Se

Seguridad e Higiene en el Trabajo
Q.F.B. Gie Bele García Discua
Médico Miryam Yeradith Moreno Rodríguez

ANTECEDENTES HISTORIOCOS DE LA
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL EN
MÉXICO
La protección de riesgos en nuestro país se inicia a principios del siglo XX, con el
programa y manifiesto a la Nación Mexicana, suscrito el 1° de Julio de 1906, por los
hermanos Flores Magón, Juan Sarabia, Librado Rivera y otros; donde se señalaba:
•Artículo 25: La obligación de los dueños de las
minas, fabricas y talleres de mantenerlos
higiénicos y seguros.
• Articulo 27: este decía que debía indemnizar
por accidentes de trabajo.

En la constitución de 1985: la relación obrero-patrón tiene el carácter de una
relación de derecho civil: un individuo brinda a otros sus servicios con este
criterio.
Dentro del país surgen una serie de legislaciones dentro de la constitución
política de los estados unidos mexicanos, que se interesa en aspectos básicos
referentes al trabajo, como son:
-La duración de la jornada laboral
-La protección a menores y mujeres embarazadas
-La obligación y el derecho de la parte patronal a proporcionar un ambiente
físico seguro e higiénico
-Y el derecho a los seguros de salud

En México fue hasta la década de los años treinta que surgen las primeras
dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo
existentes en las industrias.
La secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial
Secretaria del trabajo y previsión Social

Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas
para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del
ambiente, con la instrucción o convencimiento de las personas para que apliquen
prácticas preventivas.
Los servicios de seguridad tiene el
objeto de establecer normas y
procedimientos, con la aplicación de
tantos recursos como sea posible para
prevenir accidentes y controlar los
resultados obtenidos.

Un plan de seguridad implica los requisitos siguientes:
1. La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff
debido a su especialización.
2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación
de la empresa, etc., determinan los medios materiales para la prevención.
3. La seguridad no se debe limitar tan sólo al área de producción. Las
oficinas, los almacenes, etc., también presentan riesgos cuyas
implicaciones afectan a toda la empresa.

4. El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al
trabajo (selección de personal) y que el trabajo se adapte a la persona
(racionalización del trabajo).
5. La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la
capacitación, el control del cumplimiento de normas de seguridad, la simulación
de accidentes, la inspección periódica de los equipos contra incendio, los
primeros auxilios y la elección, adquisición y distribución de una serie de
prendas (lentes de seguridad, guantes, overoles —o monos—, botas, etc.) para
el personal de ciertas áreas de la organización.

1. Apoyo activo de la administración
2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la seguridad
3. Instrucciones de seguridad para cada actividad
•a) Instrucción de seguridad para trabajadores novatos
•b) Realización del programa de seguridad por medio de la supervisión
•c) Integrar al espíritu de seguridad a todos los trabajadores
•d) Extender el programa de seguridad más allá de la compañía
4. Departamento encargado de la seguridad
Es importante aplicar los principios siguientes:

La seguridad laboral opera en tres áreas principales de actividad, a saber:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios

Tipo de
accidente
Definición Consecuencia
Sin
ausencia
Después del accidente el empleado continua trabajando Se debe de
investigar y anotar
en un informe
Conausencia
Incapacidad
temporal
Art. 478 LFT
Perdida de las facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo
Se menciona en el
informe del
accidente y en el
informe mensual
Incapacidad
permanente
parcial
Art. 479 LFT
Disminución de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar.
99 %
3. Incapacidad
permanente
total.
Art. 480 LFT
Es la pérdida de las facultades o aptitudes de una
persona que le imposibilita desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida .
100 %
4. Muerte del
accidentado

Programa
de
seguridad
Pérdidas
personales
Pérdidas
económicas
Pérdida de
productividad
Aumento de las
primas de las
aseguradoras
Problemas
legales
Responsabilidad
social
Imagen de la
organización

• Análisis de Seguridad en el Trabajo:
“…el estudio y documentación minuciosa
de cada paso de un trabajo, identificando
peligros existentes o potenciales (ambas de
seguridad y salud) del trabajo y la
determinación de la mejor manera de
realizar el trabajo para reducir o eliminar
estos peligros.”

