Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?

•

0 gefällt mir•452 views

Značka je nástroj pro řízení firem a vedení lidí. Značka je ta úplně základní strategie každé firmy... Pomáhá budovat bariéru proti konkurenci (nedá se zkopírovat), spojuje lidi smyslem a dodává čísla, vyšší marže, tržní podíly, hodnotu akcií. Značka přidává byznysu třešinku na dortu, emoce k funkcím vašich výrobků, podle kterých se my lidé rozhodujeme o nákupu konkretního výrobku nejčastěji. V dnešní době se můžete rozhodnout mezi dvěma přístupy / směry - můžete si nakoupit PPC ve vyhledávačích a získat tak přední pozice ve vyhledávačích, nebo reklamou na facebooku oslovit vybranou cílovou skupinu s lákavou nabídkou, můžete udělat mediální nebo PR kampaň a dát o sobě věděť. Nebo začnete budovat vztahy (trvalou hodnotu) se svým publikem (cílovou skupinou) prostřednictvím značky a obsahu, který 3x pomůže, 2x pobaví a pouze 1x informuje. To podle toho, jestli chcete výsledky a úspěch hned! nebo si na výsledky raději počkáte, protože stejně jako já věříte, že pak budou daleko trvalejší (a smysluplnější). Jedním z mých byznys inspirátorů je Tomáš Baťa. Říkal: "Ničeho jsem nenabyl lehce, každá věc mě stála nejtvrdší práci. Nehledejte lehké cesty. Ty hledá tolik lidí, že se po nich nedá přijít nikam." Rozhodněte se sami.

Jak vám značka
pomůže dělat lepší
byznys?
Petr Hovorka
8.10.2015,
Brno

Značka?
...měříme
reputaci
a známost

Značka není to, co říkáte vy...

...ale to, co říkají vaši zaměstnanci.

1) vytváří bariéru
2) spojuje lidi
3) dodává čísla
Důvody

$
továrny peníze
re-klama se značkou prohrává
patenty značky
Minulost

Zdroj: McKinsey & Company,
Forbes, 2013
+20%
Přínosy
– 50%
Zdroj: Talent Linkedin
Blog, 2011
+133%
Zdroj: Meaningful Brands,
Havas Media Group,
2015

Ingredience
Kam
směřuje?
V jakém
oboru?
Jaká
je?
V čem je
jedinečná?
Proč
existuje?
Esence
Značkový zážitek
v kontaktních místech
PříslibOsobnost

Jedinečnost
Zaměstnanci
Zákazníci
Konkurence

Recept
Postup Obsah
Vhled
Strategie
Vztahy
Blog3x pomáhej
2x pobav
1x informuj
Newsletter
Konference
Workshopy
Snídaně
Výzkum
Nástroje

Budujte ji zážitkem
Shrnutí
Přínosy
Postup
Bariéra Lidi Čísla
Popište značku
Pomáhejte obsahem

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)? Jaké jsou přínosy ZZ? Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji? V jakých krocích se ZZ buduje? Jak se značka buduje? Co je na začátku projektu důležité? Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali? Jak můžete ZZ popsat? Z čeho se skládá DNA značky? Proč je poslání důležité? Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)? Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP? Jak můžete popsat vaši firemní kulturu? Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu? Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů? Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci? Jaký obsah buduje vztahy? Který prostředek se vám líbil nejvíce? Jaká forma komunikace je nejúčinnější? Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

