2. “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200
AÑOS DE INDEPENDENCIA”
ALUMNA:
✓ León Sandoval Brenda Romina.
DOCENTE:
✓ Juana Quezada.
UNIDAD DIDÁCTICA:
✓ Aplicaciones de Internet.
CARRERA:
✓ Administración de Empresas.
CICLO:
✓ II
5. El organigrama de una empresa es un esquema
gráfico que representa la estructura interna de una
organización, reflejando las relaciones jerárquicas y
las competencias de la misma.
permite conocer esta información vital para coordinar
las áreas de negocio. Brinda un marco acorde a la
estrategia empresarial que sirve para dimensionar
mejor la organización y para estudiar su crecimiento
natural.
¿Qué es un Organigrama de una
Empresa?
7. Detectar fallos
en la estructura
organizacional.
Actualizar el
sistema de
personal.
Comunicar la
estructura
interna.
El organigrama de una
empresa es una valiosa
herramienta para
optimizar aquellas
funciones importantes
dentro de la organización
que han sido descuidadas
o una
departamentalización
inadecuada que afecte la
productividad.
El organigrama Es un
elemento básico para
realizar estudios de
descripción y análisis de
cargos, planes de
administración de salarios
y en sentido general para
proyectar, implementar y
controlar los sistemas de
personal.
El organigrama tiene una
importante función
comunicativa pues indica
a los empleados su
posición en la empresa, su
interrelación con otros
puestos y las
posibilidades de ascender
en la cadena de mando.
¿Para qué sirve un organigrama?
9. Características de un Organigrama
• Representa la estructura organizacional de una organización.
• Deja en claro los niveles de autoridad y jerarquía que hay dentro
de la organización.
• Su diseño es de carácter lineal y vertical, aunque algunos pueden
presentarse de forma horizontal, y los niveles de jerarquía se
representan de arriba hacia abajo, según corresponda.
• Las diferentes divisiones están unidas por flechas direccionales.
• Ayuda a comprender la comunicación dentro de una organización.
• Hace hincapié en las relaciones formales y no en las informales.
11. Mars is a very
cold planet
Jupiter is the
biggest planet
Neptune is far
away from us
Saturn is a
gas giant
Los tipos de organigrama pueden clasificarse según
su ámbito, finalidad, contenido, presentación gráfica
o naturaleza.
❖ Por su ámbito
Estos organigramas, que se centran en el entorno
donde se llevan a cabo las labores de una
organización, se dividen en:
12. ✓ Generales: aquellos que exponen el
sistema jerárquico. Estos suelen ser
los organigramas más utilizados.
✓ Específicos: aquellos que
demuestran de forma detallada la
estructura que compone un área
determinada, por ejemplo, el
organigrama del departamento de
Ventas.
13. ✓ Informativo: organigrama dispuesto para
todas las personas que laboran en la
organización. Suele ser muy general, ya
que está expuesto para todo público.
✓ Analítico: en este se estudian aquellos
aspectos relacionados con el
comportamiento organizacional, por lo que
se dirige a personas que poseen los
conocimientos necesarios.
❖ Por su finalidad
Este tipo de organigrama se basa en el objetivo que se persigue y se
divide de la siguiente manera:
14. ✓ Formal: este expone el modelo que
se ha elegido para que funcione
una organización. Se suele realizar
para presentar trámites de
aprobación de sociedades en
organismos públicos.
✓ Informal: se considera informal a
todo organigrama que se planifica
pero que no ha sido puesto por
escrito o aún no se ha aprobado
15. ❖ Por su contenido
Estos organigramas se realizan según la información que
contengan. Pueden dividirse en:
✓ Integrales: aquellos que muestran todas las
representaciones que componen las unidades administrativas
de una organización. Además, grafican la relación jerárquica
entre las unidades, generalmente, con números.
16. ✓ Funcional: además de representar las
unidades y estructuras, exponen las
funciones de cada unidad.
✓ De puestos: expresan la cantidad de
puestos y plazas existentes y
requeridas para el buen
funcionamiento de la organización.
17. ❖ Por su presentación gráfica
Este tipo de organigrama se basa en la disposición clara. Se
divide en:
✓ Vertical: el más utilizado, el cual expresa las jerarquías
desde lo más alto hasta lo más bajo.
18. ✓ Horizontal: jerarquías de izquierda a derecha.
✓ Mixtos: aquel donde se unen la vertical y la horizontal.
19. ✓ De bloque: representación de
bloques que conforman un gráfico
con forma de pirámide.
✓ Circulares: aquel donde el directorio
supremo se encuentra en el centro y
a su alrededor las otras autoridades,
de manera decreciente.
20. ❖ Por su naturaleza
Este tipo de organigrama se realiza de acuerdo con la
naturaleza de la organización. Se divide en:
✓ Microadministrativos: el cual posee la visión general de
una sola empresa.
21. ✓ Macroadministrativos: donde se
incluye información relacionada con
más de una empresa.
✓ Mesoadministrativos: organigrama
de varias empresas que trabajan en un
mismo ámbito.
