SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet
Bolyst
Når gamlekjæresten prøver seg igjen…
Evidente | Arve Kvalsvik | +47 478 59 114 | arve.kvalsvik@evidente.no
Rauma:
Vi skal bli verdens beste kommune
for naturglade mennesker
Trøndelag Forskning og Utvikling + Asplan Viak:
Har evaluert effekten av bolystprosjekt
• Nedslående resultater, folk flytter ikke
• Forskerne mener prosjektene er for små
Bergen Business Region (20 kommuner)
Omdømme-/rekrutteringskampanje
Storstilt prosjekt
• 7 millioner
• Samarbeid med Geelmuyden. Kiese
Mål:
• 800 kandidater med ledsagere skulle flys inn til
VIP-arrangement i Grieghallen
• 50 000 følgere på Facebook
• 15 000 følgere på Twitter
 Fylle 32 678 ledige stillinger
Resultat:
• Ingen personer til Grieghallen (for komplisert)
• 3700 følgere på Facebook
• 600 på Twitter
 2 personer er blitt ansatt
Langsiktige prosjekt styres best etter holdninger
Hvor attraktivt er det
å bosette seg der?
Hva tenker jeg om
Bergensregionen
Om jeg er villig til å
flytte dit
Flyttet jeg?
Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet
Hva har betydning for hvor folk ønsker å bo
Studenters vurdering av egen hjemkommune og hvor attraktiv den er som sted å bo. Videre koblet med
faktiske data på tilflytting fra SSB
Attraktiv karriere
Oppvekst
Sosial omgangskrets
Fritidsaktivitetar
Sentrum med liv
Lett å reise andre stader
Ubyråkratisk kommune
Naturopplevingar
Attraktiv bustad
Attraktivitet
0,22
0,19
0,19
0,17
0,10
0,08
0,07
0,04
0,03
Faktisk
befolkningsvekst
Intensjon om å
flytte heim
% befolkningsvekst
0,77
0,57
0,31
Forklarer 62 % av variasjonen i attraktivitet
Karriere veier tyngst
Illustrerer betydningen av «lokomotivene» i regionen
Må vise både horisontale- og vertikale karriereveier
Nærliggende å tenke at det vil lønne seg å «klynge seg sammen», og
markedsføre seg samlet
Akershus
Aust-Agder
Buskerud
Finnmark
Hedmark
Hordaland
Møre og Romsdal
Nordland
Nord-Trøndelag
Oppland
Oslo
Rogaland
Sogn og Fjordane
Sør-Trøndelag
Telemark
Troms
Vest-Agder
Vestfold
Østfold
35 %
9 %
12 %
5 %
7 %
23 %
10 %
8 %
6 %
7 %
56 %
21 %
8 %
20 %
8 %
9 %
12 %
13 %
13 %
20 %
28 %
2 %
2 %
1 %
17 %
5 %
0 %
0 %
2 %
45 %
25 %
5 %
5 %
5 %
1 %
83 %
5 %
6 %
Hvor ønsker folk å bo?
Vi bad studentene markere hvilke fylker de kunne tenke seg å bosette seg i. Tabellen viser andel som har valgt fylket.
Alle studenter Fra Vest-Agder
Akershus
Aust-Agder
Buskerud
Finnmark
Hedmark
Hordaland
Møre og Romsdal
Nordland
Nord-Trøndelag
Oppland
Oslo
Rogaland
Sogn og Fjordane
Sør-Trøndelag
Telemark
Troms
Vest-Agder
Vestfold
Østfold
6 %
60 %
11 %
3 %
8 %
9 %
8 %
8 %
7 %
9 %
3 %
17 %
6 %
6 %
21 %
11 %
83 %
9 %
8 %
Hvem ønsker å flytte til Vest-Agder?
Tabellen viser hvor mange fra ulike fylker som kan tenke seg å bosette seg i Vest-Agder
Alle studenter
Ganske godt argument på å satse på folk som har
tilknytning til regionen (med følge)
Fotballbanen
Barndomshjemmet
Verdens vakreste Fosnavåg
Fotballbanen
Barndomshjemmet
Hadde de behandlet meg annerledes,
hadde jeg kanskje flyttet tilbake
Behandle utflyttere som potensielle kunder
Tilbud
Oppvekst og karriere
Ungdomstid
Får kjæreste fra sted på
andre siden av landet
Skriver bachelor- og
masteroppgave
Orienterer seg mot
arbeidsmarkedet
Flytter bort og kommer
hjem på ferie
Får barn og behov for
barnevakt og større plass
Tidlig voksen
Beboer- og
utflytterundersøkelse
(med støtteapparat) • Hva ønsker kjæresten?
• Kan de tenke seg å skrive
oppgave om kommunen?
• Hva ser de etter? Hvordan
kobler vi dem med riktige
virksomheter?
• Hvordan opplever de kontakten
med hjemkommunen?
• Anbefaler de kommunen som
bosted til andre?
• Hvilken bolig ønsker de?
Hvordan kan vi hjelpe?
• Lykkelig oppvekst?
• Relevante jobbmuligheter?
• Har de lyst å flytte tilbake?
Evidente | Arve Kvalsvik | +47 478 59 114 | arve.kvalsvik@evidente.no

