Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Andere mochten auch (14)
Ähnlich wie Presentatie personaprijs 2013: Over de (on)zin van persoonlijkheidtests
Ähnlich wie Presentatie personaprijs 2013: Over de (on)zin van persoonlijkheidtests (14)
Presentatie personaprijs 2013: Over de (on)zin van persoonlijkheidtests
- 1. It’s not coincidence, it’s science. OVER DE (ON)ZIN VAN PERSOONLIJKHEIDSTESTS Presentatie Personaprijs -14 dec 2013 Annemie van Alphen
- 2. De relatie tussen persoonlijkheid en prestatie herbekeken. Een gecontextualiseerde studie. Eindwerk voorgelegd voor het behalen van de graad van Master of Science in de psychologie aan de Vrije Universiteit Brussel; afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie Promotor: Prof.Dr.J.Hofmans Begeleider: Debusscher, J. Afstudeerresultaat: Geslaagd, Magna cum Laude.
- 4. Origin We have many faces
- 5. Origin
- 6. Origin
- 7. Origin The Big Five Personality Traits Costa & McCrae, 1994)
- 9. Persoonlijkheid = The set of psychological traits and mechanisms within the individual that are organized and relatively enduring and that influence his or her interactions with, and adaptins to, the intrapsychic, physical and social invironments. (Larsen & Buss, 2008)
- 10. Persoonlijkheid • Relatively enduring • Interactions Stabiliteit? Persoon-omgevings interactie Traitrelevantie bv op vakantie? (Tett & Guterman,2002) Narcisme/zelfbewustzijn/druk (Guekes et al., 2012) • Environment Physical, mental, social
- 11. em R 1 er d in
- 12. Persoonlijkheid - Prestatie • Weinig bewijs voor teruggevonden Tijdsdimensieproblematiek (Geukes et al.,2012) Trait activation (Guekes et al., 2012) Ik heb stress • Ik wil mijn taak goed afwerken Nuance in selectiecontext Consciëntiesheid en Neuroticisme
- 13. em R 2 er d in
- 14. Neuroticisme - Gedrag • neuroticisme + werkdruk = taakgericht (Boyes & French,2010) • neuroticisme + werkdruk = Frustratie (Rose et al.,2002)
- 15. Consciëntieusheid - Gedrag • Consciëntieusheid = Fouten (Brebner, 2001) • Wisselende omgeving = geen effect op cogn.taak (Chamorro-Premuzic et al.,2009)
- 16. Formula
- 17. Hypotheses H 1A trait neuroticisme heeft een modererend effect op de relatie tussen werkdruk enerzijds en neurotisch gedrag anderzijds H 1B Wanneer mensen minder emotioneel stabiel gedrag vertonen, zullen zij minder goed presteren dan wanneer zij meer emotioneel stabiel gedrag vertonen
- 18. Hypotheses H 2A Trait consciëntieusheid heeft geen modererend effect op de relatie tussen werkdruk enerzijds en consciëntieus gedrag anderzijds H 2B Wanneer mensen meer consciëntieus gedrag vertonen, zullen ze beter presteren dan wanneer ze minder consciëntieus gedrag vertonen
- 19. Components
- 20. Let’s talk facts About respondents 60 respondenten 52 bruikbaar Maximale responsvergaring 520 Effectieve responsvergaring 324 Responsrate 62,3 %
- 21. Let’s talk facts About demographics Gemiddelde leeftijd 32 jr # mannen 57,7 % # bedienden 86,5 % Telecom/ICT & internet sector 46,2 %
- 22. Let’s talk facts About procedures 1) Baselinevergaring via mail 2) 5D -> 2VM + 2NM 3) Antwoorden binnen 30 min 4) Analyse van datasets -> Timelag (richting) 5) Randomisatie van afnamemoment
- 23. Let’s talk facts About instruments Demografische variabelen Persoonlijkheid Werkdruk Prestatie (vertaald) Likertschalen (5-punt) Homemade NEO-FFI Van Veldhoven Anderson (1991) HO-HE
- 24. Results
- 25. Results
- 26. Results H 1A : geen bevestiging H 1B : geen bevestiging WEL : Werkdruk hft gn residueel effect op prestatie : Werkdruk hft sterk effect op Neur(st) : Sterke relatie tussen Neur(TR) en Neur(st)
- 27. Results
- 28. Results H 2A : bevestiging H 2B : bevestiging OOK : Werkdruk hft gn indirect effect op prestatie : Con(tr) weinig effect op CON(st) : Sterke relatie tussen werkdruk en Con(st)
- 29. Tips
- 30. Tips Wil je geen neurotisch gedrag zien, doe niet de moeite te selecteren op de persoonlijkheidstrek
- 31. Tips Meer aandacht voor situationele variabelen is nodig!
- 32. Tips Extra aandacht voor werkdruk en wat dat bij elke persoon precies is en teweegbrengt
- 33. Tips Intern onderzoek naar wat consciëntieus gedrag kan versterken is aan te raden
- 34. Accept
- 35. Accept
- 36. Conclusie
- 37. Questions?