SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Menwa ITB memiliki sistem pendidikan yang
bertahap, berjenjang, bertingkat, dan
berkelanjutan yang harus dijalani anggotanya.
Dalam setiap pendidikan dan latihan yang
diselenggarakan, Menwa ITB selalu berkaitan erat
dengan Nasionalisme, pengembangan soft
skill/people skill, dan keterampilan (hard skill).
Tahapan Pendidikan & Jenjang
Keanggotaan
smt Diklat
Kualifikasi
1 a PraDikSar (Pendidikan
pendahuluan bela negara)
b Pendidikan dasar (Basic Training)
Calon Anggota-Anggota
2 Binkija (SAR & Emergency
Management)
SAR
3 Kursus dinas staf & pelatih (Mini
MBA)
Staf, Pelatih, Team Leader
4 Kursus Komandan Satuan
(Leaderhips Camp)
Komando Latihan
5 Junior Supervisor, Vice Commander
6 Supervisor, Commander
7
Senior Supervisor, Commander
8
Menwa ITB
Resimen Mahasiswa Mahawarman Batalyon I/ITB
adalah Menwa Tertua di Indonesia. Sebagai pewaris
nilai-nilai kejuangan Tentara Pelajar/Brigade
17/Corps Mahasiswa yang turut berjuang dalam
mempertahankan kemerdekaan. Ada 7 mahasiswa
ITB gugur dalam kemerdekaan. Korps Menwa ITB
dibentuk dari Mahasiswa ITB yang mengikuti Wajib
Latih (WALA 1959), diantaranya adalah alm Prof.
Haryanto Dhanutirto, alm Ir. Giri Suseno (Mantan
Menhub), Ir. Bambang Subianto (Mantan Menkeu), Ir.
Arifin Panigoro (Pengusaha). Generasi awal Menwa
ITB ini terus tumbuh berkembang dari angkatan 1959
hingga angkatan paling muda.
Saat ini Resimen Mahasiswa ITB merupakan satu-
satunya organisasi mahasiswa yang mampu
menyatukan kekuatan anggota aktif dari sejak
pertama didirikan hingga saat ini. Bergabung dengan
Menwa ITB, berarti menyatu dengan ribuan Menwa
ITB dari angkatan ke angkatan, membangun network,
karir dan kompetensi yang dibutuhkan untuk
menjadi pemimpin masa depan.
Pengukuhan Resimen Mahasiswa ITB menjadi
Resimen Teknologi oleh Menteri Pertahanan, 20
Maret 2014, menjadikan Menwa ITB sebagai satu-
satunya UKM khusus yang disahkan dengan amanat
untuk memelihara nilai kejuangan dan membangun
kompetensi teknologi yang mendorong kemajuan &
kemandirian industri pertahanan. Menwa ITB lebih
dari sekedar unit, disini ada idealisme, hobi,
membentuk leadership & character, skill menembak,
selam, terjun payung, caving, SAR & Emergency
Management, mountaineering, cyber forces. Semua
anggota dari angkatan ke angkatan menyatu dalam
wadah brotherhood, Korps Menwa ITB.
MENWA ITB
PENGAWAL
KEHORMATAN
ALMAMATER
“Widya Castrena Dharma Siddha”
Penyempurnaan pengabdian dengan ilmu
pengetahuan & ilmu keprajuritan
Contact Us
(022)2504097
menwaitb@gmail.com
www.mahawarman.net
www.facebook.com/yon1itb
@menwaitb
@BJF6631X
Korps Menwa ITB
Korps Menwa ITB merupakan wadah bagi anggota
aktif dan anggota yang telah lulus dari ITB untuk
tetap menjalankan Panca Dharma Satya dan
menjadi pendukung dan turut serta
mengembangkan organisasi Menwa ITB
Resimen Teknologi
Saat ini seluruh anggota Korps Menwa ITB
(Alumni dan Anggota aktif) yang berjumlah 2.113
personil tersebar dalam berbagai profesi baik di
pemerintahan, militer, akademisi maupun swasta.
Keberhasilan sebagian besar alumninya
menduduki jabatan penting di pemerintahan
maupun swasta menunjukkan bahwa Menwa ITB
sebagai wadah yang potensial dalam
menghasilkan calon pemimpin nasional.
Memasuki usia 50 tahun Menwa ITB mulai
memfokuskan diri pada kopentensinya sebagai
resimen teknologi yaitu ikut serta
mengembangkan teknologi pertahanan dalam
pengadaan alusista demi kemadirian bangsa
dalam teknologi pertahanan.
Dalam kaitannya dengan roadmap seorang
mahasiswa, Menwa ITB memiliki jenjang
Korps Orang Tua/Wali Anggota
Dalam setiap kegiatan, Menwa ITB selalu
melibatkan orang tua/wali anggota aktif dalam
kaitan informasi dan pembinaan. Menwa ITB
bersama Korps Orang Tua/Wali Anggota bersama-
sama memantau dan memajukan anggota yang
merupakan keluarga.
"MENWA Yon 1 tempat saya ditempa
untuk mejadi professional berkarakter"
(Ir. Susilo Siswoutomo/Teknik Mesin
ITB ’70/ Ekek 7 Yon I-ITB/ Eks Wamen
ESDM)
Menjadi anggota Menwa ITB akan secara otomatis
menjadi anggota Ganesha Shooting Club (GSC) dan
Emergence Response Ganesha (ERG). Keduanya
merupakan pengembangan organisasi Korps
Menwa ITB yang berfokus pada pengembangan
hobi anggota dalam menembak (GSC), serta
respon tanggap darurat kebencanaan di ITB
(ERG).
Korps Menwa ITB menerima pengarahan dari Presiden SBY
untuk menjadi kader Pemimpin Indonesia masa depan.
“Join Menwa ITB, it's lifetime
achievement banget”
(Ahmad Zaky/Ekek 40 Yon –ITB/
CEO & Founder Bukalapak.com
Lengkapi bio data anda dengan
pendidikan dan pengalaman militer,
untuk membawa anda ke pentas
Nasional !
bit.ly/akumasukmenwa

