4. Composantes d’une équipe performante
Contexte propice pour travailler
ensemble
Satisfait des conditions de travail
Bonne Cohésion d’équipe
Avoir les moyens l’atteinte des
objectifs
7. Suivez la performance avec votre équipe
● S’aligner sur les objectifs et
priorités.
● Suivre la performance de
l’équipe.
● Gérer la charge de travail.
● Partager les bonnes
pratiques.
● Remonter les problèmes.
● Accélérer la montée en
compétences.
Bien formuler ses objectifs est déterminant pour qu’ils soient actionnables et mesurables.
La méthode OKR (Objectives and Key Results) permet à des organisations, des équipes ou des individus, de définir et assurer le suivi de leurs objectifs.
Avoir un tableau de bord qui synthétise tous les information clé relative à l'activité d’une équipe