SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 18
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Meer durven met dienstverlening
Status quaestionis in de dienstverlening van lokale besturen
Lieven Janssens
Inhoudsopgave
1. Inleiding
2. Evolutie
– Verleden
• Problemen
• Klantvriendelijkheid
– Heden
• Voordelen klantvriendelijke
aanpak
• Multi-kanaal-dienstverlening
• Problemen
• Oorzaken
– Toekomst
• Werk aan de winkel
3. Conclusie
Inleiding
Inleiding
• Lokale overheden ondergingen de laatste decennia een hele ontwikkeling,
maar staan nog voor een aantal uitdagingen.
• Onder druk van het Nieuw Publiek Management, is er al een grote
evolutie merkbaar inzake klantgerichtheid/klantvriendelijkheid.
• Niettemin is er nog een grote weg af te leggen. Dé uitdaging is een veel
verregaandere samenwerking tussen de verschillende besturen en diensten.
Evolutie
Verleden
Verleden Heden
Kwaliteit van de regelgeving Kwaliteit van de regelgeving
Verscheidenheid van gemeenten Aparte fondsen & differentiële
taakstelling
Verkokering Verkokering
Democratisch deficit Democratisch deficit
Verleden: problemen
Verleden: klantvriendelijkheid
• Discussie: is de burger een klant?
• Uitgangspunt:
• Klantgericht: focus op de burger (WAT)
• Klantvriendelijk: vorm van de dienstverlening (HOE)
• Verdelen in soorten dienstverlening: andere aanpak bij burgerlijke stand
dan puur administratieve kwesties
“Hoe deze nieuwe dienstverlening georganiseerd moest worden, was toen nog
pionierswerk (JANSSENS, VERHAERT EN PEETERS, 2007). Het was vooral zaak
voor de lokale besturen om af te stappen van de klassieke functie en dienstgerichte
organisatie. In plaats daarvan moeten ze een dienstverlening nastreven die tegelijk
vraaggericht, geïntegreerd en proactief is en diverse klantencontactpunten voorziet.”
Heden
• Drie clusterprincipes:
• Thematisch (bouwen & wonen)
• Doelgroep (senioren, anderstaligen…)
• Levenscyclus (geboorte, school, pensioen…)
• Eén-loket-concept: de klant ontvangt een samenhangend pakket van
overheidsdiensten in één keer en op één plaats.
• Front office: toegangspoort
• Back office: dossiers met verdere opvolging
• Mid office: verbinding ertussen: centraal dossierbeheer
“Een goede, kwaliteitsvolle dienstverlening houdt in dat de
traditionele gefragmenteerde dienstverlening wordt geclusterd
tot een geïntegreerd geheel.”
Heden: voordelen klantvriendelijke aanpak
• Burger
• Meer kwaliteitsvolle, uniforme en persoonlijke dienstverlening
• Diensten zijn altijd bereikbaar omwille van de digitalisering en het e-loket
• Kortere behandelingstermijn & minder doorverwijzing
• Bestuur & ambtenaar
• Klant op een betere en meer deskundige wijze helpen
• Meer tijd en ruimte voor back office
“Er is de laatste jaren veel meer aandacht voor klantvriendelijkheid: het belang
van een onthaal, competenties van eerstelijnsmedewerkers, nieuwe
administratieve centra, moderne loketten, moderne websites, beter openingsuren
en systemen met afspraken.”
Heden: multi-kanaal-dienstverlening
• Visie: zelfde dienstverlening aan loket, telefonisch, e-mail, website
• Probleem: niet dezelfde afstemming/kwaliteit via alle kanalen.
• Gevaar: digitaal volledig laten overnemen zodat je klantcontact misloopt
Heden: problemen
• De evolutie staat nog niet zo ver als vooropgesteld werd.
• Er is weinig sprake van
• Pro-actieve dienstverlening
• Administratieve vereenvoudiging: de dienstverlening moet meer komen vanuit een
pragmatisch en procesgericht standpunt!
“Het echte kantelen van de organisatie richting de burger
bleef te vaak een organogram op papier en vertaalde zich
niet echt in een andere manier van werken.”
Heden: oorzaken problemen
• Dienstverlening staat niet hoog op politieke agenda
• Er is geen stabiele omgeving (veel veranderingen bv. Vlaamse overheid)
• Gebrek aan éénduidige visie en sturing (ondanks allerlei groteske
plannen, is er een gebrek aan een duidelijke visie)
• Er wordt naast elkaar gewerkt (verkokering)
• Te veel inzet op front office (afstemming gebeurt in back office)
• Niet gewoon om procesmatig te denken
Toekomst: veel werk aan de winkel
• Niet klaar voor elektronische documentenstroom
• De Vlaamse overheid moet de digitalisering
van de lokale overheden ondersteunen: universele ICT-infrastructuur
• Plaatsonafhankelijke dienstverlening:
burgers zitten niet vastgekluisterd aan ‘hun’ lokaal bestuur
• Proactieve dienstverlening
• Eén back office: afstemming van werkprocessen
“Het echte kantelen van de
organisatie richting de
burger bleef te vaak een
organogram op papier en
vertaalde zich niet echt in
een andere manier van
werken.”
Conclusie
Conclusie: gerealiseerde verbeteringen
• Professionaliteit
• Vorming & selectie medewerkers
• Meer klantgerichte organisatie
• Toegenomen belang van loketmedewerkers & telefonisch onthaal
• Klantgerichtheid
• Sociaal beleid
• Toegankelijkheid
Conclusie: uitdagingen
• Verkokering (Vlaamse overheid maar ook lokale besturen)
• Gebrek aan centrale aanpak/een duidelijk plan (cf. Nederland)
• Nooit volledig digitaal: kwaliteit en nabijheid speelt ook een rol
• Overheidsbreed denken: “publieke” dienstverlening
• Proactief diensten verlenen (bv. automatisch toekennen van rechten)
Meer durven met dienstverlening - Lieven Janssens

