El-empleo-del-futuro
El mundo está cambiando cada vez más rápido, y el conocimiento que hoy era válido puede que mañana no lo sea … / ¿Cómo facilito que el empleado
pueda gestionar por sí mismo su
entorno laboral?
¿De qué forma conseguir una mayor motivación y satisfacción laboral de mis empleados? ¿Cuáles son los mejores
candidatos para cubrir las
vacantes que tengo?
¿Cómo mejoro el tiempo de adaptación a nuevos roles o a nuevas incorporaciones?
¿Cuánto talento atraigo y cuanto
contrato y retengo?
El mundo está cambiando cada vez más rápido, y el conocimiento que hoy era válido puede que mañana no lo sea …
1) Las tendencias de selección de personal más importantes para España en 2015 incluyen el aumento de los presupuestos y el volumen de contrataciones por primera vez en cuatro años, el crecimiento continuo de las redes sociales profesionales y portales de empleo como fuentes de candidatos de calidad, y la priorización de la creación de marcas de talento por parte de las empresas.
2) La competencia es el principal obstáculo para captar candidatos cualificados, seguida de la remuneración y la falta de visibilidad de la marca de
II Edición Libro Blanco del Teletrabajo-ABRIL 2021.pdfsanlulop
El presente Libro Blanco incluye conceptos básicos, herramientas de apoyo y relación de beneficios de la implantación del teletrabajo o trabajo flexible.
Bajo la coordinación de la Fundación Másfamilia y BICG, y la colaboración de Aigües de Barcelona, AXA, Cuatrecasas, OTP, Microsoft, Ecoembes, Fundación Línea Directa e INTRA, se ha desarrollado esta segunda edición de este documento. En esta 2ª entrega se profundiza en nueve dimensiones:
Cultural y de liderazgo
Operativa
Legislativa
Tecnológica
Prevención de Riesgos Laborales
Medioambiental
Movilidad
Seguridad vial
Práctica
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015LinkedIn Latinoamerica
Este documento resume 3 tendencias clave en la captación de candidatos en 2015:
1. Las redes sociales profesionales continúan su ascenso y se convierten en una de las principales fuentes para encontrar candidatos cualificados.
2. Las redes sociales y profesionales se han convertido en los principales canales para promocionar la marca de talento de las empresas.
3. Los expertos en selección de personal de todo el mundo concuerdan en que la calidad de las contrataciones es el indicador más importante para medir los resultados de un depart
Las empresas españolas apuestan por la flexibilidad como principal eje para hacer frente al nuevo entorno cambiante. Ponen foco en una organización por proyectos, en la salud integral de los trabajadores, en la implantación de sistemas para el seguimiento del rendimiento y en dos tareas todavía pendientes, la innovación y la digitalización. Más del 35% de los trabajadores van a consolidar un teletrabajo parcial. La medición del rendimiento y de la productividad se digitaliza mediante aplicaciones informáticas de seguimiento. La innov
El documento presenta 11 tendencias de aprendizaje y desarrollo organizadas en cuatro categorías: Conocimiento de Negocio, Liderazgo, Comercial y Aprendizaje y Desarrollo. Se describe la metodología utilizada para identificar las tendencias y el equipo responsable del estudio. Cada tendencia se explica de forma concisa.
Este documento presenta los servicios y metodología de formación de una empresa llamada Divulgación Dinámica. La empresa ofrece formación bonificada mediante la gestión de créditos de formación, así como servicios de agencia de colocación. La metodología incluye formación online a través de una plataforma virtual y formación presencial con métodos dinámicos. El catálogo de formación cubre diversas áreas como animación sociocultural, nuevas tecnologías, turismo, educación y recursos humanos.
Este documento presenta testimonios de tres personas que completaron el Programa de Dirección TIC e Innovación Digital. Los tres destacan los beneficios del programa en mejorar sus conocimientos técnicos y de gestión, ampliar su red de contactos, y aplicar lo aprendido en su trabajo. También elogian la alta calidad de la enseñanza y la oportunidad de aprender sobre las últimas tendencias tecnológicas.
Este documento presenta testimonios de tres personas que completaron el Programa de Dirección TIC e Innovación Digital. Los tres destacan las ventajas del programa, incluyendo la oportunidad de mejorar sus conocimientos técnicos y de gestión, ampliar su red de contactos, y aplicar lo aprendido en su trabajo diario. También elogian la alta calidad de la enseñanza y la metodología híbrida del programa.
1) Las tendencias de selección de personal más importantes para España en 2015 incluyen el aumento de los presupuestos y el volumen de contrataciones por primera vez en cuatro años, el crecimiento continuo de las redes sociales profesionales y portales de empleo como fuentes de candidatos de calidad, y la priorización de la creación de marcas de talento por parte de las empresas.
