Sociale zaken, nooit te oud om te leren
•Als PPT, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•633 views
Presentatie voor de professionaliseringsdag van het UWV in september 2012. Thema "nooit te oud om te leren". Wat kunnen oudere werkzoekenden zelf doen om meer aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt?
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (8)
Ähnlich wie Sociale zaken, nooit te oud om te leren
Ähnlich wie Sociale zaken, nooit te oud om te leren (20)
Mehr von Baukelien van Minnen
Mehr von Baukelien van Minnen (20)
Sociale zaken, nooit te oud om te leren
- 1. Sociale Zaken Professionaliseringsdag UWV, 2012 Baukelien van Minnen
- 3. “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable tot change” (Charles Darwin).
- 4. De snelheid waarmee dingen nu veranderen is de laagste die je ooit nog mee zult maken….
- 5. Alles past zich aan Werk Zorg
- 6. Ook in jouw buurt… http://www.youtube.com/watch?v=9V1tlhGjSMc&list=FLwK6tRG9ko8T7I29Em7Q6ZA&index=1&feature=plpp_video
- 7. ? Crow dsou 24/7 rcen Dialoog Netwerken ken e wer nieuw Het Flexibili s ering Sociale media
- 8. De werknemer die nodig is… • Kundig • Samenwerkend vermogen • Zelfstandig • Communicatief vaardig • Authentiek • Open ? • Goed in het aangaan van ? (online) relaties • Online vaardig • Zelfredzaam
- 9. 6. 50-Plussers hebben niet in zichzelf geïnvesteerd Natuurlijk kan met de vinger naar de werkgever gewezen worden, dat deze nauwelijks nog investeert in werknemers boven de 45 jaar, maar daar heb je als werkloze 50-plusser weinig aan. Op het CV van 50- plussers staan zelden interessante opleidingen of behaalde certificaten die werkgevers relevant vinden, uitgezonderd een paar eendaagse trainingssessies die nauwelijks van blijvende toegevoegde waarde of relevantie zijn. Het is dus essentieel om nieuwe kennis op te doen en toe te voegen aan het CV. Hierbij gaat het om nieuwe en moderne technieken die beroepsmatig relevant zijn en gevraagd worden door werkgevers. Bron: http://www.recruitingroundtable.nl/2012/09/26/waarom-50-plussers-geen-baan-vinden-deel-2/#.UGKts42Ts7s
- 10. Gebruik de Novib methode …
- 11. Laat mensen voor hun eigen bouwstenen zorgen om de brug naar werkgevers te slaan
- 12. Leer zelf informatie te vinden
- 13. Leer van anderen…of lever zelf een bijdrage…
- 14. Netwerken kun je leren…zelf….nu…
- 15. Er zijn genoeg manieren om te leren hoe je met (sociale) netwerken om moet gaan
- 16. Elk netwerk is (ook) een zoekmachine…
- 17. Haal informatie via/uit je netwerk
- 18. Werk aan je eigen ontwikkeling
- 22. Leer welke berichten geen reacties krijgen.. En welke wel…
- 23. Online samenwerken via sociale media
- 24. Face-to-face communiceren via sociale media
- 25. Moeilijk….?
- 26. Skills kun je zelf leren… • Door te doen, te proberen • Door te zoeken • Door vragen te stellen aan je netwerk • Door samen te werken • Door gebruik te maken van kennis van anderen
- 27. Laat je inspireren…en motiveren
- 28. Te oud om te leren…?
- 29. Bereid je voor op continue verandering….
- 30. “When the winds of change blow, some seek shelter, others build windmills”
Hinweis der Redaktion
- Naast het delen van kennis geven sociale media je ook de kans om efficiënter samen te werken als je niet bij elkaar in hetzelfde bedrijf werkt. Ik kan via een LinkedIn groep een link delen naar een interessant bericht. Maar dit bericht blijft niet eeuwig staan. Oudere discussies verdwijnen uiteindelijk uit de groep als er maar genoeg nieuwe discussies ontstaan. Maar sommige documenten wil je misschien een permanente plek geven. Zoals je ook documenten bewaart op de schijf van je (werk) computer. Dit kan gemakkelijke (en gratis) via bijvoorbeeld Google Docs. Dit is een online omgeving (je hebt dus alleen een internetverbinding nodig) waar je documenten, presentaties, excellsheets etc kunt opslaan en kunt delen met anderen. Zo voorkom je dat je continu bezig bent met het heen en weer mailen van documenten. Notulen van een vergadering hoeven dus niet te worden rond gemaild maar kunnen online worden opgeslagen waarbij iedereen er toegang toe heeft en mensen ook gelijktijdig wijzigingen kunnen toepassen. Maar ook een agenda kan worden gedeeld. Je kunt de agenda van meerder personen samen voegen en zo kan iedereen direct zien wanneer mensen wel en niet kunnen, dit scheelt weer tijd in het maken van afspraken. Elke wijziging die jij in je online agenda maakt wordt direct ook gezien door de mensen met wie jij de agenda deelt. Deze agenda kun je ook als app op je smartphone plaatsen waardoor je altijd je agenda bij je hebt. Communiceren met mensen op afstand wordt ook makkelijker. Mensen blijven het prettig vinden om elkaar te zien in plaats van alleen via de mail of telefoon contact te hebben. Maar soms is de reisafstand een probleem (kost veel tijd). Via gratis applicaties als Skype of Google+ Hangouts kun je een videoconferencie houden. Ieder zit achter zijn /haar eigen laptop (de meeste laptops hebben een ingbouwde webcam tegenwoordig) en zo kun je met een groep mensen een afspraak maken waarbij je elkaar via de webcam kunt zien en elkaar kunt spreken. Vergaderingen kunnen zo efficiënter worden gehouden. Het delen van kennis met elkaar wordt ook gemakkelijker als je samen in een netwerk zit. Veel artikelen geven immers tegenwoordig de mogelijkheid om direct te delen via de share buttons. Zo kost het je dus bijna geen extra tijd om interessante artikelen die jij leest ook te delen met je netwerk. NB het allerleukste zou zijn als deze presentatie al op Google Docs staat zodat de leden direct met Google docs aan de slag kunnen. Zo raken ze ermee vertrouwd en kunnen ze zien hoe makkelijk het kan zijn om dingen te delen. Dit betekent uiteraard een actie aan jullie kant…
- http://www.youtube.com/watch?v=fRnl8CJpWAI