TST

1. Fernando Schütz Voloski

2. Competências
 Analisar riscos ergonômicos e propor soluções para
a melhoria do ambiente e das condições de
trabalho, visando eficiência, saúde e conforto do
trabalhador.

3. Cronograma - Ergonomia
 Ergonomia – Histórico e Conceitos
 Trabalho muscular – identificação das limitações do organismo
humano
 Atividade Mental – fadiga ocupacional
 Ciclo Circadiano – Trabalho noturno e por turno
 Sistema Homem - maquina
 Antropometria e ambiente de trabalho
 Ginástica Laboral
 LER/DORT – gerenciamento
 Fatores ambientais – ruído, vibração, temperatura, luz.
 AET – Analise Ergonômica do Trabalho
Técnico em Segurança do Trabalho

4. Prevenção x Ergonomia
 NR 9 – PPRA
 NR 7 – PCMSO
 NR 17 – ERGONOMIA = ADAPTAÇÃO

5. Ciência Multidisciplinar
Prevenção e adaptação
 Engenharia
 Fisioterapia
 Arquitetura
 Enfermagem
 Educação física
 Técnico em Segurança do Trabalho

6. Objetivo da Ergonomia
 Identificar os riscos Ergonômicos e propor soluções
ergonômicas, baseadas na NR – 17, discutindo os
principais conceitos, adaptando o trabalho ao homem,
visando o conforto e o bem estar do trabalhador em seu
ambiente de trabalho

7. Ergonomia = Adaptação

8. O que fazer para me tornar
um ergonomista?
 A profissão de ergonomista ainda não é regulamentada,
por isso possui um caráter multiprofissional.
 Segundo a ABERGO para ser Ergonomista e exercer a
profissão será necessário fazer o curso de pós graduação
lato sensu, de no mínimo 360 horas em uma universidade
credenciada pelo Ministério da educação.

9. Ergonomia
 Mito 1 - Ergonomia trata do mobiliário
Trocar mobiliário (sem considerar as demais
determinantes do trabalho) é uma medida pouco
efetiva.
Ergonomia não é “CADEIROLOGIA”

10. Ergonomia
 Mito 2 - O equipamento ergonômico
Não existe equipamento ergonômico. Existe
equipamento adequado (ou não) ao trabalho a ser
realizado.
Ergonomia não é argumento de marketing !!!!

11. Ergonomia
 Mito 3 - O Ergonomista é um expert.
Em uma ação ergonômica, o papel do
Ergonomista é de construir, com os diferentes
interlocutores, uma possível transformação do
trabalho.
Ergonomia não tira soluções da manga da
camisa !!!!

12. Enfoque da ergonomia
Adaptação  Prevenção
DORT/LER
x
Acidentes de trabalho
Postura Repetição

13. O que é acidente de trabalho?
 Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de
trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos
no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho".

14. Conceitos:
 doença profissional, assim entendida e produzida ou
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
 doença do trabalho, assim entendida e adquirida ou
desencadeada em função de condições especiais em que o
trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

15. Postura
Baixo gasto energético
Eficiência mecânica

16. Ergonomia
Os ergonomistas contribuem para o
planejamento, projeto e a avaliação de
tarefas, postos de trabalho, produtos,
ambientes e sistemas de modo a torná-los
compatíveis com as necessidades, habilidades
e limitações das pessoas.

17. NR17: Ergonomia
 NR17.1 Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer
parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente.

18. Ergonomia: Conceito
 Ergo (grego) = trabalho
 Nomos (grego) = leis / regras
 Ergonomia = estudo das leis do trabalho
Adaptação das condições de trabalho as características
psicofisiológicas do ser humano (trabalhador).

19. Ergonomia
DESAFIO
É adaptar as condições de trabalho ao ser humano e o
comportamento humano ao trabalho

20. Evolução do conceito de
Ergonomia e Trabalho

21. Evolução do conceito de
Ergonomia e Trabalho
 Máquina a vapor
 Revolução industrial – século XIX
 Taylor (especialista) e Ford (componente da maquina):
racionalização do trabalho, linhas de produção – 1910.
 Baixa qualidade e alta quantidade, trabalho pobre e
padronizado.

