4. DIAGNÓSTICO
Bizitegi se encuentra en un momento de
transición o encrucijada por la
confluencia de 2 procesos:
• La crisis global actual.
• Amenazas a la identidad de Bizitegi:
Dedicación casi exclusiva a servicios
de responsabilidad pública.
Debilitamiento de la base asociativa.
6. VISIÓN
• Fortalecimiento de las instancias asociativas.
• Estilo de gestión de servicios:
Servicios públicos desde la misión asociativa.
Ampliar servicios que no son de carácter
público.
• Confirmar como central el enfoque comunitario.
• Consolidar y profundizar el trabajo en redes.
8. UN POCO DE HISTORIA
• Comienzo totalmente desde el voluntariado.
• 1997: Profesionalización.
• 2006: Introducción de la figura de gerencia.
• Asamblea de personas socias y voluntariado, las
partes más débiles.
• Ámbitos de decisión estratégica no definidos.
• La asociación necesita foros de reflexión y decisión
que recojan nuestra identidad y nos abran a la
sociedad.
10. ¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO?
A NIVEL DE COHESIÓN INTERNA:
• Procurar que la asamblea de soci@s aborde temas
de interés general de la asociación.
• Crear un consejo asesor de Junta.
• Aprendizaje de gestión conjunta entre gerencia y
junta.
• Reconocer el compromiso de las personas
profesionales.
• Generar partición más activa de las personas
usuarias.
11. ¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO?
A NIVEL DE TRABAJO COMUNITARIO:
• Trabajar por la cohesión de nuestra
comunidad.
• Trabajos concretos que llevamos a cabo.
• Dos aspectos que nos gustaría desarrollar:
Influir en el ámbito educativo.
Ofrecer respuestas, junto con otras entidades,
a problemas concretos de la gente del barrio.
13. ASPECTOS APLICABLES EN SERCADE
• Tener en cuenta la realidad social amplia.
• Fortalecer la base asociativa y generar cohesión.
• Definir cuáles son los objetivos claves.
• No perder de vista el enfoque de inclusión en el
entorno de donde estemos.
• Trabajar en red con otras entidades y agentes
sociales.
• Privilegiar la promoción de las personas al
asistencialismo.