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Laat je stem horen!
Laat je stem horen!Laat je stem horen!
Laat je stem horen!Sampless
 
Framtidens dragkamp i verksamheten
Framtidens dragkamp i verksamhetenFramtidens dragkamp i verksamheten
Framtidens dragkamp i verksamhetenJoakim Manding Holm
 
HVGV - Hidrogeno Veículos Geração Verde
HVGV - Hidrogeno Veículos Geração VerdeHVGV - Hidrogeno Veículos Geração Verde
HVGV - Hidrogeno Veículos Geração VerdeMarco Coghi
 
Resultaten van de 'goed gevoel enquête'
Resultaten van de 'goed gevoel enquête'Resultaten van de 'goed gevoel enquête'
Resultaten van de 'goed gevoel enquête'KatrienM
 
成格风尚商业计划书
成格风尚商业计划书成格风尚商业计划书
成格风尚商业计划书Mike Lionheart
 
Desenvolvimento web com python e web2py
Desenvolvimento web com python e web2pyDesenvolvimento web com python e web2py
Desenvolvimento web com python e web2pyRelsi Maron
 
History of Elizabethan Theater and Significance to the societ
History of Elizabethan Theater and Significance to the societHistory of Elizabethan Theater and Significance to the societ
History of Elizabethan Theater and Significance to the societspillarisetti
 
Como atingir resultados rápidos na rede social
Como atingir resultados rápidos na rede socialComo atingir resultados rápidos na rede social
Como atingir resultados rápidos na rede socialRenato Melo
 

Andere mochten auch (13)

x-solutions
x-solutionsx-solutions
x-solutions
 
Laat je stem horen!
Laat je stem horen!Laat je stem horen!
Laat je stem horen!
 
