1. Ruud Duvekot
Avans Hogeschool
Symposium „van HRM naar HRD‟
11 maart 2014
EVC verbindt !
… maar wat kan het verbinden?
1

2. EVC: wat is het ook al weer?
• Erkenning Verworven Competenties
• “De fles is halfvol” (2000)
• Alles wat je leert tijdens je leven
herkennen, waarderen en erkennen
• Focus op (door)ontwikkelen
2

3. De 3 vormen van EVC
1. Reflectief: zelfmanagement, totale
biografie, doel is reflectie en zelfinzicht
2. Summatief: retrospectiebeperkt portfolio,
doel is verzilveren
3. Formatief: prospectie, portfolioverrijking,
doel is ontwikkelen
3

4. 1. Reflectief EVC
2. Reflectief EVC
3. Summatief EVC
4
Reflectief
EVC
Summatief
EVC
Formatief
EVC

5. Stappenplan EVC
1. Voorlichting
2. Zelfbeoordeling
3. Portfolio opbouw
4. Portfolio analyse
5. Criteriumgericht interview/assessment
6. Eindverslag met persoonlijk advies
7. Afrondingsgesprek
8. Ontwikkelactie(s)
5

6. Spelers in het spel
• `De burger`, met persoonlijk profiel
(leerervaringen en leerdoelen)
• `De school`, met beroepsgerichte profielen
• `De (werk)organisatie`, met
functiegerichte profielen
6

7. EVC verbindt!
De „profielen‟ van de spelers in het spel en
verbindt daarmee vraag en –aanbod van
competenties. Nieuw is “IK” !!!!
7

8. Perspectieven
1. Kwalificatie/certificering
2. Update/upgrade, employability
3. 2e kans, nieuwe kans
4. Persoonlijke ontplooiing
8