Um projeto do Instituto de Administração do Espírito Santo - IAES, o Café & Gestão pretende promover a capacitação do profissional administrador com debates sobre temas atuais. A palestra trabalho, gênero e diversidade - Prof. Eloísio Moulin

1. P R O F. D R . E L O I S I O M O U L I N D E S O U Z A
P P G A D M / U F E S

2. GRUPO DE ESTUDOS SOBRE PODER EM ORGANIZAÇÕES
(GEPO/PPGADM/UFES)
O principal objetivo do grupo é analisar como os
dispositivos de poder relacionados a sexualidade,
gênero e corpo atuam na constituição subjetiva dos
indivíduos, bem como entender os processos de
normalização que estabelecem categorizações
sociais entre normalidade e anormalidade.

3. O QUE É UMA “ORGANIZAÇÃO”?
“Organization is more a tedious and interminable process
of factioning out the real than a solid, static thing. This
suggests that we ought to think about Organization
Studies (OS) not as the study of “organizations”, but as a
sustained analysis of the generic organizational
impulses shaping contemporary modes of analysis,
codes of behavior, social mannerisms, dress, gestures,
postures, the rules of law, disciplines of knowledge, and
so on” (CHIA, 2003, p. 98).

4. O QUE É GÊNERO
Tanto Gênero e Sexualidade não têm
relação com o sexo biológico, mas são
produtos sociais, culturais e históricos.
Contudo, gênero e sexualidade não são a
mesma coisa.
SexualidadeGêneroSexo (Corpo)

5. ESTUDOS ORGANIZACIONAIS SOBRE GÊNERO
- Os primeiros estudos de “gênero” surgiram
na década de 60.
- Anteriormente estudava-se apenas mulheres
(feminismo) (Igualdade versus Diferença).
- Gênero não significa mulher.

6. ESTUDOS ORGANIZACIONAIS SOBRE GÊNERO
TEMAS RECORRENTES NA BIBLIOGRAFIA ENCONTRADA
Competitividade
organizacional, gestão
e Empreendedorismo
Refere-se a questões relacionadas à eficiência e
eficácia organizacional, lucratividade, ou seja,
obtenção de resultados positivos que aumentem a
sua competitividade e garantam a sua
sobrevivência, bem como a capacidade de
empreendedorismo das mulheres e sua
performance como gestora.
Relações de gênero e
Poder
Compreende todos os artigos que versam sobre
identidade de gênero, possíveis diferenças entre
gestão feminina e masculina, suas construções,
significações e implicações na organização.
Teorias feministas Aborda questões conceituais, teóricas e históricas
relacionados aos diversos movimentos feministas.
Fonte: Souza; Corvino e Lopes (2011).

7. ESTUDOS ORGANIZACIONAIS SOBRE SEXUALIDADE
- Estudos sobre discriminação (Souza, 2010;
Souza e Pereira, 2010);
- Assédio moral e violência (Carrieri, Aguiar e Diniz,
2013);
- Políticas de diversidade (Diniz, Carrieri, Gandra e
Bicalho, 2013; Souza, Carrieri e Silva, 2012).

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Destaca-se que em uma década de análise foram
encontrados apenas dezesseis artigos sobre o
feminino e mulheres nas revistas RAE, RAC,
O&S, RAM, RAUSP, Cadernos EBAPE.
Administração ainda trabalha com uma visão
binária e biológica de gênero, onde masculino
significa homem e feminino mulher.

9. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Sexualidade é ainda um Tabu para os Estudos
Organizacionais, encontrando-se trabalhos sobre
o tema apenas nos programas de pós-graduação
em administração da UFES, UFMG e FGV/EBAPE.

10. REFERÊNCIAS
CARRIERI, A. P. ; AGUIAR, A. R. C. ; Diniz, A. P.R. . Reflexões sobre o indivíduo desejante e o sofriment o no
trabalho: o assédio moral, a violência simbólica e o movimento homossexual.. Cadernos EBAPE.BR (FGV),
v. 11, p. 165-180, 2013.
CHIA, R. Ontology: organization as ‘world-making”. In: WESTWOOD, R.; CLEGG, S. Debating organization:
point-counterpoint in organizations studies. Oxford: Blackwell Publishing Ltd, 2003.
DINIZ, A. P. R. ; CARRIERI, A. P. ; GANDRA, G. ; BICALHO, R. A. . POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES: AS RELAÇÕES DE TRABALHO COMENTADAS POR TRABALHADORES
HOMOSSEXUAIS. Revista Economia & Gestão, v. 13, p. 92-113, 2013.
SOUZA, Eloisio Moulin . Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no
setor bancário. Revista de Administração Pública (Impresso), v. 44, p. 1353-1377, 2010.
SOUZA, Eloisio Moulin ; Carrieri, A. P. ; SILVA, A. R. L. . Uma análise sobre as políticas de diversidade
promovidas por bancos. Psicologia & Sociedade (Online), v. 24, p. 315-326, 2012.
SOUZA, E. M.; CORVINO, M. de M. F.; LOPES, B. C. Uma análise dos estudos sobre feminino e as mulheres
na área de administração: a produção científica brasileira entre 2000 a 2010. In: III EnGPR, 2011. João
Pessoa. Anais...
SOUZA, Eloisio Moulin ; Pereira, S. J. N. . As Categorias Identitárias que (Re)produzem Discriminações: estudo
da discriminação exercida por gays. In: XXXIV Enanpád, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV Enanpad, 2010.