2) La competencia es el principal obstáculo para captar candidatos cualificados, seguida de la remuneración y la falta de visibilidad de la marca de
II Edición Libro Blanco del Teletrabajo-ABRIL 2021.pdfsanlulop
El presente Libro Blanco incluye conceptos básicos, herramientas de apoyo y relación de beneficios de la implantación del teletrabajo o trabajo flexible.
Bajo la coordinación de la Fundación Másfamilia y BICG, y la colaboración de Aigües de Barcelona, AXA, Cuatrecasas, OTP, Microsoft, Ecoembes, Fundación Línea Directa e INTRA, se ha desarrollado esta segunda edición de este documento. En esta 2ª entrega se profundiza en nueve dimensiones:
Cultural y de liderazgo
Operativa
Legislativa
Tecnológica
Prevención de Riesgos Laborales
Medioambiental
Movilidad
Seguridad vial
Práctica
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015LinkedIn Latinoamerica
Este documento resume 3 tendencias clave en la captación de candidatos en 2015:
1. Las redes sociales profesionales continúan su ascenso y se convierten en una de las principales fuentes para encontrar candidatos cualificados.
2. Las redes sociales y profesionales se han convertido en los principales canales para promocionar la marca de talento de las empresas.
3. Los expertos en selección de personal de todo el mundo concuerdan en que la calidad de las contrataciones es el indicador más importante para medir los resultados de un depart
Las empresas españolas apuestan por la flexibilidad como principal eje para hacer frente al nuevo entorno cambiante. Ponen foco en una organización por proyectos, en la salud integral de los trabajadores, en la implantación de sistemas para el seguimiento del rendimiento y en dos tareas todavía pendientes, la innovación y la digitalización. Más del 35% de los trabajadores van a consolidar un teletrabajo parcial. La medición del rendimiento y de la productividad se digitaliza mediante aplicaciones informáticas de seguimiento. La innov
El documento presenta 11 tendencias de aprendizaje y desarrollo organizadas en cuatro categorías: Conocimiento de Negocio, Liderazgo, Comercial y Aprendizaje y Desarrollo. Se describe la metodología utilizada para identificar las tendencias y el equipo responsable del estudio. Cada tendencia se explica de forma concisa.
Este documento presenta los servicios y metodología de formación de una empresa llamada Divulgación Dinámica. La empresa ofrece formación bonificada mediante la gestión de créditos de formación, así como servicios de agencia de colocación. La metodología incluye formación online a través de una plataforma virtual y formación presencial con métodos dinámicos. El catálogo de formación cubre diversas áreas como animación sociocultural, nuevas tecnologías, turismo, educación y recursos humanos.
Este documento presenta testimonios de tres personas que completaron el Programa de Dirección TIC e Innovación Digital. Los tres destacan los beneficios del programa en mejorar sus conocimientos técnicos y de gestión, ampliar su red de contactos, y aplicar lo aprendido en su trabajo. También elogian la alta calidad de la enseñanza y la oportunidad de aprender sobre las últimas tendencias tecnológicas.
Este documento presenta testimonios de tres personas que completaron el Programa de Dirección TIC e Innovación Digital. Los tres destacan las ventajas del programa, incluyendo la oportunidad de mejorar sus conocimientos técnicos y de gestión, ampliar su red de contactos, y aplicar lo aprendido en su trabajo diario. También elogian la alta calidad de la enseñanza y la metodología híbrida del programa.
Este documento presenta un programa de dirección en transformación digital impartido por IE Business School. El programa consta de cinco módulos que abordan el contexto digital, las habilidades necesarias, la metodología digital, la estrategia digital y actividades extracurriculares como coaching individual y seminarios electivos. El objetivo es preparar a los participantes para liderar procesos de transformación digital en sus organizaciones aplicando conocimientos, herramientas y una visión práctica.
El documento describe las principales tendencias en gestión de personas y recursos humanos para 2022. Algunas de las tendencias clave son mejorar la experiencia de los empleados, fomentar el bienestar laboral a través de actividades de team building, y desarrollar las habilidades de los trabajadores mediante upskilling y reskilling. Otras tendencias incluyen analizar datos de recursos humanos para tomar mejores decisiones, ofrecer flexibilidad laboral híbrida, e impulsar la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo.
El documento presenta el Programa Superior en Marketing Digital (PSMD) de ESIC Business & Marketing School. El programa enseña estrategias de marketing digital, posicionamiento en buscadores, gestión de campañas, captación de clientes, redes sociales y análisis web. Cuenta con más de 500 profesores expertos y ha capacitado a más de 1,200 alumnos. El objetivo es ayudar a los profesionales a integrar con éxito los medios digitales en sus estrategias de marketing y negocios.