Análisis de Seguridad en el Trabajo
Seleccionar el trabajo para analizar
Dividir el trabajo en pasos básicos
Identificar los peligros dentro de cada paso
Controlar cada peligro
Revisar el Análisis de Seguridad en el Trabajo
El Centro de Recursos del Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores, Prevención de Accidentes Laborales, Análisis de
Seguridad en el Trabajo, HS02-021C(7-08)

Seleccionar el trabajo para analizar
Factores que necesitan considerarse al categorizar
los trabajos:
La Frecuencia de Accidentes
La Severidad del Accidente
Trabajos Nuevos, Trabajos no
Rutinarios, o Cambios de Deberes
Exposición Repetida

Dividir el trabajo en pasos básicos
Descripción leve bajo condiciones y horas
“normales”, en orden de acontecimiento.
Todos los trabajadores deben aprobar la “Lista de
pasos”

Identificar los peligros dentro de
cada paso
“¿Podría este paso provocar un accidente o lesión?”
Causa Externa

Controlar cada peligro
RECOMIENDA Eliminar o reducir accidentes
o peligros potenciales.
Eliminar
Sustituir
Controles mecánicos
Controles administrativos
Equipo de Protección Personal
Efectividad

Revisar el Análisis de Seguridad en el
Trabajo
1. Al final del análisis
2. Inmediatamente después de un accidente

VENTAJAS:
Aumento de la productividad

Clase I Venta de inmuebles
Enseñanza
Acuacultura
Reparación de maquinaria de coser

Clase II
Venta de equipo de computo
Manufactura
Transporte aéreo
Caza

Clase III
Seguridad
Pública
Pesca
Ganadería
Agricultura

Clase IV
Limpieza de
ventanas y
fachadas
Industriatextil
Buceo

Clase V
Extracción y beneficio de
minerales metálicos, en
minas de profundidad
Curtidoyacabadode
cueroypiel
Fabricación de artículos y
accesorios de madera
Construccionesdeobrasde
infraestructurayedificacionesen
obrapublica

La VI Conferencia Internacional de Estadísticas Laborales estableció el coeficiente de
frecuencia y el coeficiente de gravedad como medidas para el control y la evaluación
de los accidentes.
1. La fórmula del coeficiente de frecuencia (CF) es la siguiente:
2. La fórmula del coeficiente de gravedad (CG) es la siguiente:

Empresas, trabajadores, riesgos de trabajo e indicadores por delegación, según tipo de riesgo, 2015

Incapacidades permanentes, trabajadores bajo seguro de riesgo de trabajo e indicadores por
delegación, según tipo de riesgo, 2015

Riesgo de trabajo por clase y tipo de riesgo, según grupo de edad, 2015

Los accidentes son provocados por causas que pueden ser identificadas y eliminadas
para que no provoquen nuevos accidentes.

Control de entrada y salida del personal
Control de entrada y salida vehicular
Estacionamiento fuera del área
Rondines por el interior y los terrenos de la empresa
Registro de máquinas, equipos y herramientas
Controles contables

La prevención y el combate de incendios, principalmente cuando se deben
proteger instalaciones y equipos valiosos, exigen una planeación
cuidadosa que incluya no sólo un conjunto adecuado de extintores, sino
también las dimensiones del depósito de agua, el sistema de detección y
alarma, así como la capacitación del persona para que conozca los puntos
clave.

Para que haya fuego se necesita:
* Combustible (sólido,
líquido o gaseoso).
• Carburante
(generalmente el oxígeno
de la atmósfera).
• Catalizador (la
temperatura).

Análisis de Seguridad en el Trabajo
http://www.ccsso.ca/oshanswers/hsprograms/job-haz.html#_1_6 Citado el 22/05/2014 18:00 hrs
Cortar la madera
Unir los cortes

• La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que busca proteger la integridad física y
mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde
las realiza.
• Gira en torno al diagnóstico y la prevención de las
enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control
de dos variables: el hombre y su ambiente laboral.

