Présentation BPI group

© BPI 1CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Réinventons ensemble
vos ressources humaines
Siège social
37, rue du Rocher - 75008 Paris
Tel : + 33 (0)1 55 35 70 00
contact@bpi-group.com
www.bpi-group.com
LE CONSEIL
RH UTILE
Société de conseil,
spécialiste de
l’accompagnement RH
des transformations
depuis 1984
OCT
2016

Repères

La synergie de 1 500 consultants
opérationnels RH dans le monde
Un réseau international sur 30 pays
pour accompagner
le déploiement des projets
26 bureaux principaux sur
le territoire français & d’autres
implantations plus locales
Pays dans lesquels
BPI group est présent
Un groupe de conseil RH de référence,
plusieurs marques spécialisées
Chaque année, en France,
BPI group accompagne…
De grandes entreprises,
ETI & acteurs publics
800
Missions de Talent
Management
300
Missions
de mobilité
1 500
Créations d’emplois
générés par ces projets
de développement
Des PME
400
Projets de
développement et
organisation RH
Des salariés
12 000
Personnes dans leur
évolution et
repositionnement
professionnels
1 200
Projets de
création ou
reprise
d’entreprise
BPI group en quelques chiffres

BPI group, le conseil RH utile
L’essor de nouveaux modèles économiques couplé à la révolution numérique provoquent un impact profond sur les
organisations, les métiers et les emplois. BPI group, société de conseil, spécialiste de l’accompagnement RH des
transformations initie et développe des approches créatrices de valeur pour accompagner les organisations et les
salariés dans leurs transformations.
Utile au service
de l’efficacité
de votre projet
Utile, c’est de cette façon que nos clients nous perçoivent pour
plus de 85 % d’entre eux.
Source : étude d’écoute clients 2016 réalisée par MRCC et l’agence PPR.
Utile
au service
de l’emploi
Nous restons convaincus que la performance économique doit reposer
sur la performance sociale
La clé de la performance des organisations et des salariés :
• Réussir la transformation des métiers
• Permettre aux collaborateurs de trouver leur place, et de développer
leur employabilité tout au long de leur vie
Le conseil utile au
service de votre
transformation
Notre métier : mettre en mouvement les dirigeants, les managers
et les salariés afin de réussir les projets d’évolution de leur
entreprise, sur leurs territoires, en agissant sur 5 leviers.
Un partenariat utile
au service
de vos équipes
Acteurs de terrain et habitués à interagir avec l'ensemble des parties prenantes
internes et externes d'un projet, nos consultants sont issus de parcours variés et
présentent un point commun : être au service de l’entreprise et de ses
collaborateurs, au bon moment et au bon rythme.

APPRENTISSAGE & DÉVELOPPEMENT
DE LA CULTURE DU CHANGEMENTMÉDIATION TERRITORIALE &
DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI
Mettre en mouvement les dirigeants, les managers et les salariés pour réussir
les projets d’évolution de leur entreprise en agissant sur plusieurs leviers
Notre rôle à vos côtés
RÉVÉLATION, ÉVALUATION
DES TALENTS & DES POTENTIELS
MODE D’ORGANISATION
& BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
MANAGEMENT DES MOBILITÉS
INTERNES & EXTERNES

Révélation, évaluation des talents & des potentiels
• Révélation des talents
• Détection des potentiels (managers, leaders,
entrepreneurs)
• Évaluation
• Assessment
• Aide au recrutement
• Digitalisation du processus talent management
NOS DOMAINES D’INTERVENTION
Ingénierie, déploiement international, et
internalisation partielle d’assessments de leaders
(80 assessments par an)
Assessment senior tous les ans de 40 dirigeants
depuis 2007 en France
Construction et animation d’un centre de
développement et d’évaluation des potentiels
Dans le cadre d’une fusion de deux entités,
identification de l’équipe dirigeante
QUELQUES RÉFÉRENCES CLIENTS QUELQUES CONTEXTES DE MISSIONS
Un talent naît d’une rencontre
entre une entreprise,
une équipe, un collaborateur,
des besoins, à un moment clé.
TEAM
ASSESSMENT
ALLEMAGNE  ARGENTINE  AUSTRALIE 
BELGIQUE  CANADA  CHILI  ÉMIRATS
ARABES UNIS  ESPAGNE  ÉTATS-UNIS 
FRANCE  ISRAËL  ITALIE  LUXEMBOURG 
NOUVELLE-ZÉLANDE  PAYS-BAS 
POLOGNE  PORTUGAL  ROUMANIE 
ROYAUME-UNI  RUSSIE  SUÈDE  SUISSE 
TURQUIE 
NOS CONVICTIONS
INNOVATIONS by BPI GROUP
DES EXPERTS À VOTRE SERVICE
DANS LE MONDE