22. Surgimento da Ergonomia
 II guerra mundial: conjugação sistemáticas de esforços
entre tecnologia e as ciências humanas.
 Inglaterra: termo ergonomia foi criado em Oxford (1949).
 EUA: termo “human factors”, sinônimo de ergonomia.

23. Surgimento da Ergonomia
 Em 1961 na Inglaterra, foi criado a International
ergonomics Association (IEA).
 50 países fazem parte da IEA, incluindo o Brasil com a
ABERGO (1983).

24. Definições em Ergonomia
 International Ergonominncs Association – IEA
 Ergonomics Research Society – Inglaterra
 ABERGO - Brasil
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina
científica relacionada ao entendimento das interações
entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas,
e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a
projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o
desempenho global do sistema.

25. Fases da Ergonomia
 Primeira fase: referente às dimensões de objetos,
ferramentas, painéis de controle, postos de trabalho em
geral – área física.
 Segunda fase: adequando o ambiente e as dimensões do
trabalho ao homem – área física + ambiente.
 Terceira fase: relacionado ao processo cognitivo do ser
humano – psicologia.

26. Ergonomia
DesenvolvePesquisa Estuda Aplica Normas
Organização do Trabalho
Características psicológicas e físicas

27. Tendências em Ergonomia
 Ergonomia dos métodos e das tecnologias: “Americana”,
centrada na continua adaptação da máquina ao homem.
 Ergonomia na organização do trabalho: “Europeia”, estuda a
inter-relação homem e trabalho (como ele sente/experimenta o
trabalho).

28. Abordagens em Ergonomia
 Ergonomia de concepção:
Planeja, estrutura e desenvolve todo o projeto de concepção a
partir dos dados referentes ao ser humano (projeto).
 Ergonomia de correção:
Mais onerosa e menos eficiente, pois grande parte das
modificações necessárias não são possíveis nesse momento
(situação já existente)

29. Abordagens em Ergonomia
 Microergonomia: homem – tarefa – máquina (posto de
trabalho)
 Macroergonomia: identificar os aspectos envolvidos na
organização do trabalho (ritmo operacional, carga de trabalho,
pausas, jornada)
Processo - Produto

30. Áreas da Ergonomia
De acordo com a IEA:
Ergonomia física
 Ser humano;
 Máquina ;
 Ambiente;
Ergonomia cognitiva
 Exigências mentais e intelectuais.
Ergonomia Organizacional.

31. Ergonomia Física
 Preocupada com as características anatômicas,
antropométricas, fisiológicas e biomecânicas do
trabalhador.
 Busca adequar as exigências do trabalho aos limites e
capacidades do corpo, relacionamento físico entre
homem-máquina.
antropometria
Fisiologia do trabalho
Ambiente físico
Medidas do corpo
Espaço, biomecânica, consumo...
Temperatura, ruído, vibração

32.  O ser humano: características físicas, fisiológicas, psicológicas
e sociais.
 A máquina: equipamentos, ferramentas, mobiliário e
instalações.
 O ambiente: efeitos da temperatura, ruído, vibração, iluminação
e aerodispersóides.
Parâmetros estabelecidos previamente no PPRA – NR9
≠
NR17 - Ergonomia

33. Ergonomia Cognitiva
 Relacionadas com processos mentais na execução do
trabalho, tais como: percepção, memória, raciocínio e
resposta motora.
Carga mental
estresse
confiabilidade qualificação
treinamento
Tomada de decisão
Interação homem-computador

34. Ergonomia Organizacional
 Otimização dos sistemas sócio-técnicos, incluindo suas
estruturas organizacionais, corporativas e processo de
produção e negócio.
comunicação
Gestão do trabalho
Projeto participativo e cooperativo
Tele trabalho
Novos paradigmas do trabalho
Organizações virtuais
Trabalho em grupo
Organização temporal do trabalho

35. Qual é o papel do técnico
em segurança do trabalho
para melhorar a ergonomia?

37. Não esqueça:
A Ergonomia visa em 1° lugar:
Saúde, segurança e bem – estar do trabalhador

38. Por que usar a Ergonomia?
Eficácia no trabalho
Segurança no Trabalho
Qualidade no Trabalho
Diminuição de retrabalho
Diminuição dos afastamentos por acidentes
Aumento da produtividade

39. Análise Ergonômica do
Trabalho - AET