Este documento proporciona consejos para crear un currículum vitae (CV) efectivo, incluyendo realizar un análisis personal para identificar tus fortalezas, definir un objetivo profesional claro, y estructurar el CV de manera atractiva resaltando tus logros y experiencia relevante. También recomienda utilizar las redes sociales y contactos para mejorar las posibilidades de encontrar el trabajo deseado.

1. angel.partida@reinnovatio.es
ANGEL PARTIDA
Cómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseas

2. Identificar conocimientos, talentos y habilidades
¿Quién soy? Virtudes y defectos
¿Cuál es mi estado
de ánimo?
¿Qué me motiva?
Valores y creencias
Definir logros
Pasos previos al CV
Perfil Profesional
Análisis personal - Identidad

3. Cambio
Compromiso
Acción
Objetivo
Análisis personal
Quién soy
Cómo soy
Cómo estoy

4. Conocimiento personal
¿Qué sabes hacer?
¿Qué quieres hacer?
¿Qué podrías hacer?
¿Qué puedes ofrecer?
Quien eres - Quién quieres ser
Identidad - Valor diferencial
Autoconocimiento Confianza

5. Talento: capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación
Habilidades - Talentos
Habilidad: cada una de las cosas que una persona ejecuta con destreza

6. Conocimientos - Logros
Conocimiento: información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje
Logro: conseguir o alcanzar lo que se intenta

7. Patrón para definir los logros
Situación que existía
Obstáculos a los que me enfrente
Acciones que se tomaron
Resultados conseguidos
Habilidades utilizadas

8. Delimitar el trabajo a buscar
Identificar qué se busca en un trabajo: turnos, flexibilidad, independencia, trabajo en equipo o individual
Analizar los aspectos positivos y negativos de un trabajo
Establecer prioridades y definir los criterios de elección
¿Qué esperas de un trabajo?
Informe de Posicionamiento

9. Contenido de tu trabajo
Relaciones con los demás
Condiciones de trabajo
Positivo
Negativo
ME PAGAN
ME GUSTA
SE HACER
¿Qué me motiva?
Objetivo profesional

10. ¿Qué es el Currículum Vitae?
“No soy el mejor, soy el adecuado”
Es un medio para conseguir una entrevista
CV no es lo que hiciste o lo que sabes,
es lo que haces
Dos hojas máximo
Hay que evitar motivos de descarte
No dar toda la información, se ampliará en la entrevista
El CV se va adaptando según la experiencia y evolución profesional

11. Estructura del CV
Datos de contacto
Perfil profesional
Experiencia profesional
Formación académica
Formación complementaria
Idiomas
Conocimientos ofimáticos
Aficiones (Opcional)

12. Mail (profesional)
Teléfono
Perfil de Linkedin
Carnet de conducir (Opcional)
Nacionalidad (Opcional)
Foto (Opcional)
Datos de contacto
Evitar factores de descarte: edad, domicilio,…

13. Breve descripción del candidato como profesional
3-4 líneas máximo
Se puede exponer algún logro especialmente relevante
Titulación, años de experiencia,
especialidades y habilidades
Perfil profesional
¿Por qué tú?

14. Exposición de la vida laboral,
describiendo los trabajos y
tareas realizadas
Indicar el número de personas
en caso de gestionar grupos o
impartir formación
Especificar presupuestos gestionados
Logros conseguidos y premios o menciones especiales
Experiencia profesional

15. Títulación o formación recibida
Formación académica
Cursos realizados
Ordenar por similitud
Fecha (opcional)
Duración del curso si es superior a 100 horas (opcional)
Formación complementaria

16. Identificar nivel de utilización: usuario, avanzado o experto
Entorno windows, Intranet (abarca internet)
Programas específicos: CAD, GMAO, ERP, CRM, contabilidad,…
Conocimientos ofimáticos
Especificar los idiomas y el nivel alcanzado
Se puede distinguir el nivel entre hablado, escrito y traducción
Idiomas

17. Empresas de selección, headhunters, …
Uso de metabuscadores de trabajo (indeed.es, ...)
Utilizar las redes sociales: Linkedin, Xing, Twitter,…
CV Online: Easy CV, Visual-CV,
about.me
Video CV
Cómo buscar trabajo
Carta de presentación
Investigar
El mejor método para conseguir empleo es
el que te hace conseguir empleo

18. Redes de contactos
Tipos de Contactos
(Malcom Gladwell ):
On line: Redes Sociales
Off line: Networking
Tipos de Redes:
Conectores
Mavens (fuentes de información)
Vendedores
Contactos: Quién y para qué
El 90% de los trabajos se consiguen gracias a la red de contactos
Solo un 10% de las ofertas de trabajo salen al público

19. Empleo 2.0
Encuesta INFOEMPLEO
El 71% de los reclutadores consideran que los candidatos más activos en redes tienen más oportunidades
Evolución RRSS:
2010 10,19%
2011 24,25%
2012 48,65%
Candidato Activo: Busca empleo
Candidato Pasivo: Le buscan los reclutadores

20. ¿Cómo nos ayudan las redes sociales?
Difundir información/contenido 80/20
Presencia
Reputación
Generar conversaciones
Crear comunidad
Marca - Confianza
Posicionamiento + Reputación + Networking

21. “El 85% del éxito depende de tus habilidades para persuadir y de creer en ti”
Dale Carnegie

22. ANGEL PARTIDA
angel.partida@reinnovatio.es
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