Apprentissage & développement
de la culture du changement
• Ingénierie de formation
• Professionnalisation du management
• Développement du collaboratif
• Coaching
• Nouveaux modèles de leadership
• Co-développement
• Social Learning / Blended Learning
• Management 2.0 et développement
de la culture digitale
Formation de 300 managers dans le
développement de la culture du « servant
leadership », de management agile
Accompagnement de l’ensemble de la ligne
managériale depuis 2014
Coaching de Managers
Mise en place d’un plan de transfert de
compétences pour assurer la continuité d’un poste
stratégique
La formation doit concilier quête
de performance de l’entreprise et
bien-être au travail du collaborateur
#apprendre #développer.
BELGIQUE  CANADA  CHILI  CHINE 
ÉMIRATS ARABES UNIS  ESPAGNE  ÉTATS-
UNIS  FRANCE  INDE  ISRAËL  ITALIE 
LUXEMBOURG  NOUVELLE-ZÉLANDE 
PAYS-BAS  POLOGNE  PORTUGAL 
ROUMANIE  ROYAUME-UNI  RUSSIE 
SINGAPOUR  SUISSE  TURQUIE 
NOS CONVICTIONS
DANS LE MONDE

• Dialogue social
• Organisation apprenante
• Prévention des RPS
• Qualité de vie au travail
• Nouveaux modes de collaboration
• Nouveaux modes de travail
• Démarche « diversité »
Sensibilisation de comités de direction à l’égalité
RH et lutte contre les stéréotypes
Intégration de nouveaux modèles de
management et développement de la posture de
« Manager coach »
Construction et animation de dispositifs
d’expression de salariés
Installer un cadre de réflexion
qui favorise l’intelligence collective
au service de la (bonne)
transformation de l’entreprise et de
sa performance, y compris sociale.
BELGIQUE  ÉMIRATS ARABES UNIS  FRANCE
 LUXEMBOURG  PAYS-BAS  POLOGNE 
ROUMANIE  ROYAUME-UNI  SUISSE 
TURQUIE 
NOS CONVICTIONS
Mode d’organisation & bien-être au travail
DANS LE MONDE

• Politique de l’emploi
• Bilans professionnels
• GPEC / GPEC T
• Stratégie et ingénierie sociales
• Communication
• Accompagnement de PDV/PSE
• Création, reprise et essaimage
• Outplacements
• Nouvelles formes de mobilité
Accompagnement de plus de 1 000 collaborateurs dans
leurs repositionnements professionnels
Accompagnement de plusieurs transferts et fermetures
de sites
Accompagnement de 2 000 mobilités internes et
800 départs volontaires sur plus de 30 sites
Accompagnement de TPE-PME adhérentes aux OPCA
Fafiec et Defi dans la construction de leur
GPEC, parcours personnalisés, processus RH, ...
Faciliter les démarches de mobilité,
c’est tout autant éveiller les salariés à
la nécessité de renforcer leur
employabilité que leur mettre à
disposition des outils pour l’apprécier.
BELGIQUE  BRÉSIL  CANADA  CHILI 
CHINE  ÉMIRATS ARABES UNIS  ESPAGNE
 ÉTATS-UNIS  FRANCE  INDE  ISRAËL
 ITALIE  JAPON  LUXEMBOURG 
MEXIQUE  NOUVELLE-ZÉLANDE 
PAYS-BAS  POLOGNE  PORTUGAL 
ROUMANIE  ROYAUME-UNI  SUÈDE 
SINGAPOUR  SUISSE  TURQUIE 
NOS CONVICTIONS
Management des mobilités internes & externes
BILAN
10 HEURES
DANS LE MONDE

• Animation des parties prenantes
• Etude Site, Emploi, Territoire
• Recherche de repreneur
• Réindustrialisation
• Revitalisation de territoire
• Entrepreneuriat (création ou reprise d’entreprise …)
• Relation Groupe/PME-Start-up
Diagnostic territorial et social des impacts d’une
restructuration
Reconversion d’un site de 20 000 m2 en parc
d’entreprises avec 13 entreprises implantées
créatrices de 205 emplois
Reprise d’une unité de 80 salariés selon l’article
1242-1 du code du travail
Mise en place d’une convention de revitalisation &
animation d’un dispositif de revitalisation à la
création d’entreprises innovantes
Assurer un ROI économique et
social, d’image ou de la politique
RSE des entreprises, favoriser la
création de valeur en utilisant tous
les leviers et les idées de chacun.
ESPAGNE  FRANCE  POLOGNE 
ROUMANIE 
NOS CONVICTIONS
Médiation territoriale & développement de l’emploi
DANS LE MONDE
ENTREPRISE EPHEMERE
DE L’EMPLOI
(Open Job)