Pakliže chcete vědět, jaké trendy v HR marketingu v České republice se používají a fungují skvěle nebo které začnou personalisté v tomto roce používat, čtěte dále. K dispozici je mnoho zahraničních výzkumů v oblasti budování značek zaměstnavatelů a HR marketingu. Ty jsou nám mnohdy inspirací, pro české prostředí jsou však málo použitelné. Zpožďují se v čase. Výzkum jsme připravili společně s našimi partnery, odborníkem v oblasti výzkumu a značkových strategií Davidem Šimákem a praktiky v oblasti náboru lidí Hankou Smítalovou a Petrem Skondrojanisem. Výzkum proběhl v březnu 2014 a zúčastnilo se ho 101 respondentů z řad personalistů. Kompletní výsledky můžete nastudovat ve 11 stránkové prezentaci. Protože se jedná o první ročník výzkumu, na meziroční srovnání se můžeme společně těšit až příští rok. Nyní připojujeme pouze krátký kometář, srovnání s trendy v marketingu(1) a zahraničními trendy v oblasti zaměstnavatelských značek(2). Oproti trendům v českém marketingu nebo v budování zaměstnavatelských značek v zahraniční není a nebude Optimalizace kariérních stránek pro zobrazení na mobilních telefonech používaným trendem v ČR. Například ve Spojených státech 43% zaměstnanců uvedlo, že ke hledání práce použilo mobilní telefon a 37% zástupců generace Y očekává, že kariérní stránky budou optimalizované pro mobilní telefony(3). Zatímco stálicí v marketingových trendech je obsahový marketing, Unikátní obsah náborové komunikace značky zaměstnavatele používá pouze polovina respondentů a v tomto roce začne používat pouze 6% respondentů. V zahraniční bude více pozornosti věnováno porozumění uchazečů. V ČR pak pouhý jeden respondent zmínil, že jeho společnost začne používat Vlastní výzkum rozhodovacích kritérií cílové skupiny uchazečů. Který trend by v tomto roce měl být nejvýraznější? Strategie pro budování značky zaměstnavatele. Já osobně věřím, že značka zaměstnavatele může přispět nejen k dlouhodobému přitahování správných lidí (a tím i k zefektivnění náboru), ale také k podpoře přerodu personalistů na skutečné partnery podnikání. Vytvoření takové strategie totiž s sebou nese mnoho pohledů na zaměstnance jako na zákazníky, hledání jedinečné nabídky zaměstnavatele vymezené vůči konkurenci. Naplňování zaměstnavatelské značky v každodenním životě pak často vyžaduje obchodní přístupy k oslovování a získávání nových zaměstnanců. Každopádně uvidíme. Nechme se překvapit. Zdroje: (1) Trendy v českém marketingu pro rok 2014, Idealisti (2) 4 Trends to Watch for in 2014, Melissa Bailey, Universum (3) Jobvite Job Seeker Nation Study 2014, Jobvite

Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014

Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014

Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

BrandBakers / Poctivý HR marketing

BrandBakers / Poctivý HR marketing

BrandBakers / Poctivý HR marketing

BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu

BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu

BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu

Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod. Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano? Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele. O čem workshop je? Co to vlastně je značka zaměstnavatele Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem Co zmůže a na co je krátká Jaké ingredience a tým budete potřebovat Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop

Personalni marketing v praxi

Personalni marketing v praxi

Personalni marketing v praxi

V dnešní době, kdy poptávka po nových zaměstnancích (kandidátech) převyšuje jejich nabídku na trhu práce, se kandidáti stali zákazníky a firmy jako zaměstnavatelé těmi, kteří nabízí. Firmy potřebují svou firmu umět prodat. Jedním z nástrojů je HR marketing a prostředků obsahová strategie. Jak - jakým postupem a nástroji - se tvoří? Čím naplnit kariérní stránky a jak je nastrukturovat? Odpovědi najdete v prezentaci.

Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci

Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci

Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci

BrandBook

Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek

Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek

Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek

Lámete si hlavu s tím, jak přepsat vaše náborové inzeráty do atraktivnější podoby? Už nemusíte. Ukážeme vám, jak atraktivní náborový inzerát sestavit a kde vzít jednotlivé ingredience. Program 1 denního workshopu je sestaven tak, abyste si z něj odnesli tipy a postupy, které můžete hned druhý den začít používat při psaní vašich náborových inzerátů. Žádná atomová věda, především selský rozum. Workshop je namixován z 1/3 teorie, 1/3 příkladů a 1/3 cvičení. S čím budete odcházet? - vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat - znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny - vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat Co si sami vyzkoušíte? Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu Navrhnete náborový banner a napíšete úderný text pro sociální sítě. Všechny informace najdete zde: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/264

Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

BrandBakers - představení pekařů (společnosti)

BrandBakers - představení pekařů (společnosti)

BrandBakers - představení pekařů (společnosti)

5. ročník Výzkumu aktuálních trendů v oblasti budování značek zaměstnavatelů (Employer Brandingu) v České republice v roce 2018 přináší mimo jiné odpovědi na otázky jaké budou investice do Employer Brandingu v tomto roce, jaké má budování značky zaměstnavatele přínosy, jak firmy přínosy měří, kdo je za budování značky zaměstnavatele ve firmách zodpovědný, jaké jsou nejpoužívanější nástroje HR marketingu a které se začnou používat v tomto roce.

Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018

Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018

Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018

BrandBakers - představení práce pekárny

BrandBakers - představení práce pekárny

BrandBakers - představení práce pekárny

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem. Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy. Značku zaměstnavatele definuji takto: „Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“ O něco obšírněji pak takto: „Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí. Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“ Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče

Křupavé produkty z naší pekárny vám pomohou být atraktivnějším zaměstnavatelem a přitahovat ty správné lidi. Věříme v sílu charismatické značky, která dává lidem smysl, proč kupovat určité výrobky a služby, proč pracovat pro určitou organizaci. Podle nás začíná budování značky vždy uvnitř firmy, u vlastních zaměstnanců. Lidé, kteří se k sobě hodí a sdílejí smysluplné poslání, mohou vytvořit firemní kulturu, ve které se rodí inovace generující růst a hodnotu. Proto pečeme značkové strategie a pomáháme firmám přitahovat talentované a pro značku správné lidi. Jak pracujeme? Uplatňujeme postup založený na poznání, promyšlené strategii a její důsledné realizaci. Pro každou z těchto tří oblastí jsme pro vás připravili produkty, které vám pomohou být atraktivnějším zaměstnavatelem a přitahovat ty správné lidi.

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

Was ist angesagt? (20)

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014

Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014

Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

BrandBakers / Poctivý HR marketing

BrandBakers / Poctivý HR marketing

BrandBakers / Poctivý HR marketing

BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu

BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu

BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop

Personalni marketing v praxi

Personalni marketing v praxi

Personalni marketing v praxi

Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci

Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci

Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci

BrandBook

Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek

Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek

Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek

Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

BrandBakers - představení pekařů (společnosti)

BrandBakers - představení pekařů (společnosti)

BrandBakers - představení pekařů (společnosti)

Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018

Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018

Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018

BrandBakers - představení práce pekárny

BrandBakers - představení práce pekárny

BrandBakers - představení práce pekárny

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

Ähnlich wie Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

HR konference #EDUCA2016 Kdysi se přitahování lidí říkalo “nábor” a byl to úkol výhradně HR. Doba se ale změnila. Z kandidátů se stali kvalifikovaní a nároční zákazníci. Co je k nám může trvale přitáhahovat? Ano, je to značka. Prozradím vám recept a ingredience, které se vám budou při budování značky zaměstnavatele hodit. Dám vám praktické tipy, s čím a jak začít. A hlavně - nasdílím s vámi příběh budování značky zaměstnavatele z České republiky, který mění nábor v přitahování.

EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?

EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?

EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?

Každá společnost má značku zaměstnavatele, ale ne každá s ní aktivně pracuje. A právě aktivně budovaná značka, neboli Employer Branding, se na současném pracovním trhu stává konkurenční výhodou. Jenže to vyžaduje nastavení nové komunikační strategie, kterému mnohdy musí předcházet i změna samotné firemní kultury. A to je pro firmy stále ještě obtížný úkol. Proto jsme pro vás spolu s #HolkyzMarketingu připravili další setkání ze série 2FRESH Talků, které se pokusí zodpovědět palčivé otázky Employer Branding strategie a její implementace. Jak nastavit Employer Branding pro vaši firmu? Jak porozumět současným i budoucím zaměstnancům a identifikovat důvody, které je přesvědčí pracovat právě pro vás? K čemu je mise, vize a propozice?

2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku

2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku

2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku

Zvyšujeme angažovanost Až dvě třetiny lidí jejich práce nebaví. Největší potenciál firem tak leží ladem. Společně s klienty umíme postavit značku zaměstnavatele, vyladit firemní kulturu a posílit vnitřní srozumitelnost firmy. Jsme BrandBakers Advisory, boutique consulting. Věříme, že udržitelnost byznysu spočívá v souladu výsledků a vztahů. Ptáme se, hodně. Předáváme zkušenosti, rádi. Měníme firmy, často. Zapojení lidí zvyšujeme tím, že je činíme spolutvůrci značky zaměstnavatele (kontextu). Protože lidé se nedají motivovat, lidé se dají pouze kontextovat. Co konkrétně děláme? –> Měříme míru zapojení lidí a zjišťujeme její příčiny –> Vytváříme strategie značky zaměstnavatele –> Spolutvoříme plány pro formování firemní kultury –> Tvoříme obsah srozumitelné interní komunikace –> Měříme přínosy, které realizovaná změna přinesla

BrandBakers Advisory

BrandBakers Advisory

BrandBakers Advisory

Jak na znacku zamestnavatele?