Este documento analiza la situación de las pymes españolas en relación a la digitalización, los procesos de selección y la formación en el ámbito digital. Muestra que las pymes están digitalizadas en su trabajo cotidiano y buscan profesionales con conocimientos digitales. Aunque encuentran difícil encontrar candidatos adecuados, contrataron a más de 255.000 personas el año pasado en puestos vinculados a lo digital. La formación que ofrecen se centra principalmente en ofimática básica, aunque están cobrando interés otras compet
El documento describe los cuatro pilares clave para construir una cultura digital dinámica y exitosa en las empresas: 1) Forjarse para el cambio continuo, adoptando nuevas habilidades, procesos y formas de trabajo ágiles; 2) Basarse en los datos para tomar decisiones en todos los niveles; 3) Abrazar la disrupción como parte fundamental de la estrategia de negocio; y 4) Estar alerta a los nuevos riesgos digitales como la seguridad y privacidad de datos. También destaca la importancia de poner a las personas en el
El documento presenta el modelo de Ibermática para la transformación digital del negocio. El modelo propone que la transformación digital se aplique a los procesos empresariales, servicios y productos, modelo de relación con clientes, organización y personas, y gobierno TI. La estrategia de transformación digital debe identificar qué transformar, qué hacer y cómo organizarse para aprovechar las oportunidades de la era digital.
La transformación digital del Colegio de Licenciados en Administración - Callao ha traído varios beneficios, incluyendo un incremento del 56% en colegiados hábiles en dos años y un aumento de tres a segundo lugar a nivel nacional. Los procesos ahora son más eficientes, con una reducción del 10% anual en quejas. La transformación requirió capacitación digital continua y el uso de metodologías ágiles para mejorar los servicios según el feedback de los colegiados.
Lo digital lo ha cambiado todo y ya es hora de recuperar el control de la relación de tu marca con tus clientes en un entorno digital. Descubre con el Máster en Marketing Digital de ICEMD las oportunidades de una revolución imparable, sus posibilidades de segmentación, de comunicación bidireccional, la medición de resultados, el acceso a un mercado global…
Seis completos módulos que te ayudarán a dominar las disciplinas más avanzadas y efectivas en Marketing, la Comunicación, la Publicidad y la Venta Online, de la mano de expertos digitales en activo. Todo el mundo del Marketing Digital en un sólo master, al final del cual tendrás todos los conocimientos necesarios para potenciar digitalmente tu negocio y darle un nuevo giro a tu carrera profesional.
Con una metodología basada en el aprendizaje práctico, durante los 9 meses de formación contarás con diferentes talleres monográficos de tech-briefing, usabilidad, optimización de landing pages o creación de emailings, así como proyectos con marcas reales y un trabajo final de investigación. Además durante el curso tendrás a tu disposición webminars, talleres magistrales, masterclasses y el Aula Virtual ICEMD, donde podrás continuar tu formación después de las clases.
Una doble titulación europea que también te permitirá acceder al Banco de Profesionales de ICEMD y las Bolsas de Empleo de ICEMD y ESIC.
¿Quieres ser un experto en Digital Marketing?
El documento habla sobre la transformación digital y la necesidad de que las empresas desarrollen competencias digitales. Explica que la transformación digital implica adoptar tecnologías y modelos de negocio digitales para mejorar el rendimiento. También advierte que muchas empresas líderes han desaparecido debido a la disrupción digital y que es necesario identificar nuevos modelos de negocio. Propone que las empresas deben desarrollar habilidades digitales en sus equipos y establecer métricas para medir su rendimiento digital.
Este documento presenta una guía salarial para 2024. Resume las principales tendencias esperadas como el crecimiento económico, la inversión extranjera, la tecnología y la automatización. También analiza las perspectivas salariales por país de América Latina e industria. Además, cubre temas como las prácticas de retención de empleados, los paquetes de beneficios y el trabajo híbrido.
Arrancado el ejercicio con ánimos renovados, el sector de la formación empresarial
apuesta fuertemente por la socialización del aprendizaje de la mano de
plataformas globales que permiten ofrecer a más clientes la mejor y más novedosa
tecnología. Así, la tecnología “en la nube” y una cada vez mayor tendencia a
compartir el know how empresarial, como un activo propio que debe circular
entre los empleados, definen el futuro más inmediato de un sector que se
renueva día a día.
Autor: Miguel Sánchez Galindo, EOI
@msgalindo
Contenido:
1. Objetivos
2. Generación Digital Pyme
3. Generación Digital Agentes del Cambio
Programa de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial (SEDIA) que va a permitir que, al menos, 15.000 pequeñas y medianas empresas puedan incorporar a un experto para apoyar la transformación digital de su negocio. Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025 que, a su vez, forma parte de la Agenda España Digital 2025.