L’innovation RH utile by BPI group
L’accélération des cycles de notre économie
oblige les entreprises à adapter leurs modes de
management, de conception, d’organisation,
de commercialisation…
Vous cherchez des réponses RH,
nous les imaginons avec vous.
Pour donner du sens au débat sur l’emploi et
les compétences
Pour accompagner la transformation de
vos métiers
Pour développer l’acculturation au numérique
et favoriser son intégration sociale
Pour valoriser votre marque employeur
Pour faire avancer votre dialogue social
BPI group investit pour vous donner accès aux
meilleures pratiques et solutions RH, celles qui
répondent à vos enjeux actuels et aux
marchés à venir.
#RÉINVENTONS LES RH #IMAGINER L’EMPLOI DE DEMAIN
1,8 M€ d’investissements par an en recherche, études et
développement des meilleures solutions RH.
+ de 15 solutions RH innovantes au cours
des 3 dernières années
Nous imaginons en continu de quelle manière utiliser la force du digital et du big
data pour mieux servir vos projets de transformation et l’accompagnement de
ceux-ci.
Un laboratoire de veille et de recherche de solutions RH, né de notre
volonté de créer des espaces pour développer votre créativité en mode design
thinking, avec nos experts et animateurs internes/externes. Nous imaginons
avec vous les démarches et processus RH les plus adaptés et innovants, en
réponse à vos enjeux, ceux d’aujourd’hui et de demain.
Un écosystème puissant
Nous développons et animons un réseau de partenaires capables de nourrir nos idées et
les vôtres, et de construire ainsi les meilleures solutions RH et projets de transformation.
Un Observatoire du Travail – Outil de veille historique de BPI group.
Depuis 25 ans, nous interrogeons tous les ans un échantillon représentatif de 2000 salariés
français et analysons les tendances RH de demain : mobilité, engagement des salariés, …
La démarche U-Spring - Une université d’entreprise éphémère
& un Livre Blanc pour préparer salariés et entreprises aux évolutions
des métiers et développer l’employabilité.

Focus sur l’écosystème des partenaires de BPI group
BPI group initie et développe des approches créatrices de valeur au service de l’emploi et de vos enjeux RH en
s’appuyant sur les atouts de la révolution numérique et la synergie d’un écosystème de partenaires.
PARTENAIRES INSTITUTIONNELS
Ministère du Travail, de l’Emploi,
de la Formation professionnelle
et du Dialogue social
PARTENAIRES TECHNOLOGIQUES
Le Lab RH regroupe près de 150 startups
spécialisées pour le soutien et la promotion
des solutions RH innovantes. Il représente ainsi
un écosystème unique pour faciliter l'emploi,
au sein duquel BPI group est le sponsor majeur
en conseil RH. Le Lab RH est un laboratoire
collectif de référence auprès du Ministère du
Travail, du Secrétariat au numérique, de Pôle
Emploi et des entreprises.
Avec ses outils de parsing de CV, de
recherche et matching sémantiques, de
sourcing, de génération de leads et d’études
statistiques du marché de l’emploi, Textkernel
propose des solutions innovantes et
performantes pour accélérer et améliorer la
rencontre entre offre et demande sur le
marché de l’emploi.
PARTENAIRES OBSERVATOIRES
Observatoire et forums mondiaux
des usages émergents du
numérique, Netexplo œuvre pour
concilier Ressources Humaines et
nouvelles technologies.
A la fois think tank, laboratoire et
opérateur d’expérimentations
concrètes, ASTREES est à mi-
chemin entre le penser et le faire,
essayant toujours d’avoir « un
coup d’avance » pour anticiper
et aider à traiter les sujets à
risque. Son objectif : (re)construire
les fondements du social.
PARTENAIRES PÉDAGOGIQUES
Pour accompagner les leaders
de demain en co-construisant
des modules de formation haut
de gamme pour nos clients
communs, dirigeants, DRH voire
représentants et élus du
personnel.

Forces et valeurs du groupe reconnues par nos clients
Servir avec efficacité : à votre écoute, avec excellence, pour garantir votre satisfaction
Olivier H
ENGIE
Des interlocuteurs BPI group de qualité; des
remontées d’informations très rapides et
beaucoup d'empathie.
Béatrice L
BOUYGUES TELECOM
Une grande qualité de la relation humaine;
beaucoup de souplesse; nous avons
beaucoup appris de BPI group; les retours
des partenaires sociaux sont très positifs.
EXCELLENCE
o « Professionnel solide »
c’est ce que pensent
plus de 9 clients sur 10
o Excellent ! C’est
l’évaluation du niveau
d’expertise de nos
consultants, par 9 clients
sur 10
ÀVOTREÉCOUTE
o Excellente ! C’est
l’appréciation de 8 clients
sur 10 concernant notre
gestion de la relation client
o Point fort : notre capacité
d’adaptation à vos
besoins, selon 7 clients sur
10
SATISFACTION
o Point fort : notre
démarche de co-
construction, selon 8
clients sur 10
o Force de proposition :
une qualité que nous
reconnaissent 8 clients
sur 10
o Notoriété : 9 clients sur
10 ont une bonne image
de BPI group