HTML5 - O Futuro da web
HTML5 - O Futuro da webHTML5 - O Futuro da web
HTML5 - O Futuro da web
 
SisLogus
SisLogusSisLogus
SisLogus
 
Sing21
Sing21Sing21
Sing21
 
Framtidens dragkamp i verksamheten
Framtidens dragkamp i verksamhetenFramtidens dragkamp i verksamheten
Framtidens dragkamp i verksamheten
 
HVGV - Hidrogeno Veículos Geração Verde
HVGV - Hidrogeno Veículos Geração VerdeHVGV - Hidrogeno Veículos Geração Verde
HVGV - Hidrogeno Veículos Geração Verde
 
Resultaten van de 'goed gevoel enquête'
Resultaten van de 'goed gevoel enquête'Resultaten van de 'goed gevoel enquête'
Resultaten van de 'goed gevoel enquête'
 
成格风尚商业计划书
成格风尚商业计划书成格风尚商业计划书
成格风尚商业计划书
 
Desenvolvimento web com python e web2py
Desenvolvimento web com python e web2pyDesenvolvimento web com python e web2py
Desenvolvimento web com python e web2py
 
Negotiation as a business skill - James Thomas
Negotiation as a business skill - James ThomasNegotiation as a business skill - James Thomas
Negotiation as a business skill - James Thomas
 
History of Elizabethan Theater and Significance to the societ
History of Elizabethan Theater and Significance to the societHistory of Elizabethan Theater and Significance to the societ
History of Elizabethan Theater and Significance to the societ
 
Como atingir resultados rápidos na rede social
Como atingir resultados rápidos na rede socialComo atingir resultados rápidos na rede social
Como atingir resultados rápidos na rede social
 

Mehr von Bima Hermastho

5.performance management
5.performance management5.performance management
5.performance managementBima Hermastho
 
3. talent planning & deployment
3. talent planning & deployment 3. talent planning & deployment
3. talent planning & deployment Bima Hermastho
 
2. competency based hrm
2. competency based hrm2. competency based hrm
2. competency based hrmBima Hermastho
 
1. strategic talent management
1. strategic talent management1. strategic talent management
1. strategic talent managementBima Hermastho
 
Korps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan Global
Korps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan GlobalKorps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan Global
Korps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan GlobalBima Hermastho
 
Pengambilan Keputusan di Menwa
Pengambilan Keputusan di MenwaPengambilan Keputusan di Menwa
Pengambilan Keputusan di MenwaBima Hermastho
 
Kreativitas Pendanaan Satuan Menwa
Kreativitas Pendanaan Satuan MenwaKreativitas Pendanaan Satuan Menwa
Kreativitas Pendanaan Satuan MenwaBima Hermastho
 
Prinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi Menwa
Prinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi MenwaPrinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi Menwa
Prinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi MenwaBima Hermastho
 
Module Kepemimpinan Korps Menwa Indonesia
Module Kepemimpinan Korps Menwa IndonesiaModule Kepemimpinan Korps Menwa Indonesia
Module Kepemimpinan Korps Menwa IndonesiaBima Hermastho
 
50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoro
50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoro50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoro
50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoroBima Hermastho
 
Kejiwaan Korps Menwa Indonesia
Kejiwaan Korps Menwa IndonesiaKejiwaan Korps Menwa Indonesia
Kejiwaan Korps Menwa IndonesiaBima Hermastho
 
Membangun Korps Menwa Indonesia
Membangun Korps Menwa IndonesiaMembangun Korps Menwa Indonesia
Membangun Korps Menwa IndonesiaBima Hermastho
 
Module Military Leadership
Module Military LeadershipModule Military Leadership
Module Military LeadershipBima Hermastho
 
Human Resources, Culture and Total Quality Management
Human Resources, Culture and Total Quality ManagementHuman Resources, Culture and Total Quality Management
Human Resources, Culture and Total Quality ManagementBima Hermastho
 
Hr – human capital scorecard
Hr – human capital scorecardHr – human capital scorecard
Hr – human capital scorecardBima Hermastho
 
Practical talent managemet ver 1
Practical talent managemet ver 1Practical talent managemet ver 1
Practical talent managemet ver 1Bima Hermastho
 
Materi pengupahan pp 78 2015 hos surabaya
Materi pengupahan pp 78 2015 hos surabayaMateri pengupahan pp 78 2015 hos surabaya
Materi pengupahan pp 78 2015 hos surabayaBima Hermastho
 

Mehr von Bima Hermastho (18)

5.performance management
5.performance management5.performance management
5.performance management
 
4.talent acquisition
4.talent acquisition4.talent acquisition
4.talent acquisition
 
