3. Bonzo Group
Conseil
Assistance
Formation
BONZO GROUP – Cabinet de conseil & Assistance 3
NOS OBJECTIFS :
Relever le défi de la performance
(productivité) et de la compétitivité
Faire plus et mieux avec
les ressources disponibles
ce qu’il faut
Attirer vers vous les
Talents, Clients & Fournisseurs
à forts potentiels
Optimiser les investissements en
acquisition, achat, formation et
développement d’activité
Maîtriser l’environnement, les enjeux
& les avantages liés à votre activité
4. NOTRE ENGAGEMENT
Contribuer l’organisation& à la structuration de Votre
Activité ou domaines d’intervention
Analyser & Qualifier les offres de formations et
Compétences
Développer des compétences dans des domaines clés
BONZO GROUP – Cabinet de conseil & Assistance 4
Répondre à l’inadéquation entre marché potentiel et
Part de marché
Instaurer ou Renforcer les capacités en
communication & en veille informationnelle
Participer au développement économique et social
5. Assistance en Aptitudes
Techniques
Une assistance continue pour développement & actualiser les compétences métiers opérationnelles
La comptabilisation des documents
commerciaux
La comptabilisation des documents
bancaires
Le suivi de la trésorerie
La comptabilisation et déclarations de
TVA
Contrôler, justifier et rectifier les
comptes
La production des bulletins de paie et
déclarations sociales & fiscales
La clôture des comptes annuels
Le résultat fiscal et les déclarations
annuels
Le suivi des éléments de gestion
Choix de la structure & de la
forme juridique
Les bases du management des
RH
Les bases en droit du travail
L’administration du personnel et
des salaires
L’organisation et formation RH
La comptabilité et analyse
financière
La gestion administrative dans
les RH
Choix & optimisation des statuts
sociaux et fiscaux
Rédaction et modification des
statuts
Cessation & développement
d’activité
L’entretien annuel d’évaluation
BONZO GROUP – Cabinet de conseil & Assistance 5
Comptabilité & Fiscalité
Juridique – Administratif
Ressources Humaines
6. Assistance en Aptitudes
Professionnels
GESTION COMPTABLE & FISCALE
BONZO GROUP – Cabinet de conseil & Assistance 6
Notre Rôle Nos Missions
En complément de ces missions nous
vous proposons des formules
d'accompagnement entièrement
dédiées à l'ensemble de vos questions
en matière de fiscalité personnelle.
Bonzo Group vous accompagne dans vos
démarches administratives, comptables et
fiscales pour optimiser votre
investissement.
Etablir des formalités d’inscription auprès
du Centre des Impôts des Entreprises
concerné
Mettre en place et tenir la comptabilité
Etablir et gérer le dépôt des déclarations
de TVA ainsi que les éventuelles
demandes de remboursement de TVA.
Etablir et gérer les déclarations fiscales
des Bénéfices Industriels et Commerciaux
(BIC).
Simulation et choix du régime fiscal
Réalisation des démarches, formalités et
déclarations fiscales (selon le régime
choisi)
Déclaration de TVA et demande de
remboursement de TVA (selon dispositifs)
Aide au remplissage / report sur la
déclaration des revenus
Déclaration d’impôt sur le revenu.
Etablissement des Bulletins de paie
Etablissement des charges sociales &
fiscales
Gestion administrative : obligations liées à
l’entrée et la sortie d’un salarié, tableaux
de bords, gestion de la vie du contrat et
des différentes procédures liées aux
aléas.
Déclaration des Charges fiscales.
Notre Rôle Nos Missions
7. Assistance en Aptitudes
Professionnels
GESTION ADMINISTRATIVE
Nos missions
BONZO GROUP – Cabinet de conseil & Assistance 7
Notre Rôle
Bonzo Group propose une aide souple et
personnalisée qui vous décharge de
l’ensemble de vos tâches administratives.
