En el primer taller de esta nueva tanda descubriremos las herramientas que ofrece Internet para buscar empleo. Porque, con las nuevas tecnologías, las vías para acceder a las oportunidades laborales están cambiando: surgen nuevos canales para exponer tus aptitudes, los reclutadores indagan el yo virtual... Sácale partido a la red y aprovecha las oportunidades que te ofrece.
5. Administraciones españolas
•SEPE – Servicio Público de Empleo Estatal
oCita previa
oGestión en línea de prestaciones
oFormación para el empleo
oPunto de encuentro de empleo: interacción entre
empresas y demandantes de empleo (currículums,
anuncios, ofertas, alertas…)
6. Administraciones españolas
•Servicios públicos de las
Comunidades Autónomas
(p. ej.: +empleo [Comunidad de
Madrid])
•Servicios públicos municipales
(p. ej. Agencia para el Empleo de
Madrid)
7. EURES – European
Employment Services
•Red de cooperación entre la Comisión Europea
y los servicios públicos de empleo de la UE,
Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza
•Pretende proporcionar servicios de información
y búsqueda de empleo a cualquier ciudadano
que desee beneficiarse del principio de la libre
circulación de las personas
8. oCreación y gestión de CVs en línea
oCreación y gestión de perfiles de búsqueda
oNotificación de nuevos puestos ajustados al perfil
oRecepción de ofertas por correo electrónico
oActualización en tiempo real de las vacantes
generadas en 31 países
oSección especial de oportunidades para titulados
universitarios
EURES – European
Employment Services
9. oInformación sobre las condiciones de vida y
laborales, para encontrar alojamiento y colegio,
impuestos, coste de vida, salud, legislación social,
comparabilidad de cualificaciones…
EURES – European
Employment Services
10. Buscadores y portales
1. Buscadores de empleo
2. Portales de empleo
3. Integrados en mashups
4. Objeciones
11. Buscadores de empleo
•Plataformas diseñadas para localizar ofertas de
empleo en una base de datos mediante
formularios muy simples
oTrabajo rápido
oTrabajos
oTrovit
12. Portales de empleo
•Plataformas que además permiten crear alertas
ajustadas al perfil del demandante, gestionar su
CV y el historial de solicitudes…
oComputrabajo
oInfoJobs
oIndeed
oInfoempleo
oLaboris
13. Integrados en mashups
•Estas herramientas pueden estar integradas en
sitios web de terceros
(p. ej.: Escritorio Virtual de BibMunBurgos)
14. Objeciones
•El 80% de las ofertas laborales actuales
permanecen ocultas a estos medios porque las
empresas importantes emplean otros canales.
•En torno al 85% de las ofertas ofrecen salarios
<24.000 €/año, se refieren a empleos de baja
cualificación y posiblemente precarios.
15. Objeciones
•Elevado automatismo en la publicación de las
ofertas de trabajo: reiteraciones sistemáticas,
despublicaciones y republicaciones sin sentido...
•“Conversación” robotizada, sin apenas
intervención humana en el supuesto proceso de
selección.
16. Objeciones
•La localidad actúa como filtro automático.
•Ni la web de empleo ni las empresas se fían de
la sinceridad de los candidatos.
19. Redes especializadas
•Herramientas de redes focalizadas hacia determinadas
áreas del conocimiento o de la experiencia:
o BytePR (social media…)
o Chil (agroalimentración…)
o Dir & ge (directivos)
o Medicalia (medicina)
o Pleiteando (derecho)
37. Twitter
•Puedes utilizar plataformas como twiCVer para
generar un CV en 10 bloques de 140 caracteres
•Elabora una versión digital de tu currículum vitae
para poder enviarlo a través de servicios como
TweetCube o TwitDoc
38. Twitter
•Crea listas para seguir:
• perfiles de servicios de empleo
• empresas que te interesan
• sus directivos
39. Twitter
•Prepara un “discurso” de menos de 140
caracteres para “venderte”, señalando tus éxitos
o el valor añadido que puedes aportar a la
empresa a la que te diriges
•Pero no exageres ni abuses de la
autopromoción
46. CVN – Currículum Vítae
Normalizado
•Dirigido al personal investigador
•Mediante un protocolo permite
trasladar los datos del CV entre
diferentes bases y sistemas
•Evita la necesidad de completar un
nuevo CV para cada convocatoria
47. EuroPass
•Facilita la obtención de empleo dentro de las
fronteras europeas mediante la combinación de
dos herramientas:
oRedacción de un CV
oElaboración de un pasaporte de lenguas
(autoevaluación de destrezas + cualificaciones
lingüísticas)
48. CV (y 2)
1.Currículums novedosos
2. Vídeo CV
3. Agrupación de contenidos
4. Currículum web
5. Currículums creativos
52. CV novedosos
•CVgram.me o ResumUP: combinan datos
extraídos de LinkedIn y Facebook para crear
una infografía
53. CV novedosos
•DoYouBuzz: a partir de Facebook y Viadeo, crea
una página a la que se pueden incorporar
imágenes y vídeos
54. CV novedosos
•Vizify: presenta un mapa gráfico combinando los
perfiles en LinkedIn, Facebook, Foursquare,
Twitter, Instagram y Google+
55. CV novedosos
•CuVitt: añade al perfil
de trayectoria
profesional común
otros perfiles de
talento y
expectativas, así
como otras
informaciones
56. VídeoCV
•Está emergiendo como un excelente
complemento al CV tradicional
•Aporta mucha información clave en un proceso
de comunicación: voz, imagen, gestos....
•Pone de manifiesto las capacidades
comunicativas y de síntesis del candidato
•Muestra el dominio de idiomas
57. VídeoCV
•Debe ser:
• breve (de 2 a 3 minutos)
• en formato y calidad
adecuado para la web
• ajustado a las características
de la empresa y/o el puesto a
los que se aspira
58. VídeoCV
•Para elaborarlo debes:
• cuidar el aspecto físico, el entorno y la
iluminación
• preparar un guión con el nivel de creatividad
adecuado y memorizarlo
• destacar tus mejores cualidades
• mirar directamente a la cámara con soltura
• agradecer el tiempo dedicado al visionado
61. VídeoCV
•¿Cómo distribuir el videoCV?
• YouTube
permite el control sobre el vídeo
facilita la integración en nuestra propia web
posibilita cierto grado de interacción
62. VídeoCV
•¿Cómo distribuir el videoCV?
• Servicios de difusión web con valor añadido
TalkingCV (+ CV escrito)
VideoCVon (+ videoentrevista)
66. CV web
•Páginas o apartados obligatorios
• Inicio: fotografía, datos personales, perfil,
objetivos, disponibilidad…
• Formación: estudios académicos y
conocimentos complementarios
• Experiencia laboral
• Portfolio
• Documentos acreditativos
67. CV web
•Páginas o apartados opcionales y
funcionalidades extras
• Promoción: vídeos, recomendaciones…
• Blogroll
• Redes sociales
• Diseño adaptativo
• QR con datos de contacto
• PDF con el CV tradicional
69. CV web
•No es necesario tener
conocimientos técnicos
de diseño o
programación
•Es muy versátil y ofrece
muchas posibilidades
•Facilita la difusión y la
actualización
72. CV creativos
•En cualquier caso:
• la imaginación es la
mejor herramienta
• la sopresa es un buen
instrumento para
captar la atención del
reclutador