El documento describe las principales medidas introducidas por el Real Decreto-Ley 2/2012 para fomentar la contratación indefinida y crear empleo, incluyendo el nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, los contratos de formación y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, el trabajo a distancia, y las bonificaciones a la contratación.

2. FOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y
OTRAS MEDIDAS PARA
FAVORECER LA CREACIÓN DE
EMPLEO
Manuel Alegre Nueno
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NOVEDADES
Capítulos I y II RD-L 2/2.012
1. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS
EMPRENDEDORES
2. CONTRATO DE FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE
3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
4. TRABAJO A DISTANCIA (TELETRABAJO)
5. BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN
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3. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A
LOS EMPRENDEDORES
REQUISITOS :
 Empresas con menos de 50 trabajadores en el
momento de producirse la contratación
 Contrato indefinido y a jornada completa
 Formalización por escrito en modelo oficial (pendiente)
 No haber extinguido contratos de trabajo por causas
objetivas declaradas improcedentes por sentencia
judicial o realizado un despido colectivo en los 6 meses
anteriores (desde 12/02/12).
◦ Sólo para la cobertura de puestos de trabajo
del mismo grupo profesional y para el mismo
centro o centros de trabajo
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CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A
LOS EMPRENDEDORES
RÉGIMEN JURÍDICO:
 Período de prueba: un año (no disponible)
 Posibilidad de compatibilizar el cobro del
salario con el 25% de la prestación por
desempleo reconocida y pendiente de percibir.
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4. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A
LOS EMPRENDEDORES
INCENTIVOS FISCALES:
1. El primer contrato concertado con un menor de 30
años: deducción fiscal de 3.000 euros
2. Contratar desempleados beneficiarios de una
prestación contributiva por desempleo que, al
menos, haya percibido durante 3 meses
 Deducción fiscal: 50% de la prestación por
desempleo que el trabajador tuviera pendiente de
percibir en el momento de la contratación, con el
límite de 12 mensualidades
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CONTRATO INDEFINIDO APOYO A
LOS EMPRENDEDORES
BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A
LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE 3 AÑOS :
 JÓVENES ENTRE 16 Y 30 AÑOS: 83,33 euros/mes (1.000
euros/año) primer año; 91,67 euros/mes (1.100 euros/año)
segundo año, y 100 euros/mes (1.200 euros/año) tercer año.
◦ MUJERES EN SECTORES CON
SUBREPRESENTACIÓN: las cuantías anteriores se
incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
 MAYORES DE 45 AÑOS INSCRITOS EN LA OFICINA
DE EMPLEO AL MENOS 12 MESES EN LOS 18
MESES ANTERIORES A LA CONTRATACIÓN: 108,33
euros/mes (1.300 euros/año).
◦ MUJERES EN SECTORES CON
SUBREPRESENTACIÓN: 125 euros/mes (1.500
euros/año).
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5. CONTRATO INDEFINIDO APOYO A
LOS EMPRENDEDORES
REQUISITOS INCENTIVOS Y BONIFICACIONES
 Mantener en el empleo al trabajador contratado al
menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación
laboral. En caso de incumplimiento, reintegro del
incentivo.
 No se considerará incumplida la obligación cuando el
contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario
declarado o reconocido como procedente, dimisión,
muerte, jubilación o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez del trabajador.
 Las bonificaciones serán compatibles con otras ayudas
públicas, sin que en ningún caso la suma de las
bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la
cuota empresarial a la Seguridad Social.