Nous savons nous adapter à vos besoins
quelle que soit la taille et les spécificités de
votre entreprise
Avec de la rigueur et un bon sens de
l’organisation, Bonzo Group met à votre
profit toutes les compétences requises pour
une meilleure gestion de vos obligations
administratives
Préparation de devis
Préparation de facturation, Suivi des
encaissements
Relance et suivi des impayés
Suivi des achats, Préparation de
règlements
Gestion administrative
Classement de documents
Préparation de dossiers d'appels d’offres
Manuel de procédure
Règlement intérieur
Notre Rôle Nos Missions
8. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Notre Rôle
І
Nos Missions
BONZO GROUP – Cabinet de conseil & Assistance
8
Assistance en Aptitude
Professionnels
RECRUTEMENT
Analyse du besoin et étude du poste
Préparation de la fiche de poste et du
profil de compétences
Appel à candidatures, Sélection des
candidature
Passage de test, évaluation, positionnement
du candidat
Présentation des candidatures adaptées au
besoin
INTÉGRATION
Description du parcours d'intégration
Description du parcours de
professionnalisation par métier et par poste
Conseil et accompagnement pour
l'intégration et le management
MOBILITÉ
Définition des postes
Positionnement du collaborateur au poste
occupé et au poste visé
Cartographie des compétences
Description des filières Métier et des
passerelles
Prospective des Emplois et définition des
postes cibles
MOBILITÉ EXTERNE
Accompagnement du dirigeant
Accompagnement du salarié dans la
préparation de son départ
La gestion des entrées et sorties :
Recrutement des équipes non-cadres ;
Réalisation des fiches de poste ;
Rédaction des contrats de travail ;
Établissement des dossiers administratifs
de chaque salarié ;
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences.
La supervision de la gestion administrative
du personnel et la paie :
Suivi administratif du personnel et
déclarations aux organismes sociaux (DUE
Déclaration Unique d'Embauche, gestion
des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
Préparation des paies (éléments variables -,
cotisations sociales, absences...) ;
Élaboration des documents budgétaires et
des différents bilans et rapports
obligatoires.
Suivi administratif des Relations Sociales
Gestion administrative des réunions avec
les Instances Représentatives du Personnel
IRP (OS - CHSCT Comité d'Hygiène, de
Sécurité et des Conditions de Travail - CE
Comité d'Entreprise - et DP Déglués du
Personnel).
Notre Rôle Nos Missions
9. Assistance en Aptitudes
Professionnels
GESTION JURIDIQUE
BONZO GROUP – Cabinet de conseil & Assistance 9
Bonzo Group dispose d'un service
juridique interne pour accompagner
les chefs d'entreprise dans leurs
formalités obligatoires.
Nous guidons le dirigeant dans la vie
et le développement de sa société
Choix de la structure ou la forme juridique
Choix et optimisation des statuts sociaux
et fiscaux
Rédaction et modification des statuts
Approbation des comptes
Cessassions ou développement
d’activités
Rédaction des actes juridiques
(assemblées générales, ordinaires,
extraordinaires) et formalités
correspondantes
Immatriculation, dissolution, liquidation,
radiation (entreprises individuelles,
sociétés)
Notre Rôle Nos Missions
10. CREER SON ENTREPRISE
Question 1 :
Comment choisir sa dénomination sociale ?
Réponse :
Il faut distinguer cette dernière de la marque sous laquelle les
produits ou les prestations de services seront commercialisés.
Il n’y a pas intérêt à utiliser comme dénomination sociale de la
société cette marque, sauf si elle a été déposée par cette dernière
et que cela correspond à la volonté des associés.
Si la marque a en revanche été déposée par le dirigeant ou un des
associés, l’utiliser comme dénomination sociale aboutirait à un
démembrement des droits afférents.
Le propriétaire de la marque a intérêt à ce que la société ait une
dénomination sociale banale et utilise la marque pour son
exploitation commerciale dans le cadre d’un contrat de licence.
Exemple : Un dirigeant d’une société ayant son nom comme
dénomination commerciale ne peut pas s’opposer à ce qu’après sa
révocation, la société continue à l’utiliser.
Cela peut également être intéressant après avoir vendu une
entreprise, de continuer à percevoir de sa part une redevance pour
les marques utilisées.
CREER SON ENTREPRISE
Question 2 :
Quelle forme sociale choisir ?
Réponse :
Il n’y a pas dans l’absolu de bonne et de mauvaise forme sociale,
mais des formes adaptées ou inadaptées à l’activité que l’on veut
exercer et aux objectifs poursuivis.
La création d’entreprise est un exercice difficile où il ne faut pas
céder aux effets de mode.
Les enjeux sont importants et il faut peser soigneusement les
avantages et les inconvénients.
Certaines sociétés peuvent être fiscalement intéressantes comme
les SNC, mais les associés sont tenus indéfiniment et
solidairement à toutes les dettes sociales.
D’autres permettent une grande souplesse contractuelle comme
les SAS, mais peuvent apparaître lourdes et surdimensionnées,
pour une TPE.
Il faut aussi anticiper un développement, l’entrée de nouveaux
associés, examiner les conséquences sur le statut fiscal et social
du dirigeant (sur ce dernier point, le régime social des
indépendants RSI a édité une plaquette très bien faite « Objectif
entreprise »).
