1. Fair Work
Information Statement
Fair Work Information Statement - Italian
A partire dal 1º gennaio 2010, questo Fair Work Information Statement (prospetto informativo in materia di Fair Work ossia in materia di
equità nei rapporti di lavoro) deve essere consegnato a tutti i nuovi dipendenti da parte del datore di lavoro quanto prima dopo l’inizio del
rapporto di lavoro. Il prospetto contiene informazioni essenziali su aspetti che interessano il tuo rapporto di lavoro. Se desideri maggiori
informazioni, puoi telefonare alla Fair Work Infoline al numero 13 13 94 oppure visitare il sito www.fairwork.gov.au.
standard occupazionali nazionali
Gli
La Fair Work Act 2009, ossia la legge in materia di equità nell’ambiente di lavoro, ti offre un meccanismo di tutela consistente di una serie di
condizioni minime tramite i National Employment Standards (standard occupazionali nazionali o NES).
I NES prevedono 10 diritti minimi nell’ambiente di lavoro:
1. Una settimana lavorativa ordinaria di un massimo di 38 ore per i dipendenti a tempo pieno, più un numero ‘ragionevole’ di ore di
lavoro supplementare.
2. Il diritto del lavoratore di richiedere condizioni lavorative flessibili per prendersi cura di un bambino in età prescolare o di un
minore (di età inferiore ai 18 anni) diversamente abile.
3. Congedo parentale o per genitori adottivi di 12 mesi (non retribuito), con il diritto di richiedere altri 12 mesi.
4. Quattro settimane di congedo annuale retribuito ogni anno (proporzionalmente all’orario di lavoro svolto).
5. Dieci giorni di congedo retribuito di malattia/per accompagnatori ogni anno (proporzionalmente all’orario di lavoro svolto), due
giorni di congedo retribuito per gravi motivi familiari per ogni occasione consentita, e due giorni di congedo per accompagnatori
non retribuito per ogni occasione consentita.
6. Congedo di utilità sociale per lo svolgimento dell’incarico di giurato popolare o per servizi di protezione civile nel caso di
determinate emergenze o disastri naturali. Questo congedo non è retribuito, tranne nel caso dell’incarico di giurato popolare.
7. Congedo di anzianità (long service leave).
8. Festività pubbliche e il diritto di percepire in tali giorni la retribuzione prevista per lavoro ordinario.
9. Preavviso di cessazione del rapporto di lavoro e trattamento di fine rapporto.
10. Il diritto dei nuovi dipendenti di ricevere il Fair Work Information Statement.
Una copia completa dei NES si può consultare al sito www.fairwork.gov.au. Tieni presente che potrebbero vigere alcune condizioni o
limitazioni al tuo diritto di avvalerti dei NES. Ad esempio, sono previste alcune esclusioni per i lavoratori precari.
Se lavori per un datore di lavoro che vende o trasferisce la propria azienda ad un nuovo titolare, alcuni dei tuoi diritti ai sensi dei NES
potrebbero trasferirsi in capo al nuovo datore di lavoro. Alcuni diritti ai sensi dei NES che potrebbero trasferirsi comprendono il congedo per
motivi personali/per accompagnatori, il congedo parentale e il diritto di richiedere condizioni flessibili di lavoro.
Moderni contratti collettivi di categoria (Modern awards)
Oltre ai NES, potresti rientrare nella disciplina di un moderno contratto collettivo di categoria (modern award). Tali contratti collettivi
disciplinano i rapporti di lavoro in seno ad un settore o una particolare categoria occupazionale e prevedono ulteriori condizioni lavorative
minime sancibili dalla legge. Vi è anche un contratto collettivo per categorie generiche (miscellaneous award) che potrebbe disciplinare il
rapporto di lavoro di dipendenti non rientranti in altri moderni contratti collettivi di categoria.
I moderni contratti collettivi di categoria possono contenere condizioni in materia di retribuzione minima, indennità di lavoro straordinario,
di turno o festivo, tipi di rapporti di lavoro, condizioni lavorative flessibili, orari di lavoro, soste per riposo, qualifiche, indennità varie, congedo
e supplementi retributivi, fondi pensione nonché procedure per attività di consultazione, rappresentanza e risoluzione di vertenze.
Potrebbero anche contenere condizioni sul trattamento di fine rapporto relative ad un particolare settore occupazionale.
Se sei un dirigente o un dipendente ad alto reddito, il moderno contratto collettivo di categoria che disciplina il tuo settore o la tua
occupazione potrebbe non applicarsi a te. Ad esempio, se il datore di lavoro garantisce per iscritto che guadagnerai più dell’apposita soglia di
reddito, attualmente pari a $123.300 all’anno e indicizzata a scadenza annuale, un moderno contratto collettivo non si applicherà a te, anche
se rientrerai pur sempre nella disciplina dei NES.
Disposizioni transitorie per l’entrata in vigore del sistema dei moderni contratti collettivi di categoria potrebbero incidere sulla disciplina a te
applicabile o sui tuoi diritti ai sensi di un moderno contratto collettivo.
Contrattazione a livello di impresa
Potresti essere impegnato in un processo di contrattazione a livello di impresa in cui il datore di lavoro, tu o il tuo rappresentante (ad esempio
un rappresentante sindacale o altro rappresentante ai fini della contrattazione) vi trovate a negoziare un contratto a livello di impresa
(enterprise agreement). Una volta ratificato da Fair Work Australia, un contratto a livello d’impresa è sancibile per legge e consente modifiche
alle condizioni lavorative che valgono per il tuo ambiente di lavoro.
Sono previste regole specifiche che disciplinano il processo di contrattazione a livello di impresa. Tali regole riguardano negoziazione,
votazioni, materie che possono essere incluse o meno in un contratto a livello di impresa e modo in cui il contratto può essere ratificato da
Fair Work Australia.
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