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Meer durven met dienstverlening - Lieven Janssens

2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...
2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...
2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...KING
 
151105 praktijkmiddag weert breda
151105 praktijkmiddag weert   breda151105 praktijkmiddag weert   breda
151105 praktijkmiddag weert bredaKING
 
presentatie informatiemanagement
presentatie informatiemanagementpresentatie informatiemanagement
presentatie informatiemanagementCoby Belder
 
20191002 exact live slideshare
20191002 exact live slideshare20191002 exact live slideshare
20191002 exact live slideshareJan Wietsma
 
massaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdf
massaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdfmassaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdf
massaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdfRobbertLee1
 
Integraal beheer openbare ruimte tiny van schijndel
Integraal beheer openbare ruimte tiny van schijndelIntegraal beheer openbare ruimte tiny van schijndel
Integraal beheer openbare ruimte tiny van schijndelIBN
 
20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverlening
20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverlening20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverlening
20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverleningVNG Realisatie
 
organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest
organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest
organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest Petra Vanhoutte
 
Toegankelijkheid loont! en de praktijk (Operatie NUP congres 2013)
Toegankelijkheid loont! en de praktijk  (Operatie NUP congres 2013)Toegankelijkheid loont! en de praktijk  (Operatie NUP congres 2013)
Toegankelijkheid loont! en de praktijk (Operatie NUP congres 2013)OperatieNUP
 
Gemeentelijke samenwerking 2016
Gemeentelijke samenwerking 2016Gemeentelijke samenwerking 2016
Gemeentelijke samenwerking 2016Jo Horn
 
Gezamenlijke webcare - 100KSocial
Gezamenlijke webcare - 100KSocialGezamenlijke webcare - 100KSocial
Gezamenlijke webcare - 100KSocial100K Social
 
Leveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkers
Leveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkersLeveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkers
Leveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkersKING
 
Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)
Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)
Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)KING
 
Kalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverlening
Kalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverleningKalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverlening
Kalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverleningCongresDA2020
 
Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair
Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair
Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair VNG Realisatie
 
KCI bijeenkomst 8 juni
KCI bijeenkomst 8 juniKCI bijeenkomst 8 juni
KCI bijeenkomst 8 juniKING
 
(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...
(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...
(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...VNG Realisatie
 
Een nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijven
Een nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijvenEen nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijven
Een nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijvenRobert Hauwert
 

Ähnlich wie Meer durven met dienstverlening - Lieven Janssens (20)

2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...
2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...
2014-04-15 Van buiten naar binnen - Dienstverlening en innovatie in Bodegrave...
 
