Valori munca ale psihoterapeutilor

Valori-munca specifice activitatii
de psihoterapie centrata pe
persoana

www.psihoterapierogersiana.com
“Alice came to a fork in the road. 'Which road
do I take?' she asked.
'Where do you want to go?' responded the
Cheshire Cat.
'I don't know,' Alice answered.
'Then,' said the Cat, 'it doesn't matter.”
Alice in Wonderland ,
Lewis Carroll

Cuprins
• Obiectiv, metoda, instrument folosit
(caracteristici)
• Loturile participante in cercetare si
caracteristicile sarcinilor
• Rezultate cercetare
• Concluzii

Obiectiv
Prin această cercetare ne propunem să investigăm legatura
valori-atitudini-comportamente și caracteristicile acestei
legături, de data aceasta pe un continuum situat între doi
poli:
• Atitudine și comportamente centrate pe dimensiunea
rațional-utilitaristă a relației interumane (caracterizată de
schimbul de mărfuri corporale, de prezența partenerilor din
tranzacția comercială si a contravalorii bănești a schimbului )
• Atitudine si comportamente centrate pe creștere personală,
pe sporirea gradului de autonomie in decizii fundamentale de
viață si pe empatie.

Metoda
Metoda folosita este idiografica (descriptiva)
si presupune investigarea preferințelor valorice
aparținând a trei loturi de subiecți situate in
cei doi poli ocupaționali descrisi mai sus.

Loturile de subiecți pe care se desfășoară cercetarea
• Manageri din sfera de activitate comercială (vânzare mărfuri) - N=10
Caracteristicile mediului in care lucrează aceștia includ:
• Obiective de profit si productivitate (eficiență a muncii)
• Direcționarea unor subordonați pentru atingerea obiectivelor
• Responsabilități in asumarea riscului de nearealizare a obiectivelor de profit
și productivitate
• Psihoterapeuți din cadrul ARPCP - N=34
• congruență – autenticitate, sinceritate față de client;
• empatie – capacitatea de a simți ceea ce simte clientul;
• respect – acceptare, atitudine de acceptare pozitivă necondiționată față de
client.
• Arhitecti. - N=7
• Obligativitatea ca produsele de creatie sa aiba in spate un concept narativ
(„room setting-ul spune o poveste”)
• Respectarea unor criterii de design vizual si a unor reguli de identitate de
brand

Loturile de subiecți pe care se desfășoară cercetarea
Modelul vocational Holland

Materialele folosite
Pentru colectarea opțiunilor valorice ale participanților
la cercetare s-a folosit un chestionar de valori-muncă
administrat on-line (fiecare participant la cercetare a
primit o invitație personală), iar datele au fost
procesate folosind aplicatia Excel din cadrul
pachetului Microsoft Office.

• Valorile pentru care s-au exprimat optiunile in
aceasta cercetare (48) pot fi grupate de
manunchiuri (clustere).
• Clusterele valorice sunt distribuite pe diade
antagonice:
– Securitate-Competitie
– Organizare -Fluiditate
• Stabilitate test-retest calculata pentru lotul de
manageri r=0.85 (71%)
Caracteristici ale instrumentul folosit in cadrul
cercetarii

Instrumentul folosit in cadrul cercetarii

Rezutate cercetare

Mangeri retail
Cel mai mare scor il
gasim la clusterul
Competitie, ceea ce
denota ca acest grup
vocational constituie
intr-adevar polul
directiv al lotului de
participanti (N=51).
Valorile care care compun
acest cluster :
control, recunoastere/ respect,
munca impreuna cu altii, influenta,
supervizare, capacitate de decizie,
status, competitie, promovare,
leadership.
“In contrast cu aceste presiuni catre conformism, constat ca, atunci cand clientii
sunt liberi sa fie cum vor, tind sa deteste si sa puna sub semnul intrebarii tendinta
organizatiei, a facultatii sau a culturii de a-I modela intr-o anumita forma.”
Carl Rogers - Adeveni o persoana, p.243

