Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

De 6 trends van een Inspirerende Organisatiecultuur - Arjen Banach

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 35 Anzeige
Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Diashows für Sie (11)

Ähnlich wie De 6 trends van een Inspirerende Organisatiecultuur - Arjen Banach (20)

Anzeige

De 6 trends van een Inspirerende Organisatiecultuur - Arjen Banach

  1. 1. Inspirerende Organisatiecultuur De 6 trends van een
  2. 2. Succes van organisatie reflectie van de cultuur
  3. 3. Innoveren & Veranderen Mensgericht organiseren
  4. 4. Betekenisvol werk 1
  5. 5. Iedere medewerker heeft recht op aanstekelijk doel
  6. 6. Stop met functie(huizen) Werk vanuit rollen
  7. 7. Waarom werk je hier eigenlijk nog?
  8. 8. Autonoom werken 2
  9. 9. Geschiedenis van werk
  10. 10. Regels en routine beperken creativiteit
  11. 11. Tijd Mate van Verandering Verandervermogen Gestructureerd & Gepland Experimenteren & Improviseren M idder nacht Veranderingen
  12. 12. A A B B C C “VVD, Kap ermee” - Vooruit evalueren - Vragen om toestemming - Draagvlak
  13. 13. Transparantie & Openheid 3
  14. 14. Om wie gaat het in onze organisatie?
  15. 15. Innovatie is voor 75% Sociale Innovatie
  16. 16. Bestuurders, management Leiding- gevenden MW 100% 4% 9-74% Informatie Uitdagingen
  17. 17. Alle informatie beschikbaar maken Vaker maar wel effectiever 'ontmoeten’
  18. 18. Dienend leiderschap 4
  19. 19. Hoe hoger , hoe minder feedback Leiders zijn vaak te conformistisch
  20. 20. Hoe zorg ik dat jij je werk goed kan doen?
  21. 21. Goede leiders zijn er voordat de vraag er is
  22. 22. Rituelen 5
  23. 23. Missie Waarden RituelenHelden
  24. 24. Maak fans van je medewerkers
  25. 25. Psychologische Veiligheid 6
  26. 26. Iedereen evenredig deel van de spreektijd Elke mening wordt serieus genomen
  27. 27. Erkenning & Waardering
  28. 28. 1. Betekenisvol werk 2. Autonomie 3. Transparantie & Openheid 4. Dienend leiderschap 5. Rituelen 6. Psychologische Veiligheid

×