3. talent planning & deployment
3. talent planning & deployment 3. talent planning & deployment
3. talent planning & deployment
 
2. competency based hrm
2. competency based hrm2. competency based hrm
2. competency based hrm
 
1. strategic talent management
1. strategic talent management1. strategic talent management
1. strategic talent management
 
Korps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan Global
Korps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan GlobalKorps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan Global
Korps Menwa (Resimen Mahasiswa) Menjawab Tantangan Global
 
Pengambilan Keputusan di Menwa
Pengambilan Keputusan di MenwaPengambilan Keputusan di Menwa
Pengambilan Keputusan di Menwa
 
Kreativitas Pendanaan Satuan Menwa
Kreativitas Pendanaan Satuan MenwaKreativitas Pendanaan Satuan Menwa
Kreativitas Pendanaan Satuan Menwa
 
Prinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi Menwa
Prinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi MenwaPrinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi Menwa
Prinsip Kepemimpinan yang Efektif bagi Menwa
 
Module Kepemimpinan Korps Menwa Indonesia
Module Kepemimpinan Korps Menwa IndonesiaModule Kepemimpinan Korps Menwa Indonesia
Module Kepemimpinan Korps Menwa Indonesia
 
50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoro
50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoro50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoro
50 tahun mahawarman itb oleh arifin panigoro
 
Kejiwaan Korps Menwa Indonesia
Kejiwaan Korps Menwa IndonesiaKejiwaan Korps Menwa Indonesia
Kejiwaan Korps Menwa Indonesia
 
Membangun Korps Menwa Indonesia
Membangun Korps Menwa IndonesiaMembangun Korps Menwa Indonesia
Membangun Korps Menwa Indonesia
 
Module Military Leadership
Module Military LeadershipModule Military Leadership
Module Military Leadership
 
Human Resources, Culture and Total Quality Management
Human Resources, Culture and Total Quality ManagementHuman Resources, Culture and Total Quality Management
Human Resources, Culture and Total Quality Management
 
Hr – human capital scorecard
Hr – human capital scorecardHr – human capital scorecard
Hr – human capital scorecard
 
Practical talent managemet ver 1
Practical talent managemet ver 1Practical talent managemet ver 1
Practical talent managemet ver 1
 
Materi pengupahan pp 78 2015 hos surabaya
Materi pengupahan pp 78 2015 hos surabayaMateri pengupahan pp 78 2015 hos surabaya
Materi pengupahan pp 78 2015 hos surabaya
 

