cuadro sinoptico de la entrevista

1. LA ENTREVISTA CUALITATIVA
FUNCIONAMIENTO
INICIO RAPPORT
CLIMAX
FIN
IDENTIFICACIÓN DE LA CERRAR LA PROCESO DE ANALISIS
INFORMACIÓN DE INTERES ENTREVISTA DE LA ENTREVISTA
Lograr un entendimiento mutuo
entre el entrevistado y el Captar información que se
entrevistador. El entrevistado se transmite de un comportamiento Enfoque Inductivo
tiene que sentir comprendido y no no verbal. Desarrollo de programas de
juzgado El paralenguaje (efusividad en las computación para la recopilación de
palabras) datos
Estableces porque de la
entrevista, para que se logre
responder.
TIPOS DE ENTREVISTAS
ESTRUCTURADAS SEMIESTRUCTURADAS NO ESTRCUTURADAS

2. ESTRUCTURADAS SEMIESTRUCTURADAS
“Cuando no existen buenas
Es en donde un entrevistador pregunta a oportunidades para entrevistar a una
cada entrevistado una serie pre persona” Bernard
establecida de preguntas con un Entrevista enfocada o centrada es de
conjunto limitado de categorías de este tipo. Se sabe de ante mano la
respuestas. configuración del elemento. Proporciona una bastante
heterogenea de entrevistas
diferenciadas entre sí por tres
características:
Entrevista terapéutica Entrevista de profundidad 1. la unidad de análiis de su
aplicación.
2. Su carácter olístico o en
un solo acto.
3. El grado de dirección-no
NO ESTRCUTURADAS direccion con que se
desarrolla la entrevista.
El entrevistador propone una temática general dejando al
entrevistado total libertad para conversar sobre los aspectos
que se encuentran asociados con su propia experiencia.