1. Expocicion de trabajo final
De
Salud ocupacional
S.O
Guide for the diagnosis of labor
conditions or risk factors panorama
Grupo 1 B
Tecnico en chef
Profesor Carlos Cardona

2. INTENGRANTES
• Daniel Rodríguez Domínguez
• Billy Morales
• Jorge Salcedo
• Kevin Perez
• Diana Caterine Muñoz
• Jefrey Restrepo
• Jose Ricardo Toledo

3. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
• Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes
en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el
desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde
la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los
Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
• En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo
nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que
afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la
dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en piases
como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial
implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por
funcionarios del Estado (inspectores).

4. REVOLUCION INDUSTRIAL
• Con la revolución industrial se incorporaron mayor numero de trabajadores, tanto hombre
como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad
de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para
quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio
preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de
ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por
la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores
condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la
protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

5. QUE ES UNA ACCIDENTE LABORAL
• Es todo suceso repentino
que sobrevenga con causa o
ocasión del trabajo y que le
provoque al trabajador lesion
organica fisica mental y por
ultimo psiquiatrica

6. QUE ES UN RIESGO
•Es una probabilidad que
se materialice de forma
efectiva cierto peligro que
cause daño material

7. QUE ES PELIGRO
•Es todo aquello que
afecta o causa deterioro
en la callidad de vida
individual o colectiva de
las personas

8. EMFERMEDAD LABORAL
• La emfermedad laboral es la que es
contraida como resultado a la exposición
de factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral
• O modo en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar

9. QUE ES EMFERMEDAD PROFESIONAL
• La emfermedad profesional
es un estado patologico
temporal o permanente de
consecuencia obligadad y
directa de la clase de trabajo
que desempeñe

10. SISTEMA SOCIAL DE SEGURIDAD INTEGRAL
• Ley 100
• Esta compuesta en que todos
deben estar afiliados EPSsalud
,tambien ARP, riesgos
profesionales y AFP pension

11. QUE ES LA SALUD OCUPACINAL S.O
• Es un sistema de normalizacion según
el decreto 2269 de 1993 ratificado por
el consejo directivo el 15 de diciembre
de 2010 el analiza e identifica riesgos
y peligros en las empresas valorando
los riesgos en salud ocupacional

12. SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL
•
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de
la Seguridad Social en el país, la cual consta
de tres componentes como son:
•
El Régimen de Pensiones Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales .

13. COMITÉ PARITARIO COPAPSO
• Es un comité donde se reunen a
dialogar sobre seguridad industrial
(S.I)
• Salud ocupacional (S.O)
• Y medio ambiente (M.A)

14. •Comité
paritario
copapso

16. LEY A RECORDAR SIEMPRE
•Ley 1010 de
2006 ley de
acoso laboral

17. ORGANIZACIONES MUNDIALES CON LA QUE
ESTA ALINEADA LA S.O
•OIT CORTE MUNDIAL
DE JUSTICIA
•OMS ORGANIZACIÓN
MUNDIAL DE LA
SALUD

18. Tipos de riesgos
según la guia
tecnica 45

29. •Ley 1562 de
2012

30. • Ley 1562 de 2012
• "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
•
• SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
•
• OCUPACIONAL".
•
• El Congreso de Colombia
• DECRETA:
• Artículo 1°. Definiciones:
• Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas
• y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
• a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
• puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

31. • Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
• de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
• condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
• Laborales.
• Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
• Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
• lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
• protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
• las condiciones yel medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
• que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
• social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

32. • Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema
• consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora
• continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación,
• la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar,
• reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
• salud en el trabajo
• Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se
• mantengan los derechos ya existentes con las definiciones anteriores.

33. •Fin de la
expocicion