presentatie van Gaston Dollevoet (Dexis Arbeid) van 8-7-2010 over Verzuimmanagement

1. Employee Benefits Planner Verzuim- en Gezondheidsmanagement 25 mei 2010

3. ? ? ? nachtwaker- staat Basis zorg staat Verzorgings staat activerende participatie maatschappij - 1901 1955 1995 2030? Ontwikkelingen in de sociale zekerheid

5. Van verzorgingsstaat Naar activerende participatiemaatschappij

7. Individualisering per bedrijf Vanaf 1992: Vaste en variabele kosten en baten van sociale zekerheid Vaste kosten: voor rekening van solidaire sociale wetten Variabele kosten : tot 40 % voor rekening van individuele onderneming TAV TBA TZ Arbo Wulbz Farbo REA Pemba Poortwachter WvL WIA De vervuiler betaalt !!

8. Bedrijfsvereniging model werkgever werknemer bedrijfsvereniging Ziekmelding ziekmelding onderzoek, uitkering, sanctie

9. Ziekmelden? BW 627: geen arbeid geen loon Ziek? Kan niet werken en wil toch geld Niet werken?

11. BW 7: 629 lid 1 .... indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte , zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. ongemakje kwaaltje klacht aandoening afwijking gebrek ziekte letsel aangeboren catastrofe handicap invalide WHO: ziek = een niet welbevinden in fysieke, psychische of sociale zin RECHT van de WERKNEMER allergie

12. Burgerlijk Wetboek artikel 658a De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf…. of …… .. in het bedrijf van een andere werkgever. PLICHT van de WERKGEVER

15. wie betaalt baalt wie betaalt bepaalt na 1996 het regiemodel

16. Rechten plichten Claim-beoordeling Loondoorbetaling Sancties Accepteren passend werk Aanbieden van passend werk Vertel over je mogelijkheden Plichten Deskundigen-oordeel UWV Deskundigen-oordeel UWV Vragen naar belastbaarheid Ziekteverlof aanvragen Rechten Werkgever Werknemer

22. Activeringscurve Activerend UWV

23. > 6% > 7% > 5% > 4% > 2% =<2% > 3% Hoog verbruik Laag verbruik >7%: werknemer verzuimt & werkgever verzaakt 4,5% - 7%: aandacht voor verzuimproces procedure systemen en organisatie 2,5% - 4,5%: Nadruk op activering, nieuwe rollen, opdrachtnemer, < 2,5%: intrinsieke motivatie van medewerker en organisatie

24. verzuim is verziekt ….. 6% verzuim tijdelijk onvermijdbaar 0,25 – 2,25 % betaald verlof ivm ontbreken passend werk 1,5 – 2,5 % volledig en duurzaam 0,25% arbeidsconflicten 1,5 – 2 % fraude zwart verzuim 0,3-0,6 %

26. Verdeling van verzuim Natuurlijk verzuim ( onvermijdbaar ) accent op cultuur en stijl van leidinggeven 0 % 2½ % 4½ % accent op naleven Verzuim door verzuim accent op organiseren 7 % ZV% Gedrag  dus beïnvloedbaar

49. Kern

56. inspiratie betrokkenheid bewustzijn ontwikkelen motivatie vitaliteitsmodel juridisch arbeidsrecht financieel BW 7:629 verhindering bedongen werk BW 7:658a mogelijkheden passend werk ziekteverlof aanvragen verzoek tot loondoorbetaling transactioneel model ziekte overkomt je verzuim is een keuze gedragsmodel belasting persoon prive werk belastbaarheid arbeidskundig model ziek is ziek medisch model verzuimdrempel hersteldrempel

62. Deskundige bijstand bij arbo- en verzuimbeleid Gecertificeerde arbodienst Bedrijfsarts of andere deskundige Open spreekuur Gecertificeerde arbodienst Bedrijfsarts Aanstellingskeuring Gecertificeerde arbodienst Bedrijfsarts PAGO Contract met gecertificeerde arbodienst Ten minste contract met bedrijfsarts Verzuimbegeleiding Voorangsregel EU niet van toepassing (art. 14 of 14a) 10-: bij gebruik branche-instrument: geen toets 25-: bij gebruik branche-instrument: lichte toets Door gecertificeerde arbodienst, indien mogelijk intern Onder verantwoordelijkheid van een van de vier gecertificeerde deskundige indien mogelijk intern Toets en advies RI&E (art. 14 of 14a) Preventiemedewerker(s), of werkgever zelf (15-); deskundigheid afgeleid uit RI&E Algemene preventietaken (art. 13) Bijstand bij voorrang intern door eigen werknemers op grond van EU-richtlijn Vangnetregeling In alle andere gevallen Maatwerkregeling Bij overeenstemming in CAO of in onderneming met OR of PVT