Mangeri retail
Cel mai scazut scor il
are acest grup
vocational pe
clusterul Securitate
acest cluster :
posibilitatea unor castiguri mari,
securitatea muncii, loc de munca
fix (localizare) si asigurat, stabil

Manageri: TIPUL vocational INTREPRINZATOR
Este de asemenea orientat spre compania altor
oameni, dar mai mult pentru a-i domina sau a-i
convinge, decît pentru a-i ajuta.
Aceste persoane preferă acţiunea şi nu gândirea.
Tipul Intreprinzator (E) prefera carierele
intreprinzatoare precum broker, impresar
sportiv, producator de televiziune, director
executiv, vanzator, agent de turism,
supraveghetor si manager.
De obicei, tipul E are aptitudini de lider si oratorice,
ii place sa influenteze oamenii.
In general, tipul E prefera, mai degraba, sa convinga
sau sa directioneze alte persoane decat sa
lucreze pe teme stiintifice sau complicate.
Tipul E este descris ca fiind receptiv, pasionat de
aventura, agreabil, ambitios, captivant, autoritar,
energic, extravert, impulsiv, optimist, hedonist,
popular, sigur pe sine si sociabil.

Cele mai mari scoruri le
gasim in clusterele
Competitie si
Organizare, ceea ce
denota aparitia
pivotului umanist in
identitatea grupului
vocational si pastrarea
unor caracteristici din
zona de adaptare la
realitate si accentul pe
directivitate (ca la
grupul de manageri)
cele doua clustere:
COMPETITIE: control,
recunoastere/ respect, munca
impreuna cu altii, influenta,
leadership.
ORGANIZARE: implinire morala,
onestitate si integritate, echilibru,
ajutoarea celorlalti si ajutarea
societatii, sanatate, afiliere,
prietenie, acceptarea diversitatii,
traditia, competenta
Arhitecti

Cel mai mic scor il au pe
clusterul Securitate,
ceea ce denota lipsa
unei gandiri centrate
pe pivotul materialist-
pargmatic al activitatii
acest cluster:
Posibilitatea unor castiguri
mari, securitatea muncii, loc
de munca fix (localizare) si
asigurat, stabil
Arhitecti
“Un locus al evaluarii intern. Poate cea mai importanta conditie a creativitatii este
aceea ca sursa sau locusul judecatilor evaluatoare sa fie interna. Pentru persoana
creativa, valoarea produsului ei este data nu de laudele sau criticile venite de la
altii, ci de ea insasi. Am creat ceva care ma multumeste pe mine? (…) Putem
spune ca EU-ul aduce o structura in relatie cu realitatea. “

Arhitectii: TIPUL vocational INVESTIGATIV
Este interesat de concepte şi logică. Acestor
persoane le place şi tind să fie eficienţi pe planul
gândirii abstracte.
Tipul Investigativ (I) prefera cariere investigative
precum biolog, chimist, fizician, geolog,
antropolog, asistent de laborator si tehnician
medical.
Tipul I are, in general, aptitudini matematice si
stiintifice si prefera sa lucreze singur si sa
solutioneze probleme.
In general, tipul I prefera mai degraba sa exploreze
si sa inteleaga lucrurile sau evenimentele decat
sa convinga alte persoane sau sa vanda lucruri.
Tipul I este descris ca fiind analitic, precaut,
complex, critic, curios, independent,
INVESTIGATIV, introvertit, metodic, modest,
meticulos, rational si rezervat.

Cel mai mare scor il
gasim in clusterul
Organizare, ceea ce
denota pivotul
umanist in identitatea
grupului
clusterul:
ORGANIZARE: implinire morala,
onestitate si integritate, echilibru,
ajutoarea celorlalti si ajutarea
societatii, sanatate, afiliere,
prietenie, acceptarea diversitatii,
traditia, competenta
Psihoterapeuti
“Strans legata de aceasta deschidere fata de experientele interne si externe in
general este deschiderea fata de alti indivizi si acceptarea lor. Pe masura ce
clientul devine tot mai capabil sa-si accepte propriile experiente, se indreapta si
spre aceptarea experientelor altora.”