Notre politique RSE
UTILE dans nos missions de conseil
Nos pratiques d’intervention et nos préconisations sont en permanence
revisitées afin que nos clients bénéficient d'une approche permettant de :
 Réduire leurs risques sociaux et sociétaux
 Développer leur marque employeur et l’attractivité des talents
 Valoriser les missions engagées avec BPI group dans leur démarche de RSE
 Agir en responsabilité vis-à-vis des collaborateurs :
• Favoriser la qualité du dialogue social
• Faciliter la mobilité interne
• Accompagner les mobilités externes : ouvrir l'horizon des salariés, susciter des ambitions,
construire des passerelles vers les autres entreprises du territoire
• Expérimenter de nouveaux modes d’accompagnement au bénéfice de publics en
difficulté
 Prendre en compte les leviers des territoires
• Impliquer les différentes parties prenantes sur un territoire (pouvoirs publics, entreprises
locales, fournisseurs, sous-traitants...)
• Améliorer la participation au marché du travail
Notre objectif : allier tous les acteurs du territoire et utiliser tous les leviers de
créations d’emplois pour accélérer le repositionnement des salariés, et
soutenir le développement des entreprises (promoteur d’expérimentations
dans + de 200 conventions de revitalisation, créateur de plateformes de
redéploiement économique et professionnel, …)
L’HUMAIN au cœur de nos engagements
Nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration
continue et nos engagements de responsabilité sociale
portent principalement sur :
 Notre gouvernance : séparation des fonctions Présidente et DG,
parité au sein du Comex, transparence sur nos prestations de
services, …
 Le respect de nos clients : qualité et indépendance (charte de
déontologie signée par tous les collaborateurs), enquêtes
d’écoute clients, comportement loyal et respectueux à l’égard
des concurrents (aucune atteinte à leur réputation ni relais
d’information tendancieuse, …)
 Le développement de notre richesse humaine : politique de
recrutement axée sur la diversité, négociation collective, accord
égalité hommes femmes, GPEC intégrant un fort engagement
dans l’alternance, développement des compétences par la
formation, gestion institutionnalisée des connaissances, mise en
place d’une Digital Academy, charte éthique remise à tous les
nouveaux salariés,…
 La promotion des achats responsables avec un volet de recours
aux ESAT.
 L’impact sur l’environnement : recours privilégié aux transports en
commun, parc de voitures hybrides, système de téléconférence
et possibilité de télétravail, et tri des déchets.
 L’engagement sociétal développé via des publications régulières
diffusées sur demande, une politique active de partenariats avec
les acteurs du dialogue social et de l’emploi (AFPA, Pôle emploi,
Dialogue, Astrées, Club RH junior, …), et via du mécénat de
compétences notamment avec les Fondations « Un avenir
ensemble » et « Entreprendre pour apprendre ».
Retours d’expériences :
« Restructurations
Socialement Responsables »
Télécharger le dossier >
Interrogations de pratiques
« Redrawing corporate
Social Responsability »
Télécharger le dossier >
by

"C'est l'histoire d'une vie"
Ludovic a monté sa structure dédiée aux
services logistiques dans le secteur de
l’e-commerce. Une belle success
story dans l’e-commerce et qui emploie
aujourd’hui neuf personnes.
"BPI group m’a permis de mieux aborder
les problématiques de financement et
de budget afin de disposer d’un projet
de création crédible".
"J'ai bénéficié de l'expertise
de BPI group"
Accompagnés par BPI group, Jean-
Philippe et son associé Sébastien ont créé
leur propre entreprise, un réseau
d'agences immobilières.
"Mon conseil, c'est de se faire
accompagner par des personnes qui
connaissent la création d'entreprise
et qui vont être en mesure de donner
les bons conseils pour que le projet
soit vraiment structuré..."
Tous les
témoignages
Merci
aux
candidats
Merci
aux
entreprises
AGRO
ALIMENTAIRE,
DISTRIBUTION
IT, TELECOM
INDUSTRIE
MEDIAS
BANQUE
ASSURANCE
PHARMA,
CHIMIE,
SANTÉ
SECTEUR
PUBLIC
AUTOMOBILE
ENERGIE
SERVICES
TRANSPORT

Sabine Lochmann
Présidente du Directoire
Tél. : +33 (0)1 55 35 70 03
Mail : sabine.lochmann@bpi-group.com
Christophe Richarme
Directeur Général, membre du Directoire
Tél. : +33 (0)1 55 35 72 27
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