O documento descreve a história de sucesso de duas gerações de uma família, os Wolfs, trabalhando na pecuária de corte no Mato Grosso. A primeira geração, o pai de Daniel Wolf, mudou-se para o interior em 1975 e estabeleceu três fazendas de integração. A segunda geração, Daniel Wolf, deu continuidade ao negócio familiar e fundou uma empresa de nutrição animal, compartilhando suas experiências e conselhos sobre trabalhar com o pai e garantir a sustentabilidade do negócio para gerações futuras.

1. Duas gerações (pais e filho)
trabalhando com sucesso na
pecuária de corte.

2. Daniel Pereira Wolf
• Administrador de Empresas
• Diretor da Fortuna Nutrição Animal
• Pecuarista Otimista
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Decisão
Paixão x Lucratividade
Confiança na mudança
Comparação Agricultura x Pecuária

3. A história
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Família Wolf
Ida ao Mato Grosso 1975
Nova Canaã do Norte – MT
1980 – Abertura da Fazenda Fortuna (Integração)
1997 – Fazenda Gamada (Integração)
2001 – Fundou a Fortuna Nutrição Animal
2002 – Fazenda Fortuna do Tapaíuna (Pecúaria)

4. Aonde estamos...

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Primeira Derrubada
Comunicação
Picada
Gado e tropa

7. A minha história
• Curitibano
• Intercâmbio
• Faculdade
• Estágio no banco

8. Do que meu pai abriu mão indo para o interior em 1975?

9. E por que ele fez tudo isso?
• Patrimônio
• Investimento
• Futuro dos filhos

10. O que eu abri mão indo para o interior?

11. E por que eu fiz isso?
• Realização profissional
• Desafios
• Oportunidades
• Aprendizado com o Pai
• Sou a segunda geração!

12. “Segundo dados do Sebrae, 70% das
empresas familiares encerram as atividades
com a morte do fundador, 30% sobrevivem
à segunda geração e apenas 5% chegam à
terceira”

13. Trabalhar com o pai é difícil?
• Seu Pai não vai mudar!

14. O meu trabalho com o Pai.
• Operacional
• Improdutividade
• Reuniões
• Curiosidade

15. Quais são as vantagens?
• Observação
• Intuição
• Feeling

16. Futuros Produtores do Brasil
1928

17. Comunicação Pai e Filho

18. De onde vem a motivação?
• Gosto pelo campo
• Leite da vaca
• Peões

19. • Todos os filhos serão sucessores do patrimônio,
mas nem todos serão sucessores na empresa.
• Planejamento

20. • Nós criamos a dificuldade
• Oportunidade
• Ter razão ou ser feliz?

21. • Reuniões
• Comunicação
• Reconhecimento

22. • Razão x Experiência

23. • Acreditar
• Novas idéias
• Crescimento
De produtor para produtor

24. • Patrimônio
• Aprendizado
• Dificuldade = crescimento

26. Sucesso
 Competitividade
 Motivação ao encontrar um pecuarista
 Reclamação
 Otimismo
 Investimento em treinamento e GESTÃO
 Humildade para copiar e coragem para executar!

27. Muito Obrigado!
Daniel Pereira Wolf
danielwolf@nafortuna.com.br
66 – 9995-4233
66 – 3551-1280