Cele mai mici scoruri le
au pe clusterele
Fluiditate si
Competitie
Psihoterapeuti
cele doua clustere:
FLUIDITATE: adaptarea rapida la
realitate si apetenta la
risc:varietate si schimbare, ritm
alert, aventura, lucrul sub
presiune, creativitatea
COMPETITIE: control,
recunoastere/ respect, munca
impreuna cu altii, influenta,
leadership.

Psihoterapeuti: TIPUL vocational SOCIAL
Orientati spre compania altor persoane, în special
pe relaţii afiliative, de ajutor, de prietenie.
Aceşti indivizi tind să să fie buni la suflet şi să le pese
de cei din jur. Tipul Social (S) prefera carierele
sociale precum profesor, logoped, preot,
consilier, psiholog clinic si asistent medical.
De obicei, tipul S prefera sa fie inconjurat de
oameni, este interesat de modul in care oamenii
se inteleg si ii place sa ii ajute pe ceilalti sa isi
solutineze problemele.
In general, tipul S prefera, mai degraba, sa ajute, sa
invete si sa consilieze oamenii decat sa presteze
activitati mecanice sau tehnice.
Tipul S este descris ca fiind convingator, cooperant,
prietenos, generos, util, idealist, amabil,
rabdator, responsabil, sociabil, comunicativ,
intelegator, cu tact, prietenos.

Analiza sintetica grupuri vocationale
securitate
fluiditate
competitie
organizare
MANAGERI
Grupe vocationale de comparatie Diferente negative
(sunt depasiti de)
Diferente pozitive
(depasesc pe)
Psihoterapeuti vs Manageri retail leadership, independenta, provocari invatare prietenie, estetica, securitate
Psihoterapeuti vs Arhitecti concretetea, descoperirea cunoasterii, traditie intelepciune, provocare, independenta

Sinteza rezultate cercetare
1. Intre managerii din zona comercială i psihoterapeu iș ț i ARPCP
s-au constatat diferen e de alegeri valorice in zona directiv-ț
nondirectiv i output rela ional. Mai exact, alegerile grupuluiș ț
comercial au con inut valori ce genereaza atitudine directivaț
(setare obiective, urmarire termene-limită, asumarea direc ieiț
de dezvoltare a echipei).
2. Alegerile grupului de psihoterapeu i au con inut valori dinț ț
sfera relatională non-directivă, valori ce generează
comportamente de colaborare i înso ire empatică.ș ț

Sinteza rezultate cercetare
3. Out-put-ul rela ional urmarit de lotul de manageri con ine valoriț ț
ra ional-pragmatice (sunt urmarite unită ile de valoare timp,ț ț
mărirea puterii de decizie si de directionare a unei echipe).
4. Out-put-ul rela ional al lotului de psihoterapeu i con ine valoriț ț ț
umanist-idealiste: prietenie, rela ie de intrajutorare, empatie,ț
fiind slab reprezentate valorile realist-pragmatice
Grupe vocationale de
comparatie
Diferente negative
(sunt depasiti de)
Diferente pozitive
(depasesc pe)
Psihoterapeuti vs
Manageri retail
leadership, independenta, provocari
invatare
prietenie, estetica, securitate
Psihoterapeuti vs
Arhitecti
concretetea, descoperirea cunoasterii,
traditie
intelepciune, provocare,
independenta

Teme de reflectie
• Pot fi adoptate seturile valorice de la un grup
vocational la celalalt? In ce situatii?
• Asociatia de Psihoterapie Centrata pe
Persoana este sau nu interesata de obiective
comerciale? Daca da, care set valori ajuta
aceasta?

Valori munca ale psihoterapeutilor

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Valori munca ale psihoterapeutilor

Ähnlich wie Valori munca ale psihoterapeutilor (20)

Valori munca ale psihoterapeutilor