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CONTRATO FOMENTO
CONTRATACIÓN INDEFINIDA
 Derogación disposición adicional primera Ley 12/2.001
(disp. derogatoria única 1,a RD-L 3/2.012)
 Los celebrados con anterioridad al 12 de febrero de
2.012, continúan rigiéndose por la norma a cuyo amparo
se celebró, salvo en lo relativo a la indemnización por
despido declarado improcedente (disp. Transitoria
sexta RD-L 3/2.012)
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6. CONTRATOS FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE
◦ Puede celebrarse con trabajadores menores de 30 años
hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%
◦ Régimen jurídico:
 Para los celebrados a partir del 1 de septiembre de
2.011: artículo 1 RD-L 10/2.011
 Para los celebrados con anterioridad: régimen anterior
◦ Nuevo régimen para la formación: subvencionada
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CONTRATOS FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
 Derogación artículo 2 RD-L 10/2.011
 Sujeto causante: trabajadores desempleados inscritos en la
oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012.
 Beneficiarios:
◦ Empresas con plantilla inferior a 250 personas:
reducción del 100% cuotas empresariales a la Seguridad Social
durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga
◦ Resto de empresas: reducción del 75% cuotas
empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del
contrato, incluida la prórroga
◦ Trabajador: 100% cuotas a la Seguridad Social durante toda
la vigencia del contrato, incluida la prórroga
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7. CONTRATOS FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE
TRANSFORMACIÓN EN CONTRATOS
INDEFINIDOS
 Contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera
que sea la fecha de su celebración
 Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social
durante tres años: 1.500 euros/año
 En el caso de mujeres, reducción de 1.800
euros/año.
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CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
 Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas
extraordinarias, además de las motivadas por fuerza
mayor
 El número de horas extraordinarias que se podrán
realizar será proporcional a la jornada pactada.
 La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podrá exceder del límite legal del
trabajo a tiempo parcial
 Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias,
sean o no motivadas por fuerza mayor, se tomarán en
cuenta para la determinación de la base de cotización
tanto por contingencias comunes como profesionales
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8. TRABAJO A DISTANCIA
 Nuevo art. 13 ET; se sustituye el “contrato de trabajo a
domicilio” por “trabajo a distancia”.
 Definición: La prestación de la actividad laboral se
realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de
modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
de trabajo de la empresa (art. 6 RD-L 3/2.012).
 Forma: acuerdo por escrito, tanto en el contrato inicial o
con posterioridad
 Derechos: los mismos que los trabajadores que prestan
sus servicios en el centro de trabajo, salvo aquéllos que
sean inherentes a la realización de la prestación laboral en
el mismo de manera presencial.
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BONIFICACIONES CONTRATACIÓN
 Contratación indefinida (art. 10 Ley 35/2.010)
 Contratos para la formación (art. 11 Ley 35/2.010) (disp.
derogatoria única RD-L 3/2.012)
 Contratación indefinida o temporal:
◦ Personas con discapacidad (art. 2.2 y 3 Ley 43/2.006)
◦ Víctimas de violencia de género (art. 2.4 Ley 43/2.006)
◦ Trabajadores en situación de exclusión social (art. 2.5
Ley 43/2.006)
 Mantenimiento empleo indefinido trabajadores 60
años (art. 4.1 Ley 43/2.006)
 Supresión bonificación mantenimiento empleo
mujeres (art. 4.2 Ley 43/2.006) (disp. derogatoria única
1,f) RD-L 3/2.012)
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9. BONIFICACIONES CONTRATACIÓN
 Transformación contratos prácticas, relevo y sustitución
(art. 7 RDL 3/2012):
◦ Beneficiarios: empresas de menos de cincuenta
trabajadores; trabajadores autónomos; sociedades laborales y
cooperativas a las que se incorporen trabajadores como
socios trabajadores o de trabajo, con opción régimen S.S.
propio de trabajadores por cuenta ajena
◦ Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad
Social durante tres años:
 Hombres: 41,67 euros/mes (500 euros/año).
 Mujeres: 58,33 euros/mes (700 euros/año).
◦ Capitalización prestación desempleo (disp. final 13ª):
 Hombres hasta 30 años: 100% importe de la prestación por
desempleo pendiente de percibir
 Mujeres hasta 35 años: 100% importe de la prestación por
desempleo pendiente de percibir
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