Jak na znacku zamestnavatele?

Jak na znacku zamestnavatele?

No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem. Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy. „Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“ „Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí. Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“ Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

What brand can we go?

2017 trendy Employer Brandingu 2017

2017 trendy Employer Brandingu 2017

2017 trendy Employer Brandingu 2017

Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie

Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie

Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie

Rozepsal jsem se pro HR Forum. Možná s tím, jak se ekonomika začíná ochlazovat, se v éteru stále více skloňuje nové sousloví. Employee Experience, neboli zkušenost zaměstnanců, je novou derivací Employer Brandingu a možná přesněji zachycuje podstatu, o kterou v případě budování značky zaměstnavatele běží. Totiž o současné zaměstnance. Firmy, které svou značku zaměstnavatele berou vážně, dávají své lidi na první místo. Lidé jsou nejen součástí procesu jejího definování, ale také těmi, kteří značku v každodenním procesu utvářejí. Možná jsou na prvním místě také proto, že tyto firmy pochopily, že nic jako značka zaměstnavatele ve skutečnosti samostatně neexistuje. Každá firma má pouze jednu značku. Zákazníci nikdy nebudou milovat firmu, pokud ji nemilují vlastní zaměstnanci, říká Simon Sinek. Jak prosté, jak zřejmé, jak často naprosto ignorované. Pouze nejúspěšnější firmy dávno pochopily, že dodávat skvělé produkty či poskytovat dokonalé služby začíná doma – u vlastních zaměstnanců. Že zaměstnanci jsou tvůrci Customer Experience, jehož úroveň rozhoduje o loajalitě zákazníků a ziskovosti firmy.

Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?

Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?

Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?

Employer Branding v roce 2021

Employer Branding v roce 2021

Employer Branding v roce 2021

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

V posledním dílu seriálu o budování značky zaměstnavatele – Náboru odzvonilo. Budoucnost je v přitahování – se věnuji tomu, jak se představit na trhu práce jako atraktivní zaměstnavatel – jak se prodat s pomocí poctivého HR marketingu jako „dobré zboží“. O nic jiného než o prodej nejde, s prostým nabízením volných pozic si nevystačíte. A spoléhat na to, že dobré zboží se prodává samo, nedoporučuji. Konkrétně se dozvíte: CO TO TEN HR MARKETING JE JAKÉ MÁ PŘÍNOSY A JAK JE MŮŽETE MĚŘIT JAK ZMAPOVAT PREFERENCE KANDIDÁTŮ JAK VYBRAT MÍSTA, KDE KANDIDÁTY OSLOVIT JAK NASTAVIT FORMU KOMUNIKACE JAK ZÍSKAT JEJICH POZORNOST (A VYVOLAT ZÁJEM) JAK PŘEDLOŽIT LIDEM NABÍDKU PRÁCE JAK JE UTVRDIT V ROZHODNUTÍ + 12 PRAKTICKÝCH TIPŮ...

HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace

HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace

HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace

Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding

Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding

Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding

Říká se, že dobrá kreativa pomáhá zvýšit účinnost kampaně až jedenáctkrát. Vojtěch Prokeš, šéf výzkumu agentury Behavio, vám na konkrétních příkladech testovaných kampaní ukáže, jak je to s tou kreativitou a efektivitou doopravdy. Proč jen zábavná kreativa nestačí k tomu, aby byla reklama úspěšná? Co musí kampaň splňovat, aby měla reálný dopad na prodejní čísla? A proč přistupovat ke kreativnímu restartu s citem?

Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...

Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...

Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...

Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp

Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp

Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp

Richard Dobiáš

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016

3. díl seriálu o budování značky zaměstnavatele (Employer Brandingu). Přehled dílů: 1. DÍL – PŘÍNOSY A MĚŘENÍ 2. DÍL – SPRÁVNÉ KROKY NA ZAČÁTKU 3. DÍL – DEFINOVÁNÍ EMPLOYER VALUE PROPOSITION 4. DÍL – SOUZNĚNÍ SE ZNAČKOU UVNITŘ 5. DÍL – BUDOVÁNÍ VZTAHŮ S LIDMI NA TRHU PRÁCE Nyní jsme uprostřed pětidílného seriálu a to zcela záměrně. Budeme totiž hovořit o vytýčení ideálu značky zaměstnavatele prostřednictvím EVP (Employer Value Proposition), které je středobodem, srdcem či DNA značky zaměstnavatele. Chcete-li budovat značku zaměstnavatele, potřebujete cíl, ke kterému můžete směřovat. Společně projdeme tyto 4 kapitoly: 1. Co to EVP je a k čemu je dobré 2. Co EVP obvykle obsahuje 3. Jakými kroky EVP sestavit 4. Jak EVP vyladit k dokonalosti Jednotlivé kapitoly prošpikuji dalšími 12 praktickými tipy, které vám ulehčí cestu k srdci značky. Vyberu také příklady z praxe, abyste si jednotlivé kroky, postup a výstupy dokázali představit. Ze značky se dá udělat jakkoli složitá věda. Já vám ale slibuji, že se budu držet Antoine de Saint-Exupéryho, který říkal „Zdá se, že dokonalost se nedosahuje tehdy, když už nelze nic přidat, ale tehdy, když se nedá nic odebrat“ a budu zjednodušovat, co mi to jen půjde.

Jak definovat Employer Value Proposition?

Jak definovat Employer Value Proposition?

Jak definovat Employer Value Proposition?

Firemní hodnoty přijdou letos na přetřes. Cítím to v kostech. Souvisí to s tím, jak se některé firmy začínají orientovat na zlepšování fungování uvnitř, vyztužování firemní kultury. Pak je revidování firemních hodnot jedním z prvních kroků. Současný stav totiž v mnoha firmách vede pouze k cynismu zaměstnanců, krčení ramen manažerů a v součtu končí beznadějí všech zúčastněných. Tento stav spolehlivě podkopává jiné, jakkoli dobře míněné, firemní strategie a aktivity.

Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...

Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...

Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...

Obhajoba Public Relations

Obhajoba Public Relations

Obhajoba Public Relations

Ähnlich wie Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem? (20)

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?

EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?

EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?

2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku

2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku

2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku

BrandBakers Advisory

BrandBakers Advisory

BrandBakers Advisory

Jak na znacku zamestnavatele?

Jak na znacku zamestnavatele?

Jak na znacku zamestnavatele?

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

What brand can we go?

2017 trendy Employer Brandingu 2017

2017 trendy Employer Brandingu 2017

2017 trendy Employer Brandingu 2017

Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie

Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie

Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie

Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?

Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?

Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?

Employer Branding v roce 2021

Employer Branding v roce 2021

Employer Branding v roce 2021

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...

HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace

HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace

HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace

Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding

Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding

Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding

Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...

Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...

Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...

Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp

Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp

Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016

Jak definovat Employer Value Proposition?

Jak definovat Employer Value Proposition?

Jak definovat Employer Value Proposition?

Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...

Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...

Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...

Obhajoba Public Relations

Obhajoba Public Relations

Obhajoba Public Relations

Mehr von BrandBakers

Půlka týmu v kanceláři, půlka na home office. Trochu schizofrenická situace pro manažera, který byl dosud zvyklý na pravidelné fyzické potkávání se se svým týmem. Více než žhavé téma dnešních dnů – hybridní týmy, a jak je vést. Z manažerského pohledu něco, co nemáme naučené, ani plánované, nevíme kdy a jak se budeme moci vrátit plnohodnotně do práce. Celé zástupy lidí se přesunuly do „on-linu“. Potřeby a priority členů našich týmů jsou rozdílné. Někteří jsou znovu postaveni do role učitelů, musí být nápomocni svým dětem s online výukou. Naopak jiným velmi chybí společná tvorba a už se nemohou dočkat návratu do kanceláře, protože doma pořádně neví, jak si práci rozvrhnout, kdy a jak pracovat, jak naložit s prioritami. Otázka zní, jak skloubit různé potřeby a přitom zajistit výkonnost týmu?

