Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet voor rekening van de organisatie komen?

1. NETWERK EDITIE 5 / 2016 29
COLUMN
BedrijfPlus / Angelo Wiegmans / Oranjeplein 48 / 5251 JL Vlijmen
T 073 52 17 136 / M 06 10 565 147 / info@bedrijfplus.nl
www.bedrijfplus.nl
Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei
wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeids­
ongeschiktheid vangnetters, de participatie­
wetgeving en ga zo maar door. Wat betekent dit voor
uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u
bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u
met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken,
gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de
werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen
niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Rekening bij werkgevers
Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met vragen over
toekomstig verzuim. Vast en flex komen steeds meer samen
als het gaat om verzuim, waar voor een vaste werknemer 104
weken loondoorbetaling bij ziekte geldt, krijgt de werkgever
voor de tijdelijke kracht welke ziek uit dienst gaat ook de reke-
ning. Sinds 2014 komt de Ziektewet- en de WGA-uitkering van
ex-werknemers voor rekening van werkgevers. Dit is wel afhan-
kelijk van de hoogte van de totale loonsom van de onderneming.
Waar moet u op letten? Als een werknemer ziek uit dienst dreigt
te gaan, kijk naar wat de verwachting is van het herstel en zet
deze af tegen de kosten van een mogelijk contractverlenging.
Dreigt een werknemer langdurig arbeidsongeschikt te raken,
bespreek tijdig wat de gevolgen zijn voor de werknemer en zijn
inkomen. Dit kan aan de hand van het verzuimdossier worden
gedaan, waardoor de kans op succesvol re-integreren toeneemt.
WGA: Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten
Als een werknemer bij u in loondienst 104 weken ziek is, kan deze
hierna in aanmerking komen voor een WGA-uitkering (WGA-
vast). Een ex-werknemer kan na 104 weken ziektewetuitkering
ook in aanmerking komen voor een WGA-uitkering (WGA-flex).
De ex-werknemer is niet meer in dienst en als deze een ziek-
tewetuitkering krijgt, begeleidt het UWV deze ex-werknemer
tijdens ziekte. Beide groepen WGA-vast en WGA-flex worden
per 1 januari 2017 samengevoegd tot één groep. Als werkgever
heeft u de keuze om het WGA zelf te verzekeren of u blijft bij
het UWV. Heeft u in het verleden een WGA-verzekering afge-
sloten dan moet u vóór 1 januari 2017 een keuze maken of u
verzekerd wilt blijven. Daarin is het belangrijk om te kijken of uw
personeels­beleid aansluit op de nieuwe ontwikkelingen en wat
de premieverschillen zijn voor de komende jaren bij het UWV of
verzekeraars.
Heeft uw organisatie geen verzekering en bent u de afgelopen
drie jaar bij het UWV gebleven, kunt u per 1 januari 2017 niet
meer kiezen om dit bij een verzekeraar te verzekeren. Dit had
aangevraagd moeten worden per 1 oktober 2016 bij de belas-
tingdienst, maar niet getreurd elk half jaar kunt u dan alsnog
een afweging maken om dit zelf te verzekeren. De eerstvolgen-
de mogelijkheid is per 1 juli 2017, dit moet aangevraagd zijn per
1 april. Ik begrijp dat deze materie erg complex is, wilt u meer
weten, maak een afspraak en ik kom u graag vertellen wat uw
mogelijkheden zijn.
Angelo Wiegmans is Register case- en caremanager (Rccm®) en specialist
op het gebied van verzuim. Hij is eigenaar van Bedrijf Plus B.V. en helpt
werkgevers bij problemen in verzuimdossiers, organisatie-advies,
bezwaarprocedures UWV, WGA-herbeoordelingen en de afweging
te maken eigenrisicodragerschap WGA en Ziektewet.
Vast of Flex, voor
beide is werkgever
bij verzuim financieel
verantwoordelijk!
Angelo
Wiegmans
BedrijfPlus