151105 praktijkmiddag weert breda
151105 praktijkmiddag weert   breda151105 praktijkmiddag weert   breda
151105 praktijkmiddag weert breda
 
presentatie informatiemanagement
presentatie informatiemanagementpresentatie informatiemanagement
presentatie informatiemanagement
 
20191002 exact live slideshare
20191002 exact live slideshare20191002 exact live slideshare
20191002 exact live slideshare
 
massaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdf
massaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdfmassaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdf
massaal digitaal pijnacker-nootdorp.pdf
 
Integraal beheer openbare ruimte tiny van schijndel
Integraal beheer openbare ruimte tiny van schijndelIntegraal beheer openbare ruimte tiny van schijndel
Integraal beheer openbare ruimte tiny van schijndel
 
20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverlening
20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverlening20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverlening
20191126 Eindhoven Gemeente Tilburg omnichannel dienstverlening
 
organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest
organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest
organisatiebeheersing en informatiebeheersing in de Stad Diest
 
Toegankelijkheid loont! en de praktijk (Operatie NUP congres 2013)
Toegankelijkheid loont! en de praktijk  (Operatie NUP congres 2013)Toegankelijkheid loont! en de praktijk  (Operatie NUP congres 2013)
Toegankelijkheid loont! en de praktijk (Operatie NUP congres 2013)
 
Gemeentelijke samenwerking 2016
Gemeentelijke samenwerking 2016Gemeentelijke samenwerking 2016
Gemeentelijke samenwerking 2016
 
Gezamenlijke webcare - 100KSocial
Gezamenlijke webcare - 100KSocialGezamenlijke webcare - 100KSocial
Gezamenlijke webcare - 100KSocial
 
Leveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkers
Leveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkersLeveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkers
Leveranciersbijeenkomst uitwerking winstpakkers
 
Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)
Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)
Kci 22 06-2017 westland (frits dreschler)
 
Kalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverlening
Kalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverleningKalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverlening
Kalvermelk ronde 3 niet digi vaardigheden en digitale dienstverlening
 
Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair
Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair
Meesterschap in Monitoring Eindhoven plenair
 
KCI bijeenkomst 8 juni
KCI bijeenkomst 8 juniKCI bijeenkomst 8 juni
KCI bijeenkomst 8 juni
 
(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...
(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...
(Be)spreekuur 25 mei 2023 - Hoe ondersteunen andere gemeenten ondernemers met...
 
Wbhvvd
WbhvvdWbhvvd
Wbhvvd
 
Lean en Sociale Diensten
Lean en Sociale DienstenLean en Sociale Diensten
Lean en Sociale Diensten
 
Een nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijven
Een nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijvenEen nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijven
Een nieuwe visie op dienstverlening aan burgers en bedrijven
 

Mehr von Antwerp Management School

#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021Antwerp Management School
 
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020Antwerp Management School
 
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing BarometerAntwerp Management School
 
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van DoorenOude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van DoorenAntwerp Management School
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...Antwerp Management School
 
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynoteTwisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynoteAntwerp Management School
 
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie ValletHedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie ValletAntwerp Management School
 
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management SchoolAntwerp Management School
 
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...Antwerp Management School
 
Customers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovationCustomers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovationAntwerp Management School
 
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leadersExecutive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leadersAntwerp Management School
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Antwerp Management School
 
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...Antwerp Management School
 
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...Antwerp Management School
 
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...Antwerp Management School
 
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...Antwerp Management School
 
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...Antwerp Management School
 
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...Antwerp Management School
 
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - BeanmachineGoede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - BeanmachineAntwerp Management School
 

Mehr von Antwerp Management School (20)

#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
 
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
 
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
 
Valerie: customer value to business value
Valerie: customer value to business valueValerie: customer value to business value
Valerie: customer value to business value
 
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van DoorenOude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
 
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynoteTwisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
 
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie ValletHedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
 
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
 
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
 
Customers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovationCustomers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovation
 
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leadersExecutive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
 
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
 
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
 
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
 
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
 
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
 
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
 
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - BeanmachineGoede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
 