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. OBSAH KOMUNIKACE JAKO CESTA KE SROZUMITELNÉ FIRMĚ Vyzkoušíte si, jak vybrat ta správná témata, která vám pomohou udělat vaši firmu v očích kandidátů a zaměstnanců srozumitelnou, jak zvolit formu, která bude lidi bavit, jak zapojit do tvorby obsahu komunikace vaše zaměstnance. Workshop povede Jirka Landa (BrandBakers).

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. PERSONY KANDIDÁTŮ Tento workshop vám pomůže lépe pochopit vaše kandidáty a být pro ně jako zaměstnavatel relevantní. Naučíte se, jak pomocí tzv. persony popsat cílové skupiny kandidátů a jak tyto popisy (persony) dále využít při formulaci nabídky a představení zaměstnavatele. Workshop povede Kateřina Tauchenová (BrandBakers) a Rastislav Tesár (McDonald's)

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

Vizuální záznam přednášek, které zazněly na konferenci Employer Branding Experience 2019. ÚČASTNÍCI NAHLÉDLI DO KUCHYNĚ TĚM, KTEŘÍ TO SE ZNAČKOU ZAMĚSTNAVATELE UMÍ SAKRA DOBŘE. Na příkladech z praxe se dozvěděli, jak definovat persony kandidátů a EVP, co stojí za úspěšnými náborovými kampaněmi nebo jak budovat love brand u vlastních zaměstnanců. O své zkušenosti i praktické tipy se podělili šest praktiků, kteří se ve svých firmách značce zaměstnavatele už nějaký ten pátek věnují. A hlavně mají výsledky. Překvapením letošního ročníku byly workshopy.

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. FIREMNÍ KULTURA POSTAVENÁ NA HODNOTÁCH V PRAXI Nějak nastavené firemní hodnoty má většina firem protože věří, že to pomůže firemní kultuře a zprostředkovaně i byznysu. Většina z nich bojuje s jejich převedením do každodenního života. Podíváme se na to, v čem je problém a jak ho prakticky řešit. Workshop povedou Stanislav Tichý (DEVELOR), Dominika Mýtna a Slaven Elcic (oba EYELEVEL).

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. RECEPT NA NABÍDKU FIRMY JAKO ZAMĚSTNAVATELE (EVP) Vyzkoušíte si jednoduchý způsob, jak sestavit nabídku firmy jako zaměstnavatele. Ukážeme vám, co by měla obsahovat a na co se při tvorbě zaměřit. Podle našich zkušeností jde nejvíce o to, jak dobří jste v její úplnosti a v detailech. Workshop povede Petr Hovorka (BrandBakers) a Veronika Horáková (Air Bank).

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK MĚŘIT HR MARKETING Pojďte si vzájemně nasdílet, co a jak v HR marketingu měříte. V rámci workshopu si vyzkoušíte nadesignovat měření simulované kampaně na vybraných kanálech (kariérní stránka, FB, LinkedIn) a společně probereme výhody a nevýhody zvoleného řešení. Pokud ještě neměříte a chtěli byste, bez obav přijďte taky a přibalte si selský rozum :) Workshop povede Lucie Chladová (Kiwi.com) a Petra Nulíčková (ALZA)

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. UVEDENÍ NOVÁČKŮ DO FIRMY HRAVÝM ZPŮSOBEM Když nastoupí do firmy nový zaměstnanec, můžeme mu o firmě povídat nebo ho můžeme firmou provést a nebo ho necháme zkusit si, jaké to je ve firmě pracovat. Hravě. Protože lidé si rádi hrají a hrou se také učí. Ukážeme si, jak se dá vytvořit hra pro naloďování nováčků. Workshop povede Petr Moravec (DEVELOR) a Klára Siegelová (Tesena).