• Objetivos:
- Eliminar las causas de las enfermedades de origen
ocupacional.
- Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo.
- Prevenir que se agraven las enfermedades y/o lesiones.
- Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su
productividad por medio del control del ambiente laboral

Estos objetivos son alcanzables por medio de:
-La capacitación continua
de los trabajadores sobre
los peligros existentes y
cómo evitarlos.
-Constante estado de
alerta contra los riesgos
existentes en la empresa.
-Estudio y supervisión de
los nuevos procesos o
materiales que serán
utilizados.

Servicio
Médico
• Exámenes médicos de admisión
• Atención de urgencias y primeros auxilios
• Control y eliminación de áreas insalubres
• Exámenes médicos periódicos de revisión y control
Prevención de
Riesgos para la
salud
• Físicos
• Químicos
• Biológicos
• Psicosociales
• Ergonómicos
Prevenir enfermedades
crónico-degenerativas
• Programas para mejorar
la calidad de vida
Plan de Higiene Laboral

AGENTE
• Es toda materia, energía o circunstancia que en determinadas
condiciones puede causar daño a los trabajadores, el medio
ambiente, a las instalaciones o a terceros.

CATEGORÍAS
• Agentes Químicos
• Agentes Físicos
• Agentes Biológicos
• Agentes Ergonómicos
• Agentes Psicosociales

Agentes físicos
• Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física
que al «ser percibidos» por las personas, pueden provocar
efectos adversos a la salud según sea la intensidad, duración o
frecuencia de los mismos

• Ruido
• Temperaturas extremas
– Altas (calor)
– Bajas (frio)
• Humedad relativa
• Radiaciones
– Ionizantes
– No ionizantes
• Iluminación
– Inadecuada por exceso, deficiencia o defecto
• Vibraciones
• Presiones anormales

Energía Acústica
• Son ondas sonoras de tipo longitudinal que se
transmiten en el aire y no en el vacio.
» Intensidad (amplitud de onda) dB
» Frecuencia (ciclos/segundos) Hertz

• Sonido: es una vibración acústica capaz de producir una
sensación audible
• Ruido: son los sonidos cuyos niveles de presión acústica, en
combinación con el tiempo de exposición de los trabajadores
a ellos, pueden ser nocivos a la salud del trabajador.
• La perdida de la capacidad auditiva se deben principalmente
a su intensidad y al tiempo de exposición

Intensidad ó Volumen ó Amplitud

La unidad de medida de la frecuencia es el Hertz
(Hz) que equivale a una vibración por segundo.

• La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en el
ambiente laboral es de 85 decibeles, se considera que el
ambiente es insalubre si está por encima de este nivel.
NORMA Oficial Mexicana NOM-011-STPS-2001, Condiciones de
seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere
ruido.

Los métodos utilizados para controlar o disminuir los ruidos en la
industria se pueden clasificar en una de las 5 categorías
siguientes:

1. Eliminar el ruido del elemento que lo produce, mediante la
reparación o con un nuevo desempeño dela máquina, engranajes,
poleas, correas, etcétera.
2. Separar la fuente del ruido, mediante defensas o montaje de
máquinas y demás equipos sobre láminas, filtros o amortiguadores
de ruido.
3. Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a prueba de ruido.
4. Construir los techos, paredes y suelos en forma acústica para
que absorban los ruidos.
5. Utilizar equipo de protección individual (EPI), como un protector
auricular.

Energía Térmica
• Es la forma de energía que se manifiesta en los
cuerpos por la elevación o descenso de la
temperatura y que se puede transmitir en 3 formas:

• La conducción es la transferencia de calor a
través de un objeto sólido.
• La convección transfiere calor por el
intercambio de moléculas frías y calientes.
• La radiación es la transferencia de calor por
radiación electromagnética (generalmente
infrarroja).

NORMA Oficial Mexicana NOM-015-STPS-2001,
Condiciones térmicas elevadas o abatidas-
Condiciones de seguridad e higiene.

Energía lumínica
Con la iluminación se pretende: conseguir un nivel de
iluminación - interior o exterior -, adecuado al uso que se
quiere dar al espacio iluminado, nivel que dependerá de la
tarea que los usuarios hayan de realizar.

