Presentación sobre iniciación a la acción voluntaria

2. Voluntariado
"El voluntariado es una forma de participación social en el
que las personas ofrecen su tiempo, su experiencia, su
conocimiento, sus competencias y su trabajo para el
desempeño, sin contraprestación económica, de una
labor solidaria. Supone una opción personal, libre y
altruista de colaboración con una organización social no
lucrativa."

4. Impactos
●
Hace posible la participación ciudadana.
●
Contribuye a la mejora de la calidad de vida de la
sociedad.
●
Defiende los intereses de personas y grupos en
situación de desventaja social.
●
Ayuda a fomentar el tejido social.
●
Promueve valores fundamentales (justicia, respeto,
entrega, cooperación) y otorga otra visión de la
vida.

5. Debe ser...
●
Libre
●
Independiente de
poderes públicos
●
Respeto a los
derechos humanos.
●
En una entidad
estructurada sin
ánimo de lucro
●
Solidaria y con
intención
transformadora.
●
Desinteresada
●
Sin retribución
●
No sustituirá a
servicios
profesionales

6. NO es voluntariado
●
Beneficencia
●
Formas de solidaridad espontáneas al margen de las
asociaciones...
●
Asociacionismo
●
Ayuda mutua
●
Intromisión en la labor del sector público.
●
Invasión de la actividad profesional.
●
Suplencia de profesionales o mano de obra barata.

7. Motivaciones para actuar
●
Por razones ideológicas, éticas y morales, o de
carácter religioso, que le llevan a sentir como suyos los
problemas y necesidades de otras personas
●
Por la necesidad de sentirse socialmente útil, de
conocer y vivir nuevas experiencias, formarse y
desarrollarse...

9. necesidades en tu entorno
●
Comunitario
●
Exclusión social
●
Cooperación al
desarrollo
●
Diversidad funcional
●
Medioambiental
●
Protección civil
●
Enfermedades y apoyo
socio-sanitario
●
Salud
●
Derechos humanos
●
Adicciones y
dependencias

11. Disponibilidad e intereses
●
Investigación, recogiendo datos y testimonios ...
●
Información y sensibilización...
●
Orientación y asesoramiento, escuchando, atendiendo consultas,...
●
Formación, educando en valores, capacitando en habilidades
sociales,...
●
Reivindicación y denuncia, reclamando derechos,...
●
Captación de fondos y recursos,...
●
Apoyo y asistencia directa a personas en situación de necesidad.
●
Planificación y gestión de proyectos de acción,...
●
Dirección, gestión y mantenimiento de organizaciones...

13. Derechos y deberes
●
Participar activamente en la organización
●
Colaborar en el diseño, elaboración,
ejecución y evaluación de los programas
●
Recibir el apoyo técnico, humano y
formativo que requiera la tarea
●
Recibir la cobertura de un seguro por los
daños y perjuicios
●
Recibir una compensación económica por
los gastos
●
Desarrollar las actividades en su entorno
más próximo
●
Recibir un trato no discriminatorio y justo
●
Realizar su actividad en las debidas
condiciones de seguridad e higiene
●
Obtener el respeto y reconocimiento
●
Cesar libremente, previo aviso
●
Apoyar,participando y colaborando con la
misma.
●
Cumplir los compromisos adquiridos con la
organización,
●
Actuar diligentemente en la ejecución de las
tareas
●
Participar en las actividades formativas
previstas
●
Guardar la confidencialidad
●
Respetar los derechos de las personas
●
Utilizar adecuadamente la acreditación
●
Cuidar los recursos materiales
●
Realizar la acción voluntaria conforme a los
principios recogidos en el artículo 4 de la
ley.
●
Observar las medidas de seguridad e higiene
que se adopten.
DERECHOSDERECHOS DEBERES

14. Quién puede ser voluntari@
●
Cualquier persona puede ser persona voluntaria.
●
Quien ofrece libremente su tiempo, sus conocimientos,
su experiencia..., pudiendo transformar la sociedad.
●
Quien se comprometa libremente a realizar de forma
desinteresada actividades de interés social
colaborando en tareas organizadas.
●
Cualquier persona que se ponga a disposición de
otras personas por propia iniciativa.