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK MĚŘIT HR MARKETING „Vzít novou práci není jako koupit si nové ponožky a Vámi nabízené pracovní pozice nejsou položky v e-shopu. Ano, recruitment kampaně se měří těžko, ale to neznamená, že bychom to měli vzdávat. Naopak, je to výzva ke kreativním řešením! Podívejme se společně na některé běžné omyly a základní řešení s ohledem na velikost vaší firmy a zdroje, které máte k dispozici.“ Říct, že potřebujeme peníze na recruitment kampaň je jedna věc. Dokázat ale jasně formulovat KPIs a způsoby jejich měření, to je věc druhá. Pokud vás pálí co a jak měřit, neměla by vám inspirace z Kiwi.com uniknout.

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. POCHOPIT KANDIDÁTY A MLUVIT JEJICH ŘEČÍ „Teenageři, maminky na rodičovské, senioři, handicapovaní lidé, cizinci. Ti všichni jsou kandidáti na práci v McDonald’s. Každá taková skupina má svoje specifika. Různí lidé mají různé potřeby, řeší různé, pro ně typické životní situace. Nedílnou součástí tohoto jejich světa je i zaměstnání. Aby je práce u nás bavila, potřebujeme jim skutečně dobře rozumět, mít pro ně tu správnou nabídku.“ Pro všechny, kteří chtějí být pro kandidáty skutečně relevantním zaměstnavatelem, je McDonald’s velkou inspirací. Na trhu není mnoho firem, které by dokázaly pracovat s různými skupinami lidí jako oni.

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. CHCETE SPRÁVNÉ LIDI DO TÝMU? TAK JIM UKAŽTE, KDO SKUTEČNĚ JSTE „HR marketing je dnes ukřičeným světem, ve kterém se hodně mluví, ale málo se toho řekne. Sama skutečnost, že jako firma komunikujeme, ještě neznamená, že kandidátům dokážeme odpovědět na otázku „Kdo jste, co děláte a jaké to je u vás pracovat?“ Srozumitelnost je základem pro vybudování značky. Jak tedy komunikovat tak, aby nám lidé rozuměli?“ Z Jirkovy přednášky si odnesete pravidla, tipy a inspiraci pro váš HR marketing. Věříme, že díky tomu dokážete lépe přitahovat ty správné lidi a dosáhnout toho, že vaši nováčci budou skutečně vědět, do čeho jdou.

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK ZAPOJIT NOVÁČKY A VYSVĚTLIT JIM FIREMNÍ HODNOTY FORMOU HRY „Náš Bootcamp je nejenom náborová hra simulující reálné projektové situace, ale i prostředek, jak novým kolegům umožnit pochopit a přijmout kulturu firmy. Zapojují se do ní i zkušenější kolegové, kteří si tak principy naší kultury oživují a pomáhá to i vzájemnému poznávání se uvnitř týmu.“ Zapojit nováčky do firemní kultury je nesmírně důležité a určitě to ve firmě řešíte i vy. Tesena pro vás bude zajímavým důkazem toho, že onboarding může být skutečně zábava.

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. HODNOTY A KULTURA V RYCHLE ROSTOUCÍ ORGANIZACI – OD STARTUPU PO GLOBÁLNÍ FIRMU   „V roce 2006 jsme formulovali naše hodnoty jako základ kultury a businessu EYELEVEL. O deset let později jsme se pustili do jejich redefinice a zapojili jsme do toho zaměstnance z celého světa. Nebylo to snadné, ale výsledkem je silná kultura, která je dnes klíčová pro náš obchodní úspěch.“ Možná se taky perete s firemními hodnotami a hlavně s tím, aby jim rozuměli všichni zaměstnanci. Věříme, že inspirace od EYELEVEL vám otevře oči.

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. DO AIR BANK HLEDÁME LIDI, CO CHTĚJÍ MĚNIT SVĚT, NE TY, CO CHTĚJÍ JEN ZMĚNIT PRÁCI „Budujeme jen jednu značku. Je postavená na poslání a vizi. V tom se prolíná náš přístup k zákazníkům i zaměstnancům. To, jak o nás kandidáti přemýšlejí, je důležitější než to, co umí.“ Poznejte, jak Airbank buduje svou značku a na co se zaměřuje uvnitř firmy ve vztahu k vlastním zaměstnancům.

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

Veříme, že skutečně úspešné firmy nejsou ničím jiným než komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale všech manažerů. V tom vidíme podstatu Employer Brandingu.

