Informatii relevante pentru persoanele din mediul rural care isi doresc sa isi gaseasca un loc de munca. Proiectul COMPERUR vine in intampinarea acestora, oferind servicii de consultanta profesionala si informare pentru a ajuta persoanele din mediul rural sa isi gaseasca un loc de munca.

1. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912

2. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
CUPRINSCUPRINS

3. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
1. INTRODUCERE1. INTRODUCERE
ProiectulProiectul COMPERURCOMPERUR are ca scop facilitarea accesului femeilor si tinerilor din mediul ruralfemeilor si tinerilor din mediul rural in
activitati non-agricoleactivitati non-agricole prin dezvoltarea competentelor profesionale si antreprenoriale.
Proiectul se desfasoara in 4 zone de dezvoltare ale Romaniei4 zone de dezvoltare ale Romaniei:
Centru, Nord-Est, Bucuresti-Ilfov, Sud-Vest Oltenia.
Principalele activitati desfasurate in cadrul proiectului sunt:
informare si consiliere, programe de formare profesionala, ASISTENTA PENTRU INITIEREA UNEIASISTENTA PENTRU INITIEREA UNEI
AFACERIAFACERI, plasare la locul de munca, activitati de informare si promovare.

4. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII
Sursa imagine: http://www.dawahskills.com/wp-content/uploads/2012/08/how-to-improve-communication-skills.jpg
2.1 Cum ar trebui sa se comunice
informatia pe piata muncii
2.2 Exemple concrete de comunicare
pe piata muncii

5. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII
2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii
O buna comunicare realizata de catre angajatori este cel mai des reflectata in anunturile de angajare,
comunicatele cu privire la organizarea de burse locuri de munca, comunicatele de presa de pe site-urile
companiilor etc.
Este recomandat ca anunturile de angajare sa adopte un limbaj cat mai clar, concis si lipsit de figuri de stil.
NuNu se fac referiri la notiuni care tin de rasa, nationalitate, gen, orientare sexuala, etnie, categoriese fac referiri la notiuni care tin de rasa, nationalitate, gen, orientare sexuala, etnie, categorie
sociala, handicap, varsta sau alta caracteristica ce poate conduce la discriminare.sociala, handicap, varsta sau alta caracteristica ce poate conduce la discriminare.
Orice anunt de angajare trebuie sa respecte mai multe norme:Orice anunt de angajare trebuie sa respecte mai multe norme:
numele angajatorului si domeniul in care isi desfasoara activitatea (profilul firmei, istoric, numar de angajati,
reusite), denumire post, department, descrierea jobului, cerinte (profilul candidatului ideal), beneficii, orar,
salariu (optional), date de contact.

6. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII
2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii

7. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
EURESEURES (European Employment Services(European Employment Services ==
Serviciul European de Ocupare a Fortei deServiciul European de Ocupare a Fortei de
MuncaMunca)) este o retea de cooperare intre statele
Uniunii Europene constituita de serviciile
publice de ocupare a fortei de munca pentru o
mobilitate mai mare a persoanelor pe piata
muncii in cadrul Spatiului Economic EuropeanSpatiului Economic European
(SEE)(SEE) (cele 28 de state membre ale Uniunii
Europene, plus Norvegia, Liechtenstein si
Islanda), precum si in Elvetia.
Salariile sunt tentante atat pentru persoane cu
pregatire superioara cat si cele cu pregatire
medie, anumite companii oferind cursuri de
formare gratuite.
2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII
2.2 Exemple concrete de comunicare pe piata muncii
Sursa imagine: https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=ro
Cine poate beneficia de serviciile EURES?Cine poate beneficia de serviciile EURES?
EURES se adreseaza atat solicitantilor de locuri de munca interesati sa se
deplaseze in alta tara pentru un loc de munca sau de studiu, precum si
angajatorilor care doresc sa recruteze personal din strainatate.

8. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA
Sursa imagine: http://www.vtalentglobal.com/wp-content/uploads/2014/04/training2.jpg

9. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
Cursurile de formare profesionala pot fi de mai multe tipuri:
INITIEREINITIERE CALIFICARECALIFICARE RECALIFICARERECALIFICARE
PERFECTIONAREPERFECTIONARE SPECIALIZARESPECIALIZARE
Toate cursurile sunt acreditate la nivel nationalnational, iar unele dintre acestea recunoscute si la nivel international.international.
Un numar semnificativ de ONG-uriONG-uri auau devdevenitenit entitati autorizate sa organizeze cursuri de formare profesioanalaentitati autorizate sa organizeze cursuri de formare profesioanala, gama de
domenii fiind similara cu cea oferita de scolile de meserii. Exemple de meserii: mecanic auto, electrician auto, tinichigiu /
vopsitor, bucatar, coafor, ospatar, barman, horticultor etc.
Alte entitati responsabile de formarea profesionala in Romania sunt:
Autoritatea Nationala pentru Calificari
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA

10. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA

11. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA
ANOFM este una dintre cele mai mariANOFM este una dintre cele mai mari
institutii publice la nivelul Romaniei careinstitutii publice la nivelul Romaniei care
se ocupa activ dese ocupa activ de ocuparea locurilor deocuparea locurilor de
munca prin organizarea de burse de locurimunca prin organizarea de burse de locuri
de munca si anunturide munca si anunturi permanente cupermanente cu
privire la situatia concreta a pietei munciiprivire la situatia concreta a pietei muncii
actuale.actuale.
Principalul obiectiv alPrincipalul obiectiv al Agentiei NationaleAgentiei Nationale
pentru Ocuparea Fortei de Muncapentru Ocuparea Fortei de Munca esteeste
cresterea gradului de ocupare si implicitcresterea gradului de ocupare si implicit
scaderea ratei somajului.scaderea ratei somajului.
Serviciile ANOFMServiciile ANOFM se adreseaza somerilorse adreseaza somerilor
si agentilor economici.si agentilor economici.

12. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
SCOLILE DE MESERII se adreseaza persoanelor care doresc sa seSCOLILE DE MESERII se adreseaza persoanelor care doresc sa se calificecalifice sau sa sesau sa se
perfectionezeperfectioneze intr-o gama diversa de meserii.intr-o gama diversa de meserii.
In general la cursurile acestor scoli participa:
Persoane cu varsta de minim 16 animinim 16 ani care doresc sa se perfectioneze sau sa se califice
in cele mai bune ocupatii si meserii.
Angajati care doresc sa se califice intr-o (alta) meserie(alta) meserie fara scoatere din productie
SomerilorSomerilor care doresc sa-si schimbe domeniul de activitate
Scolile de meserii pot colabora cu agentii economici sub forma initierii / calificarii /
recalificarii / perfectionarii angajatilor agentilor economici fara ca angajatii sa fie scosi dinfara ca angajatii sa fie scosi din
productie.productie.
3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA
Sursa imagini: http://www.scoalaeurotraining.ro/

13. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
44. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI IIN ZONELE RURALEN ZONELE RURALE
Surse foto in ordinea asezarii: http://potifiantreprenor.ro/
http://www.federatiaagrostar.ro/

14. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
44. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI IIN ZONELE RURALEN ZONELE RURALE
In promovarea antreprenoriatului in general, si cu atat mai mult a celui rural, nu exista o strategie comunaIn promovarea antreprenoriatului in general, si cu atat mai mult a celui rural, nu exista o strategie comuna!!
In aceste actiuni este nevoie de creativitatecreativitate si flexibilitateflexibilitate astfel incat strategia sa fie adaptata la realitatile sirealitatile si
caracteristicile localecaracteristicile locale ((valorile, problemele, mediul de afaceri etcvalorile, problemele, mediul de afaceri etc.)!.)!
In creionarea strategiei trebuie tinut cont de asemenea de urmatorii factori:
intelegerea corecta de catre grupul tinta a conceptului de antreprenoriatintelegerea corecta de catre grupul tinta a conceptului de antreprenoriat
punctul de vedere alpunctul de vedere al iintreprinzatorului ruralntreprinzatorului rural
existenta si consultarea ghidurilor de bune practici din alte actiuni similareexistenta si consultarea ghidurilor de bune practici din alte actiuni similare
parteneriate cu entitati locale (autoritati publice, ONG-uri, firme etc) cel putin pentru partea de promovare aparteneriate cu entitati locale (autoritati publice, ONG-uri, firme etc) cel putin pentru partea de promovare a
proiectuluiproiectului
strategiile trebuie sa poata fi aplicabile; pentru a realiza acest lucru, ele trebuie sa dispuna de suficiente resurse,strategiile trebuie sa poata fi aplicabile; pentru a realiza acest lucru, ele trebuie sa dispuna de suficiente resurse,
rezultate clare si trebuie sa ramrezultate clare si trebuie sa ramaana concentrate pe obiectivena concentrate pe obiective
sprijinirea inovariisprijinirea inovarii
maximizarea utilizarii fondurilor europene si a programelor de finantare locale sau nationalemaximizarea utilizarii fondurilor europene si a programelor de finantare locale sau nationale
continuitatea procesului prin crearea la nivel local a unui sistem de dezvoltare / educatie in spirit antreprenorialcontinuitatea procesului prin crearea la nivel local a unui sistem de dezvoltare / educatie in spirit antreprenorial

15. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
Strategia este bazata si pe modalitatea de a
ajunge la publicul tinta si disponibilitatea lui a de
fi expus si de a intelege conceptul de
antreprenoriat.
Astfel, campania de informare si promovarea a
antreprenoriatului in zonele rurale trebuie sa tina
cont de cateva recomandari.
Canalele de comunicare trebuie sa fie bazate mai
mult pe comunicarea directa, face to face, saucomunicarea directa, face to face, sau
canale traditionale, din mass media (ziarele,canale traditionale, din mass media (ziarele,
posturile de radio si posturile de televiziuneposturile de radio si posturile de televiziune
locale)locale)
Dezvoltarea parteneriatelor strategiceparteneriatelor strategice cu
institutiile locale, institutiile media, autoritati
publice, ONG-uri, companii cu vizibilitate si
impact social important, local.
44. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI IIN ZONELE RURALEN ZONELE RURALE
Sursa imagini: tctechcrunch2011.files.wordpress.com

16. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII
Sursa imagine: http://www.shutterstock.com/s/photostock/search.html

17. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
REGIUNEA CENTRUREGIUNEA CENTRU
Regiunea Centru se remarca prin numarul mult mai
mare al femeilor care lucreaza in invatamantul
primar si gimnazial fata de cel universitar.
Din totalul activitatilor economice desfasuraste la
nivelul Romaniei in 2012 pentru regiunea Centru,
judetul Covasna inregistreaza cel mai mic numar
de persoane (84,4 mii persoane) comparativ cu
judetul Brasov (237,6 mii persoane) sau judetul
Mures (235,6 mii persoane).
Un aspect important este diferenta dintre judetul
Covasna, care se situeaza pe ultimul loc la nivel
national privind numarul de locuitori care
desfasoara activitati economice, si judetul Brasov
care este clasat in primele 5 judete cu o activitate
economica productiva.
Judetul Brasov se remarca in mod clar fata de
celelalte judete, in mai multe sectoare de
activitate precum: constructii, activitati de servicii
administrative si servicii suport, invatamant.
5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII
In regiunea NE, Iasiul are o insemnata activitate
economica in comparatie cu celelalte judete, in
activitati precum: industria prelucratoare (39,5
mii persoane), constructii (22,2 mii persoane),
transport si depozitare (12,1 mii persoane),
activitati de servicii administrative (6,8 mii
persoane), invatamant (19 mii persoane),
sanatate si asistenta sociala (18,6 mii persoane).
Bacaul este judetul care se remarca in industria
extractiva, cu 2,5 mii persoane care lucreaza in
acest domeniu.
In ceea ce privesc activitatile economice, Iasiul si
Bacaul se disting in sectorul constructiilor cu 8%,
respectiv 10% din populatia activa care lucreaza in
acest domeniu.
De asemenea, judetele Iasi si Bacau desfasoara
cea mai intensa activitate economica din
regiunea NE, agricultura fiind domeniul cel mai
activ de productie.
REGIUNEA NORDREGIUNEA NORD--ESTEST
Sursa imagini: http://www.shutterstock.com/s/photostock/search.html

18. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
In regiunea SV, agricultura, silvicultura si, agricultura, silvicultura si
pescuitul reprezinta domeniul cu cea maipescuitul reprezinta domeniul cu cea mai
larga desfasurarelarga desfasurare (341,5 mii persoane),
Doljul avand cea mai mare pondere
dintre toate judetele 112,3 mii persoane.
De remarcat faptul ca in judetul Oltjudetul Olt
numai 800 de persoane lucreaza innumai 800 de persoane lucreaza in
domeniul hotelier si restaurantdomeniul hotelier si restaurant.
Doljul este judetul cu cea mai mareDoljul este judetul cu cea mai mare
pondere de populatie si in domeniulpondere de populatie si in domeniul
invatamantuluiinvatamantului (13 mii persoane) si alal
sanatatii si asistentei socialesanatatii si asistentei sociale (12,9 mii
persoane).
5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII
REGIUNEA SUD-VESTREGIUNEA SUD-VEST
Intre judetul Ilfov si Municipiul Bucuresti se manifestaIntre judetul Ilfov si Municipiul Bucuresti se manifesta
diferente pregnante in diferite sectoare de activitate, cauzadiferente pregnante in diferite sectoare de activitate, cauza
fiind aceea a localizariifiind aceea a localizarii (judetul Ilfov detine conditiile
necesare desfasurarii activitatilor agricole cu mai mare
usurinta si o intensitate mai mare decat Municipiul
Bucuresti: 35,5 mii persoane din Ilfov fata de 2,5 mii
persoane Bucuresti lucreaza in domeniul agricol).
Alta diferenta sugestiva este populatiaAlta diferenta sugestiva este populatia (1.677.985 locuitori
Bucuresti si aproximativ 390.000 locuitori Ilfov in anul 2014
conform INS).
REGIUNEA BUCURESTI-ILFOVREGIUNEA BUCURESTI-ILFOV
Sursa imagini: http://www.johannmullersafaris.com/

19. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
Opinii si perceptii asupra antreprenoriatuluiOpinii si perceptii asupra antreprenoriatului
Potrivit unui studiu al agentiei Amway, din
anul 2014, 75% din respondentii din75% din respondentii din
Romania au manifestat oRomania au manifestat o atitudine pozitivaatitudine pozitiva
fata de antreprenoriat.fata de antreprenoriat.
Tinerii sunt cei mai predispusi sa opteze
pentru o cariera de antreprenor,cariera de antreprenor, in specialin special
cei cu varstacei cu varsta sub 35sub 35 dde ani.e ani. Potrivit
majoritatii respondentilor, cele mai dorite
traininguri sunt axate pe dezvoltarea unor
abilitati antreprenoriale.
Dintre cele 38 de tari investigate de studiu,Dintre cele 38 de tari investigate de studiu,
Romania ocupa locul 36, urmata de CanadaRomania ocupa locul 36, urmata de Canada
si Portugalia, masurandsi Portugalia, masurand atitudinea potrivitaatitudinea potrivita
fata de antreprenoriat.fata de antreprenoriat.
Din punct de vedere al facilitarii dezvoltarii
antreprenoriatului, conform unui studiu EY
realizat in 2012, antreprenorii prezinta
atitudinile enumerate in schema alaturata:

20. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
VA MULTUMIM!VA MULTUMIM!