Tibbr for communication, come migliorare la comunicazione interna, la collaborazione, il coinvolgimento, con semplicità usando un social network privato
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Come far comunicare, condividere e collaborare tutte le persone dell’azienda affinché ognuna ne tragga un vantaggio per il proprio lavoro, e l’azienda per il proprio business, creando e favorendo la costruzione dell’abitudine a frequentare quei luoghi virtuali dove le persone si possono incontrare dialogando tra loro come farebbero dal vivo o al telefono o via chat o via email: tutte queste cose insieme in un unico spazio, che raccoglie tutto ciò che viene scambiato, rendendo la conoscenza una… ...conoscenza organizzativa
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Tibbr for communication, come migliorare la comunicazione interna, la collaborazione, il coinvolgimento, con semplicità usando un social network privato
- 1. tibbr for Communication, come migliorare la comunicazione interna con semplicità
- 3. “La conoscenza che un individuo ha realizza il suo potenziale commerciale solo quando è replicata e diventa conoscenza organizzativa” Charles Leadbater, The New Economy
- 4. Comunicare in modo efficace è il primo passo per poter diffondere e far condividere i valori e la cultura dell‘ azienda e creare così un contesto piu' collaborativo che aiuta a migliorare i processi, ottenendo un effetto positivo sul clima interno e sul benessere organizzativo
- 5. funzionaleformativacreativastrategica Le sfumature della comunicazione interna
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- 14. CONVERSATIONS MEETINGS FILES TASKSCONTENT C'è un modo smart & pull
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- 17. condividere un successo per e sostenere la strategia
- 18. Soggetto specifico per la comunicazione Corporate, visibile a tutti gli utenti del social network interno Megan annuncia una nuova acquisizione, l’informazione arriva a tutti nello stesso momento I Like di approvazione, momento di partecipazione Danny annuncia risultati record per l’anno in corso, condivide I buoni risultati non solo con i manager, ma con tutti, ed in prima persona La timeline terrà traccia di tutto ed I nuovi arrivati potranno allinearsi facilmente, velocemente ed in autonomia
- 20. Megan lancia un sondaggio per raccogliere feedback per pianificare delle attività formative e poter tener conto delle esigenze espresse dal basso, in totale trasparenza, senza filtri di sorta, lei stessa vota le sue preferenze Danny convoca il meeting di fine anno, a cui tutti sono tenuti a partecipare, fornendo nel contempo i documenti da leggere in anticipo per essere preventivamente allineati, in modo che il meeting sia breve ed efficace
- 21. essere trasparenti coinvolgimento per nella comunicazione e favorire il
- 22. Soggetto specifico per la ricerca di personale, visibile a tutti gli utenti del social network interno Ruth ha posizione da coprire con urgenza, pubblica la ricerca su Linkedin ed internamente su questo soggetto Ted conosce qualcuno che forse potrebbe andare bene, ma non sa come fare a proporlo Ruth gli indica dove troverà il form da usare Ruth ha ricevuto molte candidature in poco tempo, potrà trovare la persona che cerca velocemente Link al form per sottoporre le candidature, nel rispetto della PRIVACY Link all’annuncio su Linkedin Policy aziendale per sottoporre candidature
- 23. Questionario che appare premendo il link (dati puramente di simulazione) Le informazioni inviate saranno memorizzate in forma protetta e visibili solo al destinatario designato nei processi interni, a totale protezione dei dati sensibili nel rispetto delle leggi sulla privacy
- 24. far leva sulla per e migliorare processi, prodotti, servizi, favorendo la creatività collaborazione
- 25. Raccoglie tutte le idee che vengono sottoposte, e ne mostra l’andamento dello sviluppo Questa è l’idea proposta da Adam Questa è l’idea proposta da Denise Ora è in fase di revisione Rayan da il suo contributo allo sviluppo dell’idea di Denise Ellen e Denise hanno collaborato a sviluppare l’idea di Adam In evidenza coloro che sono più attivi nella collaborazione allo sviluppo delle idee Facilitazioni nella consultazione delle idee presentate Valutazioni senza filtri: il voto di gradimento / utilità
- 26. Che cosa tibbr aiuta a fare “far comunicare, condividere e collaborare tutte le persone dell’azienda affinché ognuna ne tragga un vantaggio per il proprio lavoro, e l’azienda per il proprio business, creando e favorendo la costruzione dell’abitudine a frequentare quei luoghi virtuali dove le persone si possono incontrare dialogando tra loro come farebbero dal vivo o al telefono o via chat o via email: tutte queste cose insieme in un unico spazio, che raccoglie tutto ciò che viene scambiato, rendendo la conoscenza una…” conoscenza organizzativa