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Skvělé po-činy ze světa budování značek zaměstnavatelů (Employer Brandingu), firemních kultur a poctivého HR marketingu, na jednom místě. Konec roku, konec dalšího ročníku Inspirativních počinů. Proč já to vlastně píšu, ptám se sám sebe, když si přes prst spočítám kolik času mi to zase zabralo? Hodně mě to nabíjí energií, když vidím tu spoustu dobré práce, které firmy (na sobě) udělaly, zní odpověď. Doufám, že i vás. V roce 2018 bylo té inspirace skutečně hodně. Mám z toho velkou radost a to i přesto, že někdy k těm po-činům vede tlak vyplývající z nedostatku lidí na trhu práce, a ne osvícené rozhodnutí firem. Úmysly na rozdíl od výsledků zpětně posuzuje málokdo. Jsem moc rád, že k těm změnám, vedoucím k lepšímu prostředí spolu-práce lidí a firem, můžeme v BrandBakers také občas přispět.

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

DĚLÁME SPORT DOSTUPNĚJŠÍV Decathlonu věříme, že pokud u nás budou pracovat spokojení sportovci, budou své nadšení sdílet s jejich zákazníky – sportovci, které to u nás bude bavit naše zákazníky a budou se k nám rádi vracet. Toto je jedním z pilířůnaší firemní kultury, která již více než 40 přináší radost ze sportu lidem na celém světě. ...a ekonomické výsledky? Ty jsou jen nástrojem k rozhodování našich spoluhráčů.

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

Začali jsme u sebe. Teda spíšzačaly. Nejdřív práce, potom dítě. A pak brzy zase práce. Postaru už to ale nešlo. Tak znovu a lépe. Flexibilně. Povíme vám o tom, jak se z náhody může stát užitečný trend pro celou firmu i základ dobré značky zaměstnavatele. Proččástečné úvazky vyžadují plnou dávku důvěry i zodpovědnosti a proči korporace musí být flexibilní.

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

Náš Alza HR tým se soustředí na aktivity, které dokážeme měřit. Nechceme tzv. "vyhazovat peníze z okna" a doufat, že tím zvýšíme povědomí o brandu. Nechceme věřit, že pomocí nějaké kampaně oslovíme ty nejlepší talenty na trhu. Potřebujeme si tím být co nejvíce jisti. Jak se soustředíme na kariérní stránky? Pročřešíme SEO, Google Analytics, A/B testování? Proč chceme všem kandidátům odpovídat maximálně do tří dnů? Jak používáme sociální sítě? Kde budeme za 3 roky? Podívejte se spolu se mnou na konkrétní čísla. Kariérní stránky (UX & Google Analytics). Inzeráty (SEO & A/B testování)Práce s kandidáty (rychlost, kvalita, metriky). Sociální sítě–performance OR branding (jak nim přistupujeme na HR v Alza)

EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus

Mehr von BrandBakers (20)

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus

Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?

1. Jak vám značka pomůže dělat lepší byznys? Petr Hovorka 8.10.2015, Brno

2. Značka? ...měříme reputaci a známost

3. Značka není to, co říkáte vy...

4. ...ale to, co říkají vaši zaměstnanci.

5. 1) vytváří bariéru 2) spojuje lidi 3) dodává čísla Důvody

6.

7. $ továrny peníze re-klama se značkou prohrává patenty značky Minulost

8. Zdroj: McKinsey & Company, Forbes, 2013 +20% Přínosy – 50% Zdroj: Talent Linkedin Blog, 2011 +133% Zdroj: Meaningful Brands, Havas Media Group, 2015

9.

10. Ingredience Kam směřuje? V jakém oboru? Jaká je? V čem je jedinečná? Proč existuje? Esence Značkový zážitek v kontaktních místech PříslibOsobnost

11. Jedinečnost Zaměstnanci Zákazníci Konkurence

12. Recept Postup Obsah Vhled Strategie Vztahy Blog3x pomáhej 2x pobav 1x informuj Newsletter Konference Workshopy Snídaně Výzkum Nástroje

13. Budujte ji zážitkem Shrnutí Přínosy Postup Bariéra Lidi Čísla Popište značku Pomáhejte obsahem

14. Brand Baker Popište značku Petr Hovorka +420 602 271 011 petr.hovorka@brandbakers.cz cz.linkedin.com/in/petrhovorka1