El distintivo ‘Igualdad en la Empresa 2010’ es una marca de excelencia que reconoce a aquellas empresas comprometidas con la igualdad de género y que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Banco Santander ha sido reconocido con este distintivo por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, por su apuesta por la diversidad de género en toda su estructura y por un liderazgo compartido entre hombres y mujeres para generar un entorno enriquecedor para el talento y el negocio.

1. Newstletter 04 de abril de 2011
Responsabilidad Social Corporativa
Santander recibe el distintivo Igualdad en la
empresa 2010
El distintivo ‘Igualdad en la Empresa 2010’ es una marca de excelencia que
reconoce a aquellas empresas comprometidas con la igualdad de género y que
destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades
en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros
ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Banco Santander ha sido reconocido con este distintivo por el Ministerio de
Sanidad, Política Social e Igualdad, por su apuesta por la diversidad de género
en toda su estructura y por un liderazgo compartido entre hombres y mujeres
para generar un entorno enriquecedor para el talento y el negocio.
Entre los aspectos tenidos en cuenta se encuentran la participación
equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión; el
acceso a los puestos de mayor responsabilidad, las actuaciones tendentes a
facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las
personas, o la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista de
los productos o servicios de la empresa.
Santander dispone desde octubre de 2007 de un Plan de Igualdad, pionero en
el sector financiero y uno de los primeros a nivel general, fruto del acuerdo
alcanzado con los representantes de los trabajadores, y desde finales de 2009
de una política corporativa de igualdad de género. Esto demuestra la apuesta
del grupo por facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal;

2. promover una cultura a favor de una mayor diversidad de género, y desarrollar
el liderazgo femenino.
Para la implantación de esta política, se están poniendo en marcha planes
locales adaptados al contexto de cada país. En España, se desarrolla a través
de Avanzamos Juntos, que incluye programas para desarrollar el talento
femenino en tres etapas de la carrera profesional, un cuadro de mando
corporativo de igualdad de género para hacer seguimiento de la política
corporativa de igualdad, y diversos cursos y sesiones de formación sobre
diversidad.