El propósito del programa es ayudar a las PYMEs con el objetivo de impulsar su proceso de transformación digital, subvencionando parcialmente la contratación de profesionales denominados “Agentes del Cambio”.
La cuantía total de la ayuda es de 20.000 euros durante un máximo de 20 meses consecutivos a contar desde la formalización del contrato, siendo el importe máximo mensual de 1.000 euros.
El plazo de admisión de solicitudes se abrirá el día 25/04/2023
El documento discute varios temas relacionados con la tecnología y los negocios. La tecnología NFC ha revolucionado los pagos electrónicos y el comercio móvil en México y otros países de América Latina. También explora cómo la generación Millennial está transformando el ámbito empresarial y cómo la tecnología de colaboración permite el trabajo a distancia de manera más productiva. Por último, analiza el papel fundamental que juegan los datos en la actualidad para las empresas.
Las nuevas tecnologías digitales están cambiando la manera en la que los consumidores contratan e interactúan con las compañías aseguradoras, primando
la agilidad en la interacción.
Las estructuras operativas tradicionales se están deteriorando, lo que lleva a las compañías aseguradoras a evolucionar sus modelos comerciales. Es el momento
para que las compañías introduzcan en su cultura las últimas tecnologías y así poder ofrecer un mejor servicio a sus clientes.
Soft skills: Cómo impulsarlas con éxito en tu organizaciónHomuork
El valor de las soft skills aumenta día a día. En una época de cambios rápidos e inteligencias artificiales, habilidades como el liderazgo, la creatividad o la comunicación son irreemplazables por la tecnología y valiosas en todas las áreas laborales. De ahí que el 77% de l_s empleadores ya las consideren igual de importantes que las destrezas técnicas o hard, según un estudio de CareerBuilder.
En esta presentación aprenderás a crear un plan para desarrollar estas capacidades en tus equipos. También conocerás cuáles son las más demandadas y cómo puedes medir su impacto en tu compañía.
Este documento proporciona información sobre el Master en Customer Experience Management (MICEMD) de ESIC Business & Marketing School. El MICEMD capacita a los estudiantes para gestionar de manera integral la experiencia y relación con los clientes a través de canales multicanal. El programa dura 9 meses y cubre temas como estrategia de experiencia del cliente, gestión de la relación inicial, experiencia de compra multicanal, y tecnologías disruptivas para la relación con clientes.
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
Ideal Standard es reconocido mundialmente por su diseño excepcional, calidad incomparable y una tradición de excelencia que perdura en el sector. Como distribuidor oficial de Ideal Standard, Amado Salvador te ofrece acceso a una variedad de productos diseñados para satisfacer las necesidades más exigentes en cuanto a estilo, funcionalidad y durabilidad.
Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
Explora el último catálogo de Ideal standard y descubre por qué es la elección preferida de profesionales y clientes exigentes en todo el mundo. Confía en Amado Salvador como tu distribuidor oficial para obtener los productos de calidad de Ideal Standard que transformarán tu baño en un espacio de lujo y comodidad.
Este documento presenta un programa de dirección en transformación digital impartido por IE Business School. El programa consta de cinco módulos que abordan el contexto digital, las habilidades necesarias, la metodología digital, la estrategia digital y actividades extracurriculares como coaching individual y seminarios electivos. El objetivo es preparar a los participantes para liderar procesos de transformación digital en sus organizaciones aplicando conocimientos, herramientas y una visión práctica.
El documento describe las principales tendencias en gestión de personas y recursos humanos para 2022. Algunas de las tendencias clave son mejorar la experiencia de los empleados, fomentar el bienestar laboral a través de actividades de team building, y desarrollar las habilidades de los trabajadores mediante upskilling y reskilling. Otras tendencias incluyen analizar datos de recursos humanos para tomar mejores decisiones, ofrecer flexibilidad laboral híbrida, e impulsar la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo.
El documento presenta el Programa Superior en Marketing Digital (PSMD) de ESIC Business & Marketing School. El programa enseña estrategias de marketing digital, posicionamiento en buscadores, gestión de campañas, captación de clientes, redes sociales y análisis web. Cuenta con más de 500 profesores expertos y ha capacitado a más de 1,200 alumnos. El objetivo es ayudar a los profesionales a integrar con éxito los medios digitales en sus estrategias de marketing y negocios.
