El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.

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INFORME DE MOVILIDAD
| ABRIL 2020
AÑO IX
NÚMERO 129 ISSN 1852-8449

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MOVILIDAD
Abril 2020
AUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de Córdoba
Cr. Juan Schiaretti
Ministro de Finanzas
Lic. Osvaldo Giordano
Presidente Caja de Jubilaciones
Ab. Mariano Méndez
Sub Gerente General de Auditoría y Estudios
Cra. Mariela Camporro
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. Claudio Moyano
Lic. Angelina Garnica
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o
uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

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Abril 2020
1. Novedades en la liquidación del mes de abril de 2020
Con la liquidación de haberes del mes de abril del año 2020 se actualizarán los haberes previsionales de
48.789 beneficios, lo que representa el 45,5% del total de la población cubierta por el sistema
previsional provincial. En términos financieros, el impacto en los haberes tiene asociada la expansión del
gasto corriente de la Caja en $14,9 millones mensuales, lo que equivale a un incremento del 0,3% del
gasto mensual corriente (Cuadro 1).
Cuadro 1
Beneficios e impacto en el gasto previsional según origen de la movilidad
(Abril de 2020)
Origen del aumento
Cantidad de
beneficios
Incremento en el gasto
bruto
Movilidad por índices sectoriales 39.757 $ 110.697.078
Movilidad por reducción del sueldo del
Gobernador 9.032 $ -95.771.110
Total 48.789 $ 14.925.968
Fuente: Elaboración propia.
Las variaciones introducidas en la liquidación de abril tienen origen en dos fuentes diferentes:
a. Incrementos salariales por aplicación de movilidad por Índices Salariales Sectoriales (ISS).
b. Disminución del sueldo del Gobernador y su impacto en el tope jubilatorio.
2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)
En función de los aumentos de salarios sectoriales otorgados a los agentes activos se liquidaron 28
aumentos correspondientes a 27 sectores, entre los que se encuentran 5 correspondientes a la
administración pública provincial y 22 correspondientes a municipios del interior provincial. En términos
del impacto económico, el 93,4% de aumento del gasto corriente se explica por la movilidad otorgada a
ex agentes de la administración central, mientras que el 6,6% restante a municipios del interior provincial
(Cuadro 2).
Cuadro 2
Aumentos liquidados e impacto en el gasto previsional según agrupamientos
(Abril de 2020)
Metodología
Cantidad de
sectores con
aumento
Cantidad de
aumentos
liquidados
Cantidad de
beneficios con
aumentos
% sobre el total de
beneficios con
aumentos
Incremento en el
gasto bruto mensual
% sobre el
incremento
en el gasto
Provincia 5 5 37.479 94,3% $ 103.426.719 93,4%
Municipios del Interior 22 23 2.278 5,7% $ 7.270.360 6,6%
Total 27 28 39.757 100% $ 110.697.078 100%
Fuente: Elaboración propia.
En el sector público provincial se incrementaron los haberes de los ex empleados de 5 reparticiones. Los
aumentos benefician a casi 37.500 jubilaciones y pensiones, generando un aumento del gasto
previsional mensual de $103,4 millones, con una suba promedio por beneficio de $2.760 (Cuadro 3).
Por la participación en el incremento del gasto y la cantidad de beneficios con aumento, se destaca el
incremento aplicado al sector de Docentes. Este sector recibe un aumento del 6% con vigencia desde el
mes de febrero de 2020, lo que beneficia a poco más de 36.600 jubilaciones y pensiones, significando
un aumento en el gasto mensual de la Caja de $101,8 millones. El haber medio del sector se incrementa
en $2.780 superando así los $48.300 en el mes de abril de 2020.