Meer durven met dienstverlening - Lieven Janssens

  • 1. Meer durven met dienstverlening Status quaestionis in de dienstverlening van lokale besturen Lieven Janssens
  • 2. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Evolutie – Verleden • Problemen • Klantvriendelijkheid – Heden • Voordelen klantvriendelijke aanpak • Multi-kanaal-dienstverlening • Problemen • Oorzaken – Toekomst • Werk aan de winkel 3. Conclusie
  • 4. Inleiding • Lokale overheden ondergingen de laatste decennia een hele ontwikkeling, maar staan nog voor een aantal uitdagingen. • Onder druk van het Nieuw Publiek Management, is er al een grote evolutie merkbaar inzake klantgerichtheid/klantvriendelijkheid. • Niettemin is er nog een grote weg af te leggen. Dé uitdaging is een veel verregaandere samenwerking tussen de verschillende besturen en diensten.
  • 7. Verleden Heden Kwaliteit van de regelgeving Kwaliteit van de regelgeving Verscheidenheid van gemeenten Aparte fondsen & differentiële taakstelling Verkokering Verkokering Democratisch deficit Democratisch deficit Verleden: problemen
  • 8. Verleden: klantvriendelijkheid • Discussie: is de burger een klant? • Uitgangspunt: • Klantgericht: focus op de burger (WAT) • Klantvriendelijk: vorm van de dienstverlening (HOE) • Verdelen in soorten dienstverlening: andere aanpak bij burgerlijke stand dan puur administratieve kwesties “Hoe deze nieuwe dienstverlening georganiseerd moest worden, was toen nog pionierswerk (JANSSENS, VERHAERT EN PEETERS, 2007). Het was vooral zaak voor de lokale besturen om af te stappen van de klassieke functie en dienstgerichte organisatie. In plaats daarvan moeten ze een dienstverlening nastreven die tegelijk vraaggericht, geïntegreerd en proactief is en diverse klantencontactpunten voorziet.”
  • 9. Heden • Drie clusterprincipes: • Thematisch (bouwen & wonen) • Doelgroep (senioren, anderstaligen…) • Levenscyclus (geboorte, school, pensioen…) • Eén-loket-concept: de klant ontvangt een samenhangend pakket van overheidsdiensten in één keer en op één plaats. • Front office: toegangspoort • Back office: dossiers met verdere opvolging • Mid office: verbinding ertussen: centraal dossierbeheer “Een goede, kwaliteitsvolle dienstverlening houdt in dat de traditionele gefragmenteerde dienstverlening wordt geclusterd tot een geïntegreerd geheel.”
  • 10. Heden: voordelen klantvriendelijke aanpak • Burger • Meer kwaliteitsvolle, uniforme en persoonlijke dienstverlening • Diensten zijn altijd bereikbaar omwille van de digitalisering en het e-loket • Kortere behandelingstermijn & minder doorverwijzing • Bestuur & ambtenaar • Klant op een betere en meer deskundige wijze helpen • Meer tijd en ruimte voor back office “Er is de laatste jaren veel meer aandacht voor klantvriendelijkheid: het belang van een onthaal, competenties van eerstelijnsmedewerkers, nieuwe administratieve centra, moderne loketten, moderne websites, beter openingsuren en systemen met afspraken.”
  • 11. Heden: multi-kanaal-dienstverlening • Visie: zelfde dienstverlening aan loket, telefonisch, e-mail, website • Probleem: niet dezelfde afstemming/kwaliteit via alle kanalen. • Gevaar: digitaal volledig laten overnemen zodat je klantcontact misloopt
  • 12. Heden: problemen • De evolutie staat nog niet zo ver als vooropgesteld werd. • Er is weinig sprake van • Pro-actieve dienstverlening • Administratieve vereenvoudiging: de dienstverlening moet meer komen vanuit een pragmatisch en procesgericht standpunt! “Het echte kantelen van de organisatie richting de burger bleef te vaak een organogram op papier en vertaalde zich niet echt in een andere manier van werken.”
  • 13. Heden: oorzaken problemen • Dienstverlening staat niet hoog op politieke agenda • Er is geen stabiele omgeving (veel veranderingen bv. Vlaamse overheid) • Gebrek aan éénduidige visie en sturing (ondanks allerlei groteske plannen, is er een gebrek aan een duidelijke visie) • Er wordt naast elkaar gewerkt (verkokering) • Te veel inzet op front office (afstemming gebeurt in back office) • Niet gewoon om procesmatig te denken
  • 14. Toekomst: veel werk aan de winkel • Niet klaar voor elektronische documentenstroom • De Vlaamse overheid moet de digitalisering van de lokale overheden ondersteunen: universele ICT-infrastructuur • Plaatsonafhankelijke dienstverlening: burgers zitten niet vastgekluisterd aan ‘hun’ lokaal bestuur • Proactieve dienstverlening • Eén back office: afstemming van werkprocessen “Het echte kantelen van de organisatie richting de burger bleef te vaak een organogram op papier en vertaalde zich niet echt in een andere manier van werken.”
  • 16. Conclusie: gerealiseerde verbeteringen • Professionaliteit • Vorming & selectie medewerkers • Meer klantgerichte organisatie • Toegenomen belang van loketmedewerkers & telefonisch onthaal • Klantgerichtheid • Sociaal beleid • Toegankelijkheid
  • 17. Conclusie: uitdagingen • Verkokering (Vlaamse overheid maar ook lokale besturen) • Gebrek aan centrale aanpak/een duidelijk plan (cf. Nederland) • Nooit volledig digitaal: kwaliteit en nabijheid speelt ook een rol • Overheidsbreed denken: “publieke” dienstverlening • Proactief diensten verlenen (bv. automatisch toekennen van rechten)