Un sistema de iluminación debe cumplir con los requisitos
siguientes:
1. Ser suficiente como para que cada luminaria proporcione la
cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.
1. Distribuir la luz de forma constante y uniforme, de modo
que evite la fatiga de los ojos, la cual se deriva de sucesivas
adaptaciones debidas a las variaciones de la intensidad de la
luz. Se deben evitar los contrastes violentos de luz y sombra
y los de claros y oscuros.

NORMA Oficial Mexicana NOM-025-STPS-
2008, Condiciones de iluminación en los
centros de trabajo.

Agentes Psicosociales
• Se refiere a la interacción de los aspectos propios de las
personas (edad, estructura sociológica, vida familiar, cultura,
etc…) con las modalidades de gestión administrativa y demás
aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso
productivo.
1. Esencia de la tarea
2. Sistema de Trabajo
3. Interacción social
4. Organizacionales

• Esencia de la tarea
-Largos periodos de aislamiento
-Simultaneidad de 3 o más actividades
-Sin posibilidades de hacer pausas
-Tareas rutinarias
-Rapidez en la ejecución
-Verbalizaciones constantes
-Servicio al público
-Servicio a población fluctuante
-Población desconocida
-Tarea peligrosa

•SistemadeTrabajo -Cambios constantes de tarea
-Sobrecarga de trabajo
-Subcarga de trabajo
-Cambios en los métodos o sistemas de producción
-Desplazamientos no programados
-Rotación de turnos de trabajo
-No posibilidades de organizar su actividad diaria o
periódicamente
-Responsabilidad por la seguridad personal e
integridad física de otros
-Probabilidad de presenciar accidentes
-Condiciones de invasión del espacio personal

• Interacción social
-Requiere de la interacción de otros para ejecutar su tarea
-Ejerce control sobre personas o supervisión
-Tiene supervisión directa y constante
-Recibe supervisión de manera inesperada
-Participa en grupos alternos simultáneamente
-Probabilidad de recibir agresiones verbales o físicas

• Organizacionales
-Desempañar un papel ambiguo, sin
puesto especifico
-Cambios de políticas, procedimientos
o reglas de trabajo
-Cambios de técnicas o sistemas de
producción.
-Inseguridad en el puesto por cambios
organizacionales
-Inseguridad dentro de la empresa
inseguridad de la existencia o
permanencia de su fuente de trabajo
-Cambios constantes de jefes.
-Frecuentes despidos dentro de su
centro de trabajo
-Irregularidad en el pago de su sueldo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TEXTO
VIGENTE Última reforma publicada
DOF 12-06-2015
• Artículo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales
siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y
material de curación necesarios para primeros auxilios y
adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores,
establecer una enfermería, bajo la dirección de un médico
cirujano.

I. Cuando tengan a su servicio más de trescientos
trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y
auxiliar necesario;
II. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones
celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados a
una distancia que permita el traslado rápido de los
trabajadores,
III. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la
Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas
siguientes, de los accidentes que ocurran.

• Artículo 509.- En cada empresa o establecimiento se
organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se
juzgue necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan

• Artículo 512-A. Con el objeto de coadyuvar en el diseño de la
política nacional en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al
reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia,
así como estudiar y recomendar medidas preventivas para
abatir los riesgos en los centros de trabajo, se organizará la
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Dicha comisión se integrará por representantes de
las Secretarías del Trabajo y Previsión Social; de Salud; de
Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales,
del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Bibliografía
• LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TEXTO VIGENTE Última reforma publicada
DOF 12-06-2015.
• Memoria estadística IMSS 2015. http://www.imss.gob.mx/conoce-al-
imss/memoria-estadistica-2015.
• El Centro de Recursos del Departamento de Seguros de Texas, División de
Compensación para Trabajadores, Prevención de Accidentes Laborales,
Análisis de Seguridad en el Trabajo, HS02-021C(7-08)
• NORMA Oficial Mexicana NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad
e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.
• NORMA Oficial Mexicana NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas
elevadas o abatidas-Condiciones de seguridad e higiene.
• NORMA Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008, Condiciones de
iluminación en los centros de trabajo.
• Chiavenato I, Administración de recursos humanos. El capital humano de
las organizaciones. 8va. Ed. México McGraw-Hill 2007.

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