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Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Abril de 2020)
Sector
Inc.
Haberes
(02/20)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio por
beneficio
(03/20)
Haber medio
por beneficio
(04/20)
Inc. en gasto
bruto mensual
Docentes
6,00% 6,00%
36.617 $ 45.534 $ 48.313 $ 101.775.458
Poder Legislativo - Personal de Planta
Permanente 3,00% 3,00%
251 $ 47.725 $ 49.199 $ 369.926
Poder Legislativo - Apoyo Legislativo
3,00% 3,00%
16 $ 28.223 $ 29.227 $ 16.067
Músicos
4,18% 4,18%
103 $ 60.683 $ 63.276 $ 267.087
Dirección Provincial de Vialidad
3,00% 3,00%
492 $ 61.824 $ 63.852 $ 998.180
Total 37.479 $ 45.796 $ 48.556 $ 103.426.719
Fuente: Elaboración propia.
En cuanto a los municipios de la Provincia, se liquidaron 23 aumentos en 22 sectores, beneficiando a
2.278 jubilaciones y pensiones. El incremento de los haberes genera un costo mensual adicional para la
Caja de $7,3 millones. La suba promedio del haber es cercana a los $3.200 por beneficio, aunque este
valor difiere notablemente entre municipios (Cuadro 4).
Tanto por la participación en el incremento del gasto como por la cantidad de beneficios con aumento, se
destacan los sectores de Río Cuarto y Villa María.
El aumento otorgado a los ex empleados de la Municipalidad de Río Cuarto alcanza a unos 750
beneficios e implica un incremento mensual del gasto corriente de unos $3,5 millones. Los beneficiarios
recibirán un incremento promedio superior a los $4.630 por beneficio, llevando el haber medio a
$39.926 durante el mes de abril de 2020 (+13,1% respecto al haber abonado en el mes previo).
Respecto a los ex empleados de la Municipalidad de Villa María, el aumento otorgado alcanza a 518
beneficios e implica un incremento mensual del gasto de $952 mil. El aumento promedio por beneficio
es cercano a los $1.840, pasando el haber medio de $39.787 en marzo a $41.625 en abril del corriente
año.
Finalmente cabe mencionar el incremento salarial que percibirán los ex empleados de la Municipalidad
de Sacanta, cuyos haberes se verán incrementados en un 21,23% producto de la aplicación de dos
índices vigentes en los meses de febrero y marzo de 2020. La aplicación del aumento lleva el haber
medio del sector de $33.856 en marzo a $40.990 durante el mes de abril de 2020 (+$7.135).