Este documento analiza la situación de las pymes españolas en relación a la digitalización, los procesos de selección y la formación en el ámbito digital. Muestra que las pymes están digitalizadas en su trabajo cotidiano y buscan profesionales con conocimientos digitales. Aunque encuentran difícil encontrar candidatos adecuados, contrataron a más de 255.000 personas el año pasado en puestos vinculados a lo digital. La formación que ofrecen se centra principalmente en ofimática básica, aunque están cobrando interés otras compet
El documento describe los cuatro pilares clave para construir una cultura digital dinámica y exitosa en las empresas: 1) Forjarse para el cambio continuo, adoptando nuevas habilidades, procesos y formas de trabajo ágiles; 2) Basarse en los datos para tomar decisiones en todos los niveles; 3) Abrazar la disrupción como parte fundamental de la estrategia de negocio; y 4) Estar alerta a los nuevos riesgos digitales como la seguridad y privacidad de datos. También destaca la importancia de poner a las personas en el
El documento presenta el modelo de Ibermática para la transformación digital del negocio. El modelo propone que la transformación digital se aplique a los procesos empresariales, servicios y productos, modelo de relación con clientes, organización y personas, y gobierno TI. La estrategia de transformación digital debe identificar qué transformar, qué hacer y cómo organizarse para aprovechar las oportunidades de la era digital.
La transformación digital del Colegio de Licenciados en Administración - Callao ha traído varios beneficios, incluyendo un incremento del 56% en colegiados hábiles en dos años y un aumento de tres a segundo lugar a nivel nacional. Los procesos ahora son más eficientes, con una reducción del 10% anual en quejas. La transformación requirió capacitación digital continua y el uso de metodologías ágiles para mejorar los servicios según el feedback de los colegiados.
Lo digital lo ha cambiado todo y ya es hora de recuperar el control de la relación de tu marca con tus clientes en un entorno digital. Descubre con el Máster en Marketing Digital de ICEMD las oportunidades de una revolución imparable, sus posibilidades de segmentación, de comunicación bidireccional, la medición de resultados, el acceso a un mercado global…
Seis completos módulos que te ayudarán a dominar las disciplinas más avanzadas y efectivas en Marketing, la Comunicación, la Publicidad y la Venta Online, de la mano de expertos digitales en activo. Todo el mundo del Marketing Digital en un sólo master, al final del cual tendrás todos los conocimientos necesarios para potenciar digitalmente tu negocio y darle un nuevo giro a tu carrera profesional.
Con una metodología basada en el aprendizaje práctico, durante los 9 meses de formación contarás con diferentes talleres monográficos de tech-briefing, usabilidad, optimización de landing pages o creación de emailings, así como proyectos con marcas reales y un trabajo final de investigación. Además durante el curso tendrás a tu disposición webminars, talleres magistrales, masterclasses y el Aula Virtual ICEMD, donde podrás continuar tu formación después de las clases.
Una doble titulación europea que también te permitirá acceder al Banco de Profesionales de ICEMD y las Bolsas de Empleo de ICEMD y ESIC.
¿Quieres ser un experto en Digital Marketing?
El documento habla sobre la transformación digital y la necesidad de que las empresas desarrollen competencias digitales. Explica que la transformación digital implica adoptar tecnologías y modelos de negocio digitales para mejorar el rendimiento. También advierte que muchas empresas líderes han desaparecido debido a la disrupción digital y que es necesario identificar nuevos modelos de negocio. Propone que las empresas deben desarrollar habilidades digitales en sus equipos y establecer métricas para medir su rendimiento digital.
Este documento presenta una guía salarial para 2024. Resume las principales tendencias esperadas como el crecimiento económico, la inversión extranjera, la tecnología y la automatización. También analiza las perspectivas salariales por país de América Latina e industria. Además, cubre temas como las prácticas de retención de empleados, los paquetes de beneficios y el trabajo híbrido.
Arrancado el ejercicio con ánimos renovados, el sector de la formación empresarial
apuesta fuertemente por la socialización del aprendizaje de la mano de
plataformas globales que permiten ofrecer a más clientes la mejor y más novedosa
tecnología. Así, la tecnología “en la nube” y una cada vez mayor tendencia a
compartir el know how empresarial, como un activo propio que debe circular
entre los empleados, definen el futuro más inmediato de un sector que se
renueva día a día.
Autor: Miguel Sánchez Galindo, EOI
@msgalindo
Contenido:
1. Objetivos
2. Generación Digital Pyme
3. Generación Digital Agentes del Cambio
Programa de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial (SEDIA) que va a permitir que, al menos, 15.000 pequeñas y medianas empresas puedan incorporar a un experto para apoyar la transformación digital de su negocio. Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025 que, a su vez, forma parte de la Agenda España Digital 2025.
El propósito del programa es ayudar a las PYMEs con el objetivo de impulsar su proceso de transformación digital, subvencionando parcialmente la contratación de profesionales denominados “Agentes del Cambio”.
