Este documento presenta una introducción al concepto de riesgo de trabajo y las herramientas para identificarlo. Define riesgo, peligro, accidente e incidente laboral. Explica la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad laboral, así como las clasificaciones de lesiones. También cubre conceptos como incapacidad temporal y permanente, y cuando el seguro social paga por incapacidad en Venezuela. Finalmente, enumera los factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que afectan la sal

1. Profesor: Alberto Ruiz
Alumno: Bárbara Ruiz
CI: V-20.796.828
Diplomado de Salud Ocupacional
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
UPEL
Caracas, 15 de Junio de 2022

2. RIESGO DE TRABAJO
 Podemos definir “riesgo” como la probabilidad de obtener un resultado
desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que
puede ser casual, fortuito o inseguro.
 El riesgo laboral por tanto es la posibilidad de que un trabajador sufra
un determinado daño derivado del trabajo, son los accidentes o
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo de la actividad que desempeñan.
 El riesgo de trabajo establece una correlación de la peligrosidad de un
agente o condición física y la exposición de los trabajadores con la
posibilidad de causar efectos adversos para su salud o vida, o dañar al
centro de trabajo

3. HERRAMIENTAS QUE AYUDAN A
IDENTIFICAR EL RIESGO

4.  Actualmente se reconoce que la evaluación de factores de riesgos
ocupacionales es la base para una gestión activa de seguridad y salud
laboral. De hecho la Ley orgánica de condiciones y medio ambiente de
trabajo (LOPCYMAT) en Venezuela, legisla al respecto en sus artículos
56, 59 y 60 entre otros.
 La Norma Venezolana COVENIN establece una guía para la
implementación de un sistema de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional, establece los parámetros sobre los que deberá realizarse
este trabajo analítico de evaluación de riesgos
HERRAMIENTAS QUE AYUDAN A
IDENTIFICAR EL RIESGO

5. TÉCNICAS PROPUESTAS PARA EL ANÁLISIS
GLOBAL DE UN PUESTO DE TRABAJO
 El método de análisis de la Régie Renault: "Los perfiles de
puestos”
 El método de LEST (Laboratorio de Economía y de
Sociología del Trabajo): "Para un análisis de las condiciones
de trabajo obrero en la empresa“
 La AET en Alemania propuesta por Rohmert
 El método desarrollado por el Instituto Finlandés de Salud
Ocupacional (FIOH)
 El Método SOBANE, utiliza la guía de dialogo Déparis
(siglas en Dépistage Participatif des Risques)

6. PELIGRO
 Son las características o propiedades intrínsecas de los
agentes o condiciones presentes en el ambiente
laboral.
 Al decir «características o propiedades intrínsecas»
hace alusión a los atributos que ya posee por su
naturaleza el agente o condición

7. DIFERENCIA ENTRE RIESGO Y
PELIGRO
PELIGRO
Fuente o situación con
potencial de daño
PISO MOJADO
RIESGO
Es lo que puede ocurrir durante la
interacción o exposición al peligro
CAIDA

8. ACCIDENTE
 Es un acontecimiento repentino e inesperado, un suceso no
deseado, que suele tener consecuencias negativas para
alguien, dando como resultado lesiones a las personas,
perdida de la vida, daño a la propiedad, al medio ambiente
de trabajo o pérdida para el proceso

9. INCIDENTE
 Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias ligeramente diferentes, podría haber
resultado en lesiones a las personas, daño a la
propiedad o pérdida para el proceso.
 No tiene por qué ocasionar daño alguno en personas o
cosas.
 “Un evento que puede dar como resultado un
accidente o tiene el potencial para ocasionarlo”

10. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE E
INCIDENTE
ACCIDENTE
Acontecimiento repentino e
inesperado que tiene
consecuencias negativas para
alguien, provoca algún daño
personal y/o materia
INCIDENTE
Suceso potencialmente riesgoso
que podría haber resultado en
lesiones a las personas

11. ACCIDENTE DE TRABAJO
 Toda lesión que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute
 Es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y tiempo en que se
presente

12. ENFERMEDAD LABORAL
 Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o
exposición al ambiente en el que el trabajador se encuentre
obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos
imputables a la acción de agentes físicos, condiciones
ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes
biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes,
contraídos en el ambiente de trabajo

13. ENFERMEDADES LABORALES
 Enfermedades músculo –
esqueléticas: lumbalgia, hernia
discal, ciatalgia
 Enfermedades respiratorias: asma
ocupacional, bronquitis crónica
 Enfermedades provocadas por el
ruido: Perdida temporal o
permanente de la audición
 Enfermedades de la piel :
dermatitis, micosis

14. DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE
LABORAL Y ENFERMEDAD LABORAL

15. LESIÓN
 Lesión laboral es el daño o detrimento físico o mental
inmediato o posterior como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una exposición prolongada a
factores exógenos capaz de producir una enfermedad
ocupacional (profesional)

16. CLASIFICACION DE LAS LESIONES
SEGÚN NORMA COVENIN
 Lesión con incapacidad (con tiempo perdido): Se considera
lesión con tiempo perdido aquella que genera una jornada
de trabajo o más de incapacidad posterior al día de lesión.
 Lesión fatal
 Lesión con incapacidad absoluta permanente
 Lesión con incapacidad parcial permanente
 Lesión con incapacidad absoluta temporal
 Lesión sin tiempo perdido: Es aquella que requiere
tratamiento médico inmediato o de primeros auxilios,
después de lo cual el lesionado regresa a su trabajo regular

17. INCAPACIDAD
 Carencia de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente
intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de
una función, el desempeño de un cargo
 Es la imposibilidad física o mental en que queda la persona para
continuar con sus labores habituales como resultado de una lesión de
trabajo o enfermedad ocupacional (profesional), la cual puede ser de
tipo parcial o total, temporal o permanente”
INCAPACIDAD LABORAL

18. INCAPACIDAD TEMPORAL

 Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
 Incapacidad total temporal: Con este tipo de lesión o enfermedad,
el trabajador no puede trabajar en absoluto. Sin embargo, se espera
que la lesión sane con el tiempo.
 Incapacidad parcial temporal: se produce cuando la capacidad del
trabajador para realizar un trabajo está limitada debido a una lesión
temporal, pero todavía puede hacer algo de trabajo.

19. INCAPACIDAD PERMANENTE
 Son aquellos en los que las personas lesionadas nunca más
podrán realizar las tareas normales de trabajo en el empleo
o puesto ocupado en el momento del accidente de trabajo
 Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar. En esta el
trabajador tiene alguna forma de deterioro permanente, lo que
impide que pueda desempeñarse a plena capacidad.
 Incapacidad permanente total: Es la pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida.

20. INCAPACIDAD LABORAL EN
VENEZUELA
 El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, plegado a los
lineamientos de la ley, brinda protección social, por lo cual es el órgano
encargado de otorgar incapacidad laboral en nuestro país
PENSIÓN POR INCAPACIDAD
Son prestaciones dinerarias otorgadas
en virtud de una enfermedad
profesional o accidente de trabajo la
cual disminuye al asegurado su
capacidad para trabajar entre un 25%
y hasta un 66,66%, originándose el
derecho a la obtención de una
pensión por incapacidad.
EVALUACIÓN DE INCAPACIDAD
RESIDUAL
Es un instrumento mediante el cual el
médico tratante notifica al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, la
condición médica del paciente a ser
Evaluado a fin de determinar el grado
de incapacidad para sus fines
consiguientes

21. ¿CUANDO PAGA EL SEGURO SOCIAL
POR INCAPACIDAD?
 Artículo 141: En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el
trabajo, el asegurado tendrá derecho desde el cuarto (4º) día de incapacidad y
hasta por cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, a una indemnización
diaria equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio diario de salario, a cual se
pagará por períodos vencidos
 Artículo. 20: “El (la) asegurado(a) que a causa de enfermedad profesional o
accidente de trabajo quede con una incapacidad mayor del veinticinco por
ciento (25%) y no superior a dos tercio (66.66%), tiene derecho a una pensión.
También tendrá derecho cuando a causa de accidente común quede con una
incapacidad entre los límites mencionados, siempre que para el día del
accidente el trabajador(a) esté sujeto a la obligación del Seguro Social”.
 Artículo 24: Las pensiones por incapacidad parcial se pagarán mientras ésta
subsista y desde que el asegurado deje de percibir indemnizaciones diarias por
esa incapacidad.

22. FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD
 Físicos: incluye riesgos que, por si mismos, no son un peligro para la salud,
siempre que se encuentren dentro de ciertos valores óptimos y que produzcan
una condición de bienestar en el ser humano en el trabajo. Se incluyen el ruido,
la iluminación, ventilación, la temperatura, las radiaciones ionizantes y no
ionizantes.
 Químicos: Abarca sustancias y productos que en el momento de manipularlos
se presentan en forma de polvos, humos, gases o vapores.
 Biológicos: son aquellos productos del contacto de la persona con agentes
infecciosos como virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras de insectos o
mordeduras de animales.
 Ergonómicos: comprenden los riesgos relacionados con el diseño del puesto de
trabajo con el fin de determinar si la estación está adaptada a las características
y condiciones físicas del trabajador.
 Psicosociales: son aquellas características de las condiciones de trabajo y de su
organización que afectan la salud de la persona a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos como el estrés

23. Gracias