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Cuadro 4
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Abril de 2020)
Sector
Inc.
Haberes
(02/20)
Inc.
Haberes
(03/20)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con aumento
Haber medio
por beneficio
(03/20)
Haber medio
por beneficio
(04/20)
Inc. en gasto bruto
mensual
Adelia María 10,00% 10,00% 46 $ 31.485 $ 35.169 $ 169.486
Arroyito 7,28% 7,28% 91 $ 30.090 $ 32.622 $ 230.357
Arroyo Cabral 4,76% 4,76% 27 $ 44.249 $ 46.604 $ 63.584
Colonia Bismarck 3,95% 3,95% 7 $ 42.503 $ 44.520 $ 14.120
Colonia Prosperidad 1,95% 1,95% 8 $ 35.703 $ 37.072 $ 10.955
Colonia Tirolesa 12,00% 12,00% 19 $ 30.621 $ 34.410 $ 71.977
Coronel Moldes 12,66% 12,66% 82 $ 34.545 $ 38.983 $ 363.909
Cosquín 2,97% 2,97% 134 $ 35.577 $ 36.789 $ 162.371
Deán Funes 8,72% 8,72% 94 $ 28.802 $ 31.580 $ 261.182
El Tío 12,18% 12,18% 17 $ 24.650 $ 27.838 $ 54.193
Embalse 2,75% 2,75% 58 $ 28.784 $ 30.041 $ 72.949
Inriville 10,01% 10,01% 29 $ 28.806 $ 31.745 $ 85.206
La Cruz 8,00% 8,00% 15 $ 24.524 $ 26.796 $ 34.080
Las Varillas 7,13% 7,13% 128 $ 45.148 $ 48.526 $ 432.404
Río Cuarto 13,07% 13,07% 749 $ 35.289 $ 39.926 $ 3.472.507
Río Segundo 5,36% 5,36% 112 $ 39.569 $ 41.732 $ 242.173
Sacanta 18,11% 2,64% 21,23% 23 $ 33.856 $ 40.990 $ 164.094
San Francisco del Chañar 9,88% 9,88% 18 $ 20.808 $ 22.984 $ 39.178
Santa Magdalena (Jovita) 16,18% 16,18% 48 $ 29.277 $ 34.068 $ 229.999
Villa Huidobro 9,97% 9,97% 42 $ 23.054 $ 25.369 $ 97.239
Villa María 4,41% 4,41% 518 $ 39.787 $ 41.625 $ 952.283
Río Cuarto - Autoridades y
Funcionarios
5,50% 5,50% 13 $ 64.445 $ 67.992 $ 46.115
Total 2.278 $ 35.892 $ 39.084 $ 7.270.360
Fuente: Elaboración propia.
3. Movilidad por Disminución del Salario del Gobernador
En el marco de la emergencia sanitaria originada a causa de la pandemia del coronavirus (COVID-19) y
las consecuencias económicas y sociales que el aislamiento obligatorio trajo aparejadas, el Gobernador
de la Provincia de Córdoba dispuso reducir en un 45% su retribución mensual con la idea de contribuir a
la salud provincial (Decreto N° 255/2020). Esta medida, que tendrá vigencia desde abril de 2020 y
regirá al menos por cuatro meses, significa que el propio Gobernador al igual que todos los funcionarios
políticos del Ejecutivo provincial, pasarán a percibir el sueldo correspondiente a un Director de carrera
administrativa. Posteriormente la Legislatura Provincial acompañó la medida, recortando sus haberes en
la misma proporción (Decreto N° 63/2020).
Esta medida genera dos impactos. Por un lado, implica la reducción de haberes de los beneficiarios
comprendidos en los sectores “Autoridades y funcionarios del Poder Ejecutivo y del Poder Legislativo”
debido a la reducción de las remuneraciones de los activos. Por otro del gasto previsional, trae aparejada
la actualización del tope jubilatorio, ya que segundo párrafo lado, trae aparejada la actualización del tope
jubilatorio (definido como el 82% del sueldo bruto del Gobernador neto del aporte personal del sistema
previsional nacional -11%-), no pudiendo disminuir el haber del beneficio en un porcentaje superior al

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10% -art. 53 de la Ley 8.024 (texto ordenado por Decreto N° 40/09)-, estando exceptuados de esta
disposición los Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial y el personal con estado policial. En función
de la disminución mencionada del sueldo del Gobernador, el límite a partir del cual se aplica la deducción
de hasta el 10% del haber pasa de $201.434 a $110.789 en abril de 2020.
La aplicación global de la medida, considerando la movilidad descendente de los sectores directamente
involucrados y la modificación del tope jubilatorio, significa un impacto sobre poco más de 9 mil
beneficios (8,4% del sistema previsional), generando un ahorro en el gasto previsional mensual cercano a
los $95,8 millones (-1,6%) (Cuadro 5).
La disminución media general es levemente superior a los $10.600, siendo el sector de la Municipalidad
de Córdoba el más afectado ya que, poco más de 3.300 ex agentes municipales se verán alcanzados por
la medida, aportando al ahorro provincial mensual $31,3 millones.
Cuadro 5
Incremento en el Tope Previsional/1
(Abril de 2020)
Agrupamiento
Prestaciones
alcanzadas por la rebaja
salarial y la aplicación
del nuevo tope
% sobre total de
prestaciones del
agrupamiento
Disminución en el
gasto previsional
bruto mensual ($)
Adm. Pública y Org. Descentralizados
1.136
4,74% $ -6.675.293
Autoridades PE, PL y Legisladores
833
99,17% $ -25.266.927
Bancarios
2.007
37,09% $ -17.350.769
Empresa Provincial de Energía
1.466
43,54% $ -13.120.974
Municipalidad de Córdoba
3.320
55,40% $ -31.282.759
Municipios del Interior
224
2,04% $ -1.646.243
Otros
46
4,20% $ -428.147
Total 9.032 8,45% $ -95.771.110
Nota: /1 Se excluyen los sectores Magistrados del Poder Judicial y Policial por estar exentos de la aplicación del tope.
Fuente: Elaboración propia.