1. La Igualdad De Oportunidades De Empleo Es
LA LEY
Empleadores con Empleadores Privados, Programas o
Contratos o Gobiernos Estatales y Actividades que
Subcontratos Locales, Instituciones Reciben Subsidios
Federales de Enseñanza Federales
Solicitantes de empleo y empleados Las siguientes leyes federales protegen solicitantes de empleo y RAZA, COLOR, ORIGEN
de compañías privadas que tienen un empleados de la mayoria de los empleadores privados, gobier NACIONAL, SEXO
contrato o subcontrato federal son -nos estatales y locales, instituciones de enseñanza, agencias de
protegidos por las siguientes autori- empleo y organizaciones laborales: Además del amparo que brinda el
dades federales: Titulo VII cle la Ley de Derechos
RAZA, COLOR, RELIGION, Civiles de 1964, el Titulo VI de la ley
RAZA, COLOR, RELIGION, SEXO, ORIGEN NACIONAL prohibe la discriminación por razón
SEXO, ORIGEN NACIONAL de raza, color, u origen nacional en
El Titulo V11 de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según programas o actividades que reciben
La Orden del Poder Ejecutivo 11246, enmendada, prohibe la discriminación en el empleo por razón subsidios federales. Discriminación
según enmendada, prohibe la discri- de raza, color, religión, sexo u origen nacional en la contra- en el empleo está comprendida bajo
minación en el empleo por razón de
tación, promoción, despido, pago, beneficios suplementarios, el Titulo VI si el objetivo primordial
raza, color, religión, sexo u origen
programas de adiestramiento, clasificación de empleo, reclu- del subsidio es proporcionar empleos
nacional, y requiere programas de
tarniento y bajo cualquier otro término y condición de empleo. y en los casos en que la discrim-
acción afirmativa para asegurar la
igualdad de oportunidades en todos inación en el empleo causa o podría
los aspectos de empleo. IMPEDIMENTO causar discriminación en la prestación
de servicios de esos programas. El
INDIV1DUOS CON La Ley para Personas con Impedimentos de 1990, según Titulo IX de las Enmiendas de
IMPEDIMENTOS enmendada, protege solicitantes de empleados y emptea dos con Educación de 1972 prohibe la discri-
impedimentos contra la discriminación en la contratación, pro- minación en el empleo por razón de
La Sección 503 de la Ley de moción, despido, pago, programas de adiestramiento, benefi- sexo en programas o actividades
Rehabilitación cle 1973, según enmen- cios suplementarios, clasificación, asignación, y otros aspectos educacionales que reciben subsidios
dada, prohibe la discriminación en el de empleo por razón de impedimento. La ley también exige federales.
empleo por razón de impedimento y que toda entidad comprendida proporcione a solicitantes de
requiere programas de acción afirma- empleo y empleados calificados con impedimentos comodidad INDIVIDUOS CON
tiva en la contratación y ascenso de razonable al menos que esto cause dificultad excesiva. IMPEDIMENTOS
personas calificadas con impedimen-
tos que, con comodidad razonable, EDAD La Sección 504 de la Ley de
pueden desempeñar las funciones Rehabilitación de 1973, según enmen-
esenciales del empleo. La Ley Contra la Discriminación en el Empleo por Razón de dada, prohibe la discriminación en el
Edad de 1967, según enmendada, protege solicitantes de empleo por razón de impedimentos
VETERANOS DE LA ERA DE empleo y empleados de 40 años de edad o más de la discrimi- en cualquier programa o actividad que
VIETNAM , VETERANOS CON nación en el empleo por razón de edad en la contratación, recibe subsidios del gobierno federal.
IMPEDIMENTOS ESPECIALES, promoción, despido, pago, y bajo cualquier otro término, Se prohibe la discriminación en todas
Y OTROS VETERANOS condición o privilegio de empleo. las modalidades de empleo contra
PROTEGIDOS personas con impedimentos fisicos y
SEXO (PAGO) mentales que, con comodidad
38 U.S.C. 4212 de la Ley de razonable, pueden desempeñar las
Asistencia para la Readaptación de los
Ademas del Titulo V11 de la Ley de Derechos Civiles de 1964 funciones esenciales del empleo.
Veteranos de Vietnam prohibe la dis-
(anteriormente descrita), la Ley de lgualdad en el Pago de
criminación en el empleo y exige pro-
1963, según enmendada, prohibe la discriminación por razón Si usted cree que ha sido discrimina-
gramas de acción afirmativa en la
contratación y ascenso de veteranos de sexo en el pago de salario a mujeres y hombres que realizan do en el empleo en un programa de
calificados de Vietnam y de veteranos trabajos sustancialmente iguales en el mismo lugar de trabajo. cualquier institución que recibe sub-
calificados con impedimentos espe- sidios federales, debe comunicarse de
ciales. Tomar represalia contra una persona que haya presentado una inmediato con la agencia federal que
denuncia de discriminación, participe en una investigación, o se otorga el subsidio.
Cualquier persona que crea que un oponga a una práctica ilegal de empleo es prohibido por todas
contratista no ha cumplido con sus estas leyes federales.
obligaciones referentes a la no dis-
criminación o los programas de Si usted cree que ha sido discriminado bajo cualquiera de las
acción afirmativa bajo las leyes ante- leyes descritas, debe comunicarse de inmediato con:
riormente mencionadas debe comuni-
carse de inmediato con: La Comisión de Igualclad cle Oportuniclades de Empleo
(EEOC), 1801 L Street, N.W., Washington, D.C. 20507 o con
The Office of Federal Contract una oficina local de la Comisión Harnando gratuitamente al
Compliance Programs (OFCCP), (800) 669-4000. Para personas con impedimentos auditivos, el
Employment Standards
número sin cargo de la Comisión por el sisterna TDD es
Administration, U.S. Department of
Labor, 200 Constitution Avenue, (800) 669-6820.
N.W., Washington, D.C. 202 10 o lla-
mar al(202)693-0101, 0 una oficina
regional o de distrito del OFCCR
listado bajo el titulo U.S. Government,
Department of Labor. Publication OFCCP 1420
Revised 2004