Brosur Rekrutmen / diksar Resimen Mahasiswa [menwa] itb ekek 51.pdf

  • 1. Menwa ITB memiliki sistem pendidikan yang bertahap, berjenjang, bertingkat, dan berkelanjutan yang harus dijalani anggotanya. Dalam setiap pendidikan dan latihan yang diselenggarakan, Menwa ITB selalu berkaitan erat dengan Nasionalisme, pengembangan soft skill/people skill, dan keterampilan (hard skill). Tahapan Pendidikan & Jenjang Keanggotaan smt Diklat Kualifikasi 1 a PraDikSar (Pendidikan pendahuluan bela negara) b Pendidikan dasar (Basic Training) Calon Anggota-Anggota 2 Binkija (SAR & Emergency Management) SAR 3 Kursus dinas staf & pelatih (Mini MBA) Staf, Pelatih, Team Leader 4 Kursus Komandan Satuan (Leaderhips Camp) Komando Latihan 5 Junior Supervisor, Vice Commander 6 Supervisor, Commander 7 Senior Supervisor, Commander 8 Menwa ITB Resimen Mahasiswa Mahawarman Batalyon I/ITB adalah Menwa Tertua di Indonesia. Sebagai pewaris nilai-nilai kejuangan Tentara Pelajar/Brigade 17/Corps Mahasiswa yang turut berjuang dalam mempertahankan kemerdekaan. Ada 7 mahasiswa ITB gugur dalam kemerdekaan. Korps Menwa ITB dibentuk dari Mahasiswa ITB yang mengikuti Wajib Latih (WALA 1959), diantaranya adalah alm Prof. Haryanto Dhanutirto, alm Ir. Giri Suseno (Mantan Menhub), Ir. Bambang Subianto (Mantan Menkeu), Ir. Arifin Panigoro (Pengusaha). Generasi awal Menwa ITB ini terus tumbuh berkembang dari angkatan 1959 hingga angkatan paling muda. Saat ini Resimen Mahasiswa ITB merupakan satu- satunya organisasi mahasiswa yang mampu menyatukan kekuatan anggota aktif dari sejak pertama didirikan hingga saat ini. Bergabung dengan Menwa ITB, berarti menyatu dengan ribuan Menwa ITB dari angkatan ke angkatan, membangun network, karir dan kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin masa depan. Pengukuhan Resimen Mahasiswa ITB menjadi Resimen Teknologi oleh Menteri Pertahanan, 20 Maret 2014, menjadikan Menwa ITB sebagai satu- satunya UKM khusus yang disahkan dengan amanat untuk memelihara nilai kejuangan dan membangun kompetensi teknologi yang mendorong kemajuan & kemandirian industri pertahanan. Menwa ITB lebih dari sekedar unit, disini ada idealisme, hobi, membentuk leadership & character, skill menembak, selam, terjun payung, caving, SAR & Emergency Management, mountaineering, cyber forces. Semua anggota dari angkatan ke angkatan menyatu dalam wadah brotherhood, Korps Menwa ITB. MENWA ITB PENGAWAL KEHORMATAN ALMAMATER “Widya Castrena Dharma Siddha” Penyempurnaan pengabdian dengan ilmu pengetahuan & ilmu keprajuritan Contact Us (022)2504097 menwaitb@gmail.com www.mahawarman.net www.facebook.com/yon1itb @menwaitb @BJF6631X
  • 2. Korps Menwa ITB Korps Menwa ITB merupakan wadah bagi anggota aktif dan anggota yang telah lulus dari ITB untuk tetap menjalankan Panca Dharma Satya dan menjadi pendukung dan turut serta mengembangkan organisasi Menwa ITB Resimen Teknologi Saat ini seluruh anggota Korps Menwa ITB (Alumni dan Anggota aktif) yang berjumlah 2.113 personil tersebar dalam berbagai profesi baik di pemerintahan, militer, akademisi maupun swasta. Keberhasilan sebagian besar alumninya menduduki jabatan penting di pemerintahan maupun swasta menunjukkan bahwa Menwa ITB sebagai wadah yang potensial dalam menghasilkan calon pemimpin nasional. Memasuki usia 50 tahun Menwa ITB mulai memfokuskan diri pada kopentensinya sebagai resimen teknologi yaitu ikut serta mengembangkan teknologi pertahanan dalam pengadaan alusista demi kemadirian bangsa dalam teknologi pertahanan. Dalam kaitannya dengan roadmap seorang mahasiswa, Menwa ITB memiliki jenjang Korps Orang Tua/Wali Anggota Dalam setiap kegiatan, Menwa ITB selalu melibatkan orang tua/wali anggota aktif dalam kaitan informasi dan pembinaan. Menwa ITB bersama Korps Orang Tua/Wali Anggota bersama- sama memantau dan memajukan anggota yang merupakan keluarga. "MENWA Yon 1 tempat saya ditempa untuk mejadi professional berkarakter" (Ir. Susilo Siswoutomo/Teknik Mesin ITB ’70/ Ekek 7 Yon I-ITB/ Eks Wamen ESDM) Menjadi anggota Menwa ITB akan secara otomatis menjadi anggota Ganesha Shooting Club (GSC) dan Emergence Response Ganesha (ERG). Keduanya merupakan pengembangan organisasi Korps Menwa ITB yang berfokus pada pengembangan hobi anggota dalam menembak (GSC), serta respon tanggap darurat kebencanaan di ITB (ERG). Korps Menwa ITB menerima pengarahan dari Presiden SBY untuk menjadi kader Pemimpin Indonesia masa depan. “Join Menwa ITB, it's lifetime achievement banget” (Ahmad Zaky/Ekek 40 Yon –ITB/ CEO & Founder Bukalapak.com Lengkapi bio data anda dengan pendidikan dan pengalaman militer, untuk membawa anda ke pentas Nasional ! bit.ly/akumasukmenwa