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch (13)

MS Presov
MS PresovMS Presov
MS Presov
 
Tallinna üLikool
Tallinna üLikoolTallinna üLikool
Tallinna üLikool
 
School awards
School awardsSchool awards
School awards
 
Welcome To Music Tech 1
Welcome To Music Tech 1Welcome To Music Tech 1
Welcome To Music Tech 1
 
Lezione Ed Ambientale
Lezione Ed AmbientaleLezione Ed Ambientale
Lezione Ed Ambientale
 
Linda
LindaLinda
Linda
 
S.M.A.R.T. фитнес Konev Sergey
S.M.A.R.T. фитнес Konev SergeyS.M.A.R.T. фитнес Konev Sergey
S.M.A.R.T. фитнес Konev Sergey
 
About Rotary E Club One 111208 Lite
About Rotary E Club One 111208 LiteAbout Rotary E Club One 111208 Lite
About Rotary E Club One 111208 Lite
 
SMiB09 Maz Nadjm
SMiB09 Maz NadjmSMiB09 Maz Nadjm
SMiB09 Maz Nadjm
 
0 E158 C10d01
0 E158 C10d010 E158 C10d01
0 E158 C10d01
 
Mr t2 candida
Mr t2 candidaMr t2 candida
Mr t2 candida
 
Pijanci
PijanciPijanci
Pijanci
 
¿Tratamiento antirretroviral como prevencion?
¿Tratamiento antirretroviral como prevencion?¿Tratamiento antirretroviral como prevencion?
¿Tratamiento antirretroviral como prevencion?
 

Mehr von Arve Kvalsvik

Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...Arve Kvalsvik
 
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingRapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
 
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoder
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderPresentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoder
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderArve Kvalsvik
 
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014Arve Kvalsvik
 
Faglig dokumentasjon - Karrierebarometeret
Faglig dokumentasjon - KarrierebarometeretFaglig dokumentasjon - Karrierebarometeret
Faglig dokumentasjon - KarrierebarometeretArve Kvalsvik
 
Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014
Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014
Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014Arve Kvalsvik
 
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebyggingEmployer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebyggingArve Kvalsvik
 

Mehr von Arve Kvalsvik (7)

Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
 
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingRapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
 
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoder
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderPresentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoder
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoder
 
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
 
Faglig dokumentasjon - Karrierebarometeret
Faglig dokumentasjon - KarrierebarometeretFaglig dokumentasjon - Karrierebarometeret
Faglig dokumentasjon - Karrierebarometeret
 
Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014
Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014
Eksempelrapport - Karrierebarometeret 2014
 
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebyggingEmployer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
 