La cuantía total de la ayuda es de 20.000 euros durante un máximo de 20 meses consecutivos a contar desde la formalización del contrato, siendo el importe máximo mensual de 1.000 euros.
El plazo de admisión de solicitudes se abrirá el día 25/04/2023
El documento discute varios temas relacionados con la tecnología y los negocios. La tecnología NFC ha revolucionado los pagos electrónicos y el comercio móvil en México y otros países de América Latina. También explora cómo la generación Millennial está transformando el ámbito empresarial y cómo la tecnología de colaboración permite el trabajo a distancia de manera más productiva. Por último, analiza el papel fundamental que juegan los datos en la actualidad para las empresas.
Las nuevas tecnologías digitales están cambiando la manera en la que los consumidores contratan e interactúan con las compañías aseguradoras, primando
la agilidad en la interacción.
Las estructuras operativas tradicionales se están deteriorando, lo que lleva a las compañías aseguradoras a evolucionar sus modelos comerciales. Es el momento
para que las compañías introduzcan en su cultura las últimas tecnologías y así poder ofrecer un mejor servicio a sus clientes.
Soft skills: Cómo impulsarlas con éxito en tu organizaciónHomuork
El valor de las soft skills aumenta día a día. En una época de cambios rápidos e inteligencias artificiales, habilidades como el liderazgo, la creatividad o la comunicación son irreemplazables por la tecnología y valiosas en todas las áreas laborales. De ahí que el 77% de l_s empleadores ya las consideren igual de importantes que las destrezas técnicas o hard, según un estudio de CareerBuilder.
En esta presentación aprenderás a crear un plan para desarrollar estas capacidades en tus equipos. También conocerás cuáles son las más demandadas y cómo puedes medir su impacto en tu compañía.
Este documento proporciona información sobre el Master en Customer Experience Management (MICEMD) de ESIC Business & Marketing School. El MICEMD capacita a los estudiantes para gestionar de manera integral la experiencia y relación con los clientes a través de canales multicanal. El programa dura 9 meses y cubre temas como estrategia de experiencia del cliente, gestión de la relación inicial, experiencia de compra multicanal, y tecnologías disruptivas para la relación con clientes.
Ähnlich wie pres-El-empleo-del-futuro-MWC22 (20 PAGS).pdf (20)
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
Ideal Standard es reconocido mundialmente por su diseño excepcional, calidad incomparable y una tradición de excelencia que perdura en el sector. Como distribuidor oficial de Ideal Standard, Amado Salvador te ofrece acceso a una variedad de productos diseñados para satisfacer las necesidades más exigentes en cuanto a estilo, funcionalidad y durabilidad.
Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
Explora el último catálogo de Ideal standard y descubre por qué es la elección preferida de profesionales y clientes exigentes en todo el mundo. Confía en Amado Salvador como tu distribuidor oficial para obtener los productos de calidad de Ideal Standard que transformarán tu baño en un espacio de lujo y comodidad.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
Planeacion de encuentro grupaldel buen trato mayo 01
pres-El-empleo-del-futuro-MWC22 (20 PAGS).pdf
1. El Empleo del futuro
Una nueva forma de trabajar y aprender gracias
a la digitalización
MWC 2022
Transformation is now
2. El mundo del trabajo está cambiando…
• Decisiones postergadas
• Agotamiento Laboral
• Epifanía o revelación
• Pérdida de libertad o flexibilidad
LA GRAN RENUNCIA..
3. 3
Surgen nuevas tendencias que cambiarán la
forma de trabajar.
55%
55%
¿Quien tendrá
acceso al trabajo
remoto/flexible?
IGUALDAD
¿Semanas de
cuatro días para
atraer talento?
REDUCCIÓN
SEMANA LABORAL
Menor cohesión
Mayor rotación
MENOR
IDENTIFICACIÓN
CON LA EMPRESA
55%
55%
Grandes cambios
en nuestra manera
de trabajar
AUTOMATIZACIÓN
DE TAREAS
Como nueva
prioridad para las
empresas
BIENESTAR DEL
EMPLEADO
Fuente: Top 11 trends that will shape work in 2022 and beyondT11 (Gartner, 2022)
4. Los empleados demandan un nuevo modelo
más allá de la flexibilidad…
Establecer
relaciones
inclusivas
El empleado en el
centro
Incrementar el
engagement
Impulsar una
nueva corporativa
Con nuevos retos que abordar….