Le créateur d’entreprise doit donc consulter un professionnel
qualifié pour se faire conseiller, étant précisé que les organisations
professionnelles d’Avocats, de Notaires, d’Experts comptables ou
les Chambres de Commerce, ont mis en place des services de
consultation gratuite.
CREER SON ENTREPRISE
Question 3 :
Que se passe-t-il si la société n’est pas immatriculée ?
Réponse :
Elle ne bénéficie pas de la personnalité morale. Cela ne signifie
pas pour autant qu’elle n’existe pas. Simplement, son existence
devrait être constatée judiciairement à défaut de régularisation.
Du fait de la signature des statuts, s’est créée entre les parties une
société de fait et par conséquent, les associés sont tenus
personnellement de toutes les dettes sociales de cette dernière.
QUESTIONNAIRE :
1* Est-ce que la remise d'un bulletin de paie est obligatoire ?
2* Procédure d’embauche & points clés (le salaire, la durée du
travail, les congés et les absences.)
3* Est-ce qu'une promesse d'embauche vaut un contrat de travail ?
4* Dans quel délai un contrat à durée déterminée doit-il être remis
au salarié ?
5* Jour férié au 1er mai : quelles sont vos obligations ?
Outre cela, en Côte d’Ivoire ; sont fériés chômés et non payés :
Le 1er janvier
Lundi de la pâque
Le jour de l’ascension
La fête de fin de ramadan
La fête de tabaski
Le 15 Août fête de l’assomption
Le 1er novembre, fête de la toussaint
Le 15 Novembre, journée nationale de la paix
Le 25 décembre, fête de noël.
6* Comment répondre à un appel d'offre ?
7* Besoin d'aide dans vos relances clients ? Besoin d'aide dans le
classement de vos documents ?
8* Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?
En CDI, la durée maximale de la période d'essai est de :
2 mois pour les ouvriers et les employés
3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
4 mois pour les cadres
En CDD, elle est de :
1 jour par semaine, avec un maximum de 2 semaines pour un
contrat de 6 mois ou moins
1 mois maximum pour un contrat de plus de 6 mois
9* L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire ?
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas imposé par la loi. En
revanche, l'employeur est tenu d'organiser un entretien
professionnel tous les 2 ans avec les salariés ayant au moins 2 ans
d'ancienneté.
10* Est-ce que l'employeur doit obliger le salarié à prendre tous
ses congés ?
Une fois acquis, les congés payés doivent être pris. Le salarié ne
peut pas choisir de les reporter sur l’année suivante ou demander à
son employeur de les lui payer sous forme d'indemnité.
Si le salarié n’a pas pu prendre tous ses congés payés du fait d’une
absence maladie ou d’un congé parental, ils sont reportés à son
retour.
Si c’est l'employeur qui a fait obstacle à la prise des congés, le
salarié peut obtenir des dommages-intérêts. Par conséquent, pour
ne pas courir le risque de devoir dédommager son salarié, il est
préférable que l'employeur incite son salarié à solder ses congés
avant la fin de la période de référence (généralement le 31 mai).
AUTRES QUESTIONS
12. ATTENTION PAR CONSEQUENT A NE PAS LES FAIRE FIGURER DANS L’OBJET SOCIAL
D’UNE SOCIETE, MEME COMME ACTIVITES SUBSIDIAIRES.
Exemples :
- Agent artistique : obtention d’une licence délivrée par arrêté du Ministère chargé du
Travail. A noter que cette activité est incompatible avec de nombreuses activités liées au
domaine du spectacle.
- Agence de mannequins : obtention d’une licence d’exploitation attribuée par le Préfet.
Nombreuses incompatibilités.
- Entreprise de spectacles : obtention d’une licence délivrée par le Ministère de la
Culture.
- Ecole de danse : nécessité d’un Certificat d’Aptitude et d’une déclaration d’exploitation
du local de danse.
- Agent immobilier : obligation de diplôme ou d’expérience professionnelle et nécessité
d’obtenir une carte professionnelle.
- Entreprise de travail temporaire : déclaration préalable à l’Inspection du Travail et
exercice de l’activité à titre exclusif.
- Démarchage bancaire et financier : activité très réglementée avec des sanctions
pénales encourues importantes.
- Agent de recherches privées : Loi du 8 décembre 1981, décret du 6 septembre 2005.
- Entreprise de surveillance et de protection des personnes : très nombreux textes
applicables avec de très fortes sanctions encourues.
- Transport public routier de marchandises ou de personnes : Certificat d’Aptitude et
autorisation administrative ou carte de transporteur délivré par la CGI.
Cette liste est loin d’être exhaustive.