Bolyst - når gamlekjæresten prøver seg igjen

  • 1. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet Bolyst Når gamlekjæresten prøver seg igjen… Evidente | Arve Kvalsvik | +47 478 59 114 | arve.kvalsvik@evidente.no
  • 2.
  • 3.
  • 4. Rauma: Vi skal bli verdens beste kommune for naturglade mennesker Trøndelag Forskning og Utvikling + Asplan Viak: Har evaluert effekten av bolystprosjekt • Nedslående resultater, folk flytter ikke • Forskerne mener prosjektene er for små
  • 5.
  • 6. Bergen Business Region (20 kommuner) Omdømme-/rekrutteringskampanje Storstilt prosjekt • 7 millioner • Samarbeid med Geelmuyden. Kiese Mål: • 800 kandidater med ledsagere skulle flys inn til VIP-arrangement i Grieghallen • 50 000 følgere på Facebook • 15 000 følgere på Twitter  Fylle 32 678 ledige stillinger Resultat: • Ingen personer til Grieghallen (for komplisert) • 3700 følgere på Facebook • 600 på Twitter  2 personer er blitt ansatt
  • 7. Langsiktige prosjekt styres best etter holdninger Hvor attraktivt er det å bosette seg der? Hva tenker jeg om Bergensregionen Om jeg er villig til å flytte dit Flyttet jeg?
  • 8. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet
  • 9. Hva har betydning for hvor folk ønsker å bo Studenters vurdering av egen hjemkommune og hvor attraktiv den er som sted å bo. Videre koblet med faktiske data på tilflytting fra SSB Attraktiv karriere Oppvekst Sosial omgangskrets Fritidsaktivitetar Sentrum med liv Lett å reise andre stader Ubyråkratisk kommune Naturopplevingar Attraktiv bustad Attraktivitet 0,22 0,19 0,19 0,17 0,10 0,08 0,07 0,04 0,03 Faktisk befolkningsvekst Intensjon om å flytte heim % befolkningsvekst 0,77 0,57 0,31 Forklarer 62 % av variasjonen i attraktivitet
  • 10. Karriere veier tyngst Illustrerer betydningen av «lokomotivene» i regionen Må vise både horisontale- og vertikale karriereveier Nærliggende å tenke at det vil lønne seg å «klynge seg sammen», og markedsføre seg samlet
  • 11. Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord-Trøndelag Oppland Oslo Rogaland Sogn og Fjordane Sør-Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Østfold 35 % 9 % 12 % 5 % 7 % 23 % 10 % 8 % 6 % 7 % 56 % 21 % 8 % 20 % 8 % 9 % 12 % 13 % 13 % 20 % 28 % 2 % 2 % 1 % 17 % 5 % 0 % 0 % 2 % 45 % 25 % 5 % 5 % 5 % 1 % 83 % 5 % 6 % Hvor ønsker folk å bo? Vi bad studentene markere hvilke fylker de kunne tenke seg å bosette seg i. Tabellen viser andel som har valgt fylket. Alle studenter Fra Vest-Agder
  • 12. Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord-Trøndelag Oppland Oslo Rogaland Sogn og Fjordane Sør-Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Østfold 6 % 60 % 11 % 3 % 8 % 9 % 8 % 8 % 7 % 9 % 3 % 17 % 6 % 6 % 21 % 11 % 83 % 9 % 8 % Hvem ønsker å flytte til Vest-Agder? Tabellen viser hvor mange fra ulike fylker som kan tenke seg å bosette seg i Vest-Agder Alle studenter
  • 13. Ganske godt argument på å satse på folk som har tilknytning til regionen (med følge)
  • 15. Fotballbanen Barndomshjemmet Hadde de behandlet meg annerledes, hadde jeg kanskje flyttet tilbake
  • 16. Behandle utflyttere som potensielle kunder
  • 17. Tilbud Oppvekst og karriere Ungdomstid Får kjæreste fra sted på andre siden av landet Skriver bachelor- og masteroppgave Orienterer seg mot arbeidsmarkedet Flytter bort og kommer hjem på ferie Får barn og behov for barnevakt og større plass Tidlig voksen
  • 18. Beboer- og utflytterundersøkelse (med støtteapparat) • Hva ønsker kjæresten? • Kan de tenke seg å skrive oppgave om kommunen? • Hva ser de etter? Hvordan kobler vi dem med riktige virksomheter? • Hvordan opplever de kontakten med hjemkommunen? • Anbefaler de kommunen som bosted til andre? • Hvilken bolig ønsker de? Hvordan kan vi hjelpe? • Lykkelig oppvekst? • Relevante jobbmuligheter? • Har de lyst å flytte tilbake?
  • 19. Evidente | Arve Kvalsvik | +47 478 59 114 | arve.kvalsvik@evidente.no