Esta diapositiva te ayudara a diferenciar objetivos, metas e indicadores.

1. METAS ,OBJETIVOS E
INDICADORES
oEscuela Profesional de Administración
oPlaneamiento Estratégico

2. Definiciones empresarialesDefiniciones empresarialesDefiniciones empresarialesDefiniciones empresariales
 Objetivos.Objetivos.
Los objetivos son enunciados que establecen qué se va a lograr, pero no cómo.

3.  Caracteristicas de los Objetivos.Caracteristicas de los Objetivos.
o Un objetivo debe ser especifico: Requiere que se concrete exactamente lo que se pretende
lograr, sin que queden dudas, de esta forma se facilita poderlo conseguir.
oUn objetivo debe ser medible: Si no puedo medir cuanto he avanzado en mi objetivo, se hace
muy difícil saber donde estoy. Aquí juega un papel importantísimo la primera característica, si he
especificado bien el objetivo, sabré donde está la meta y cuanto he avanzado.
oUn objetivo debe ser alcanzable :Para que sea así debo conocer bien mi situación actual,
establecer un plan para lograr mi objetivo, de forma que aun siendo ambicioso sea posible de
alcanzar. Si lo pongo muy lejano, lo único que conseguiré es desmotivarme.
oUn objetivo debe ser realista. Al definir el objetivo hay que tratar de ser ambicioso, pero con los
pies en el suelo. Fijar metas que motiven y al mismo tiempo sepamos que es algo real, que no estoy
haciendo castillos en el aire.
oUn objetivo debe tener establecidos los plazos. Si no defino cuando debo lograr cada una de las
metas intermedias, nunca lograré el objetivo final. Las fechas son las que evitan que el objetivo no
tenga fin.No es lo mismo que diga, Quiero alcanzar algún día la libertad financiera.

4. Funciones de los Objetivos.Funciones de los Objetivos.

5. Tipos de Objetivos.Tipos de Objetivos.

6. En el contexto empresarial objetivo es.En el contexto empresarial objetivo es.

7. Definiciones empresarialesDefiniciones empresarialesDefiniciones empresarialesDefiniciones empresariales
 Metas.Metas.
Las metas empresariales son bastante similares a las metas personales, especialmente porque
sin importar el tamaño de un proyecto todo recae en la visión que una persona pueda tener y la
fuerza interna que le permita sobreponerse a los diversos obstáculos y llegar tan alto como se lo
haya propuesto, quizás existe una tendencia en pensar que las metas empresariales resultan más
difíciles de conseguir porque hay que cohesionar el pensamiento de muchas personas, pero
realmente esto es una ventaja si sabemos utilizar nuestros recursos, de esa forma los equipos de
trabajo deben ser complementarios y cada uno debe aportar su máximo potencial.
Para el éxito empresarial debemos tener en cuenta una Excelente comunicación , Liderazgo ,
Visión, Planificacion , innovación y creatividad.