Relaciones
basadas en la
confianza
Modelos de
comunicación
asíncrona
Conciliación Teletrabajo
Desconexión Digital
Entornos híbridos
5. + ÁGILES
+ FLEXIBLES
+ SENCILLAS
+ TRANSPARENCIA
+
CONCILIACIÓN
- ESPACIOS
FÍSICOS
+ PEOPLE
CENTRIC
Horarios flexibles. Impulso al teletrabajo.
Comunicación abierta a la organización: Sin
silos.
Estructuras flexibles y más planas: menos
jerarquía.
Respuesta más rápidas a un entorno
cambiante.
Capacidad de adaptación permanente:
Innovación constante
Espacios inmersivos: la oficina como punto
de encuentro
Fidelización del talento
Las organizaciones se deben transformar
hasta volverse líquidas…
6. …con ayuda de la tecnología como impulsor del cambio.
Perfiles
de trabajo
Infraestructura
Procesos
SMART
WORKPLACE
Lugar
Personas
Tecnología
como habilitador e impulsor
del cambio
Desde cualquier lugar…
Desde cualquier
dispositivo…
En cualquier momento…
• Trabajo flexible
• Convergencia PC – fijo - móvil
• Colaboración on line
• Entornos Cloud
• Virtualización
escritorios
• Incorporación
BYOD
De forma segura
• Vinculada al SW del puesto de trabajo
• Inteligencia basada en cloud
Fuente: Omdia
7. La tecnología impacta en tres grandes ámbitos del
entorno de empleado:
• Gestión proactiva
centralizada
• Autogestión e
Interactividad
• Omnicanalidad
• Simplicidad
• Comunicación abierta.
• Procesos
transparentes
• Vínculo con la
organización
• Salario emocional
NEW USER EXPERIENCE
FORMACIÓN para
empleados
Aplicaciones para la
GESTIÓN
PERSONAS
Herramientas para el
PUESTO DE TRABAJO
• Capacitación digital.
• Formación continua
(upskilling)
• Personalización
itinerarios
• Cultura Agile
9. Herramientas para gestionar la relación con la empresa….
¿Cómo garantizo tener la información
correcta y actualizada de mis empleados?
¿Cuáles son los mejores
candidatos para cubrir las
vacantes que tengo?
¿Cómo mejoro el tiempo de adaptación
a nuevos roles o a nuevas
incorporaciones?
¿Cuánto talento atraigo y cuanto
contrato y retengo?
¿Cómo facilito que el empleado
pueda gestionar por sí mismo su
entorno laboral?
¿De qué forma conseguir una mayor
motivación y satisfacción laboral de
mis empleados?
HUMAN
EXPERIENCE
MANAGEMENT ¿En qué invierten el tiempo tus
empleados dentro y fuera de la
oficina?
¿De qué forma gestionar la presencia
del empleado con una legislación cada
vez más exigente?
¿Cómo reportar automáticamente las
horas dedicadas a cada proyecto y
tener un control de costes?
¿Podría potenciar el desarrollo de
competencias y facilitar las
evaluaciones de desempeño,
encuestas del clima, …?
¿Podría descargar a mis empleados de
tareas repetitivas que no le aportan
valor?
10. El mundo está cambiando cada vez más rápido, y el conocimiento que hoy
era válido puede que mañana no lo sea …
MWC 2022
“Cerca del 30% de los
empleados declaran que
sus conocimientos actuales
no serán válidos en los
próximos dos años”
“375M de trabajadores
necesitarán aprender
nuevos conocimientos y
habilidades antes de 2030”
“En torno a 2025, 85M de
los trabajos actuales
desaparecerán y se crearán
97M puestos nuevos”
11. … y también ha cambiado la manera en la que entendemos la formación …
MWC 2022
FORMACIÓN “TRADICIONAL”
Universidad
Bajo nivel de
personalización
Pesonalización
de
la
formación
Tiempo
Post-grado
FORMACIÓN FLEXIBLE Y ADAPTADA
Universidad Upskilling Upskilling Upskilling Upskilling
Alto nivel de
personalización
Pesonalización
de
la
formación
Tiempo
Post-grado
12. … por ello grandes empresas en todo el mundo están invirtiendo en mejorar
la capacitación de sus empleados
MWC 2022
700M US$ en su programa
“Upskilling 25” de formación de
habilidades tecnológicas para 100.000
empleados en EE.UU. hasta 2025
3.000M US$ para
mejorar las habilidades digitales
de sus 275.000 empleados en 3/4
años (2020-24)
1.000M US$ en un
programa de reskilling para 100.000
de sus empleados a nivel global en
el periodo 2018-20, para retener
talento y ajustarse a nuevas
necesidades del mercado
1.000M US$
anualmente en un programa
de formación y actualización de
capacidades para sus empleados, con
el objetivo de transformar los puestos
de trabajo según las nuevas demandas
del mercado
13. En España hay un interés claro en este tipo de programas, aunque todavía
nos queda camino por recorrer
MWC 2022
Ratio sus empleados que las
empresas declaran con
necesidad urgente de
actualizar conocimientos
digitales para no ralentizar los
procesos y el crecimiento de la
compañía
33%
de las empresas del IBEX 35
no conoce con exactitud
las capacidades digitales
de sus empleados
63%
… pero queda recorrido, tanto para identificar las
necesidades de las plantillas, como para abordar los
programas concretos de formación
de las empresas en España
consideran que los programas de
upskilling tienen un efecto
directo en la mejora de los
procesos en menos de un año
85%
de las empresas en
España prefieren formar
el talento interno que
contratar nuevos recursos
del exterior
95%
Las Compañías en España consideran muy relevantes los
programas de up/reskilling …
14. ¿Cuáles son las tendencias que están configurando la Formación para
empleados en los últimos años?
