2. Pourquoi un outil de sensibilisation
des asbl?
Persistance des inégalités entre les hommes et les
femmes dans la société
Le secteur associatif = un acteur de changement
Le secteur associatif = un secteur féminin
Et pourtant:
l’entrepreneuriat reste relativement masculin.
Les femmes sont moins présentes dans les instances
dirigeantes.
Elles sont moins bien rémunérées que les hommes.
Elles sont davantage engagées à temps partiel,
etc.
3. À qui cet outil est destiné?
Nous nous adressons particulièrement – mais pas uniquement – aux secteurs relevant
de la Fédération Wallonie-Bruxelles, parmi lesquels on retrouve :
Culture et audiovisuel : les centres d’expression et de créativité les centres culturels, les
organisations d’éducation permanente, les ateliers de création sonore et radiophoniques,
les ateliers de production et d’accueil, les télévisions locales et communautaires, la
médiathèque
Aide à la jeunesse : Services agréés (AMO, etc.) et fédérations
Jeunesse : les centres de jeunes, les organisations de jeunesse
Sport : les fédérations sportives, les associations de fédérations sportives, les centres
sportifs locaux et intégrés, le COIB
Santé : la promotion de la santé, la promotion de la santé à l’école
Education
l’aide aux détenus
4. Comment sensibiliser les
asbl ?
Une publication de sensibilisation
Un appel à candidature
permettre à des asbl qui le souhaitent
d’entamer un processus égalitaire
5. Processus de prise de
conscience de leur situation
4 domaines de fonctionnement de l’asbl:
La prise de décision
La gestion des équipes
Les activités de l’asbl
la communication
3 étapes:
Réaliser un rapide état des lieux de la situation
Comprendre les constats observés
• Statistiques
• Définitions
Des conseils pour agir
Ce que dit la loi
6. Structure
Introduction
Définition du secteur associatif
Objectifs de la publication
Des définitions pour mieux se comprendre
L’égalité dans trois aspects de l’association
La participation équilibrée des femmes et des hommes dans les
instances décisionnelles de votre association
Les respect de l’égalité des femmes et des hommes dans ma
gestion des ressources humaines de votre association
La mixité et le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes
dans les activités organisées par votre association
La communication de votre association
7. LA PARTICIPATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES
HOMMES DANS LES INSTANCES DÉCISIONNELLES DE
VOTRE ASSOCIATION
Réaliser un rapide état des lieux
Femmes
Hommes
Nombre total de membres composant le conseil d’administration
Présidence
Coprésidence
Vice-présidence
Trésorerie
Vice-trésorerie
Secrétariat
Vice-secrétariat
Autres administrateur-trice-s avec fonctions
Autres administrateur-trice-s sans fonction
Nombres de travailleur-se-s
Que repérez-vous dans ce tableau ?
Place des hommes et des femmes dans les instances décisionnelles
………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………….
8. Statistiques
Dans la société ?
De manière générale, les hommes sont plus présents que les femmes dans
les instances décisionnelles. Ainsi par exemple :
• En 2012, 30,9% de ministres femmes aux niveaux fédéral,
communautaire et régional.
• Au niveau des syndicats belges, 25 % de membres féminins se situe à
environ
• Etc.
Dans le secteur associatif ?
Près de deux tiers (64%) de membres masculins dans tous les secteurs
excepté la santé
9. Statistiques
Tous secteurs confondus, seules 36% de femmes
occupent des postes à « responsabilités »
Répartition par sexe et par secteur
Nombre de responsables
350
300
250
200
Hommes
150
Femmes
100
50
0
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Secteurs
10. Comprendre les constats
observés
Les stéréotypes de sexe
L’autocensure
La difficulté à concilier vie privée – vie
professionnelle
Le besoin d’encouragement
La sous-estimation de soi
Une culture « masculine » de l’organisation et le
stéréotype « masculin » du leader
La ségrégation horizontale et verticale
Etc.
11. Des conseils pour agir
Modifier les représentations
stéréotypées des femmes et des
hommes quant à l’accès aux postes à
responsabilités :
Valoriser les compétences:
Repenser le fonctionnement des
instances :
Favoriser la conciliation entre la vie
professionnelle et la vie privée :
12. Ce que dit la loi
En Fédération Wallonie-Bruxelles :
Le décret du 17 juillet 2002 visant à promouvoir la
participation équilibrée d’hommes et de femmes dans
les organes consultatifs
Le décret du 20 juin 2002, modifiant le décret du 26
avril 1999 organisant le sport en Communauté
française en ce qui concerne la représentation des
sexes au sein des fédérations et associations
sportives reconnues
Le décret du 15 décembre 2010 visant à promouvoir
la participation équilibrée des femmes et des hommes
dans les organes des personnes morales
désignés par la Communauté française
En Wallonie, en Flandre et dans la Région de
Bruxelles-Capitale …