MWC 2022
PERSONALIZANDO EL APRENDIZAJE
Se contará con datos para hacer un mejor
seguimiento del alumno y poder
personalizar su aprendizaje
FORMACIÓN MIXTA (ONLINE / PRESENCIAL)
Formación mixta que permita conexión remota
y presencialidad cuando sea necesario
ACCESIBLE Y SEGURA
Multiplataforma (ordenadores, dispositivos
móviles…) y protegida
VERIFICABLE
Capaz de certificar los progresos de los
estudiantes / empleados
FLEXIBLE Y ADAPTADA
Cada Entidad define sus necesidades de
formación en función de su situación
actual y evolución esperada
ABIERTA Y COLABORATIVA
Permite el trabajo en red y la colaboración
de la red de profesores y empleados.
Comunidades para intercambio de
experiencias y recursos didácticos…
15. Entre todas estas tendencias, destaca el fuerte componente digital que ha
alcanzado la formación corporativa
MWC 2022
vs. 33% en 2019
formación interna
exclusivamente online / virtual
en Telefónica en 2020-21
92%
de las empresas en España
prefieren realizar los
programas de formación
exclusivamente online
91%
media de reducción de costes
por trasladar la formación
presencial corporativa a
formación online
50-70 %
Crecimiento de las plataformas
digitales con contenidos
educativos corporativos en España
desde el inicio del Covid 19
250%
16. En este contexto: ¿qué se necesita para asegurar el éxito en un Programa
de Formación para Empleados?
MWC 2022
Acceso del Empleado al
Aprendizaje en un entorno
motivador, flexible y seguro
Entorno de Aprendizaje
Espacios laborales formativos
seguros y de vanguardia tecnológica
Espacios de Aprendizaje
2 3
Diseño del programa de formación,
asegurando el acompañamiento en la
cultura y la metodología
Cultura y metodología
1
17. Sólo entendiendo la cultura y valores de una compañía, podremos implantar
un Plan de Formación alineado y exitoso
MWC 2022
Diseño del Plan
que permita definir las
necesidades de formación
de las Entidades, así como
las herramientas idóneas
para llevarlas a cabo
Big
Data
Soporte a los
docentes
para que puedan actualizar sus
capacidades en los nuevos
entornos y sacar partido de los
nuevos modelos de aprendizaje
Big
Data
E-Learning
Platform
Proceso de
acompañamiento
que garantice una correcta
implantación para el éxito de los
nuevos modelos de aprendizaje
Big
Data
Visual
Tools
18. Los nuevos modelos formativos deben garantizar la motivación que lleve al
empleado a modelos lifelong learning
MWC 2022
Verificación de
la identidad y
certificación de
resultados
implantando nuevas
formas de evaluar y
certificar el progreso y
los resultados
Contenidos
motivadores
que realmente aporten
un valor en el desarrollo
profesional individual y
para la Empresa
5G Edge
RV
RA
Telepresencia
holográfica
Plataformas
que faciliten el
aprendizaje
colaborativo
E-Learning
Platform
Tecnología
biométrica
Blockchain
Herramientas
que faciliten y
enriquezcan el
aprendizaje
Espacios
Virtuales
Tokenización
Gamificación
19. Gracias a la incorporación de la tecnología, los espacios reforzarán los
nuevos modelos flexibles de aprendizaje
MWC 2022
Equipamiento tecnológico
que convierta los espacios en lugares híbridos y permitan un
aprendizaje en remoto incorporando múltiples herramientas
Pantallas
conectadas
Cámaras /
microfonía
conectadas
Seguridad
electrónica y
biosanitaria
Conectividad
5G
WiFi
Dispositivos
de uso
individual
IoT
20. “Desarrolla una pasión por aprender. Si
lo haces, nunca dejarás de crecer.”
Anthony J. D’Angelo