2. Pitch Opdracht
Hoe krijgen we managers aan het flexibel werken?
Flexibel werken betekend niet meer te hoeven kiezen
tussen werk, gezin of hobby. Aan der hand van deze
pitch opdracht wordt er een algemene oplossing
ontwikkeld om managers de gelegenheid te geven
flexibel te werken.
3. Voorbeeld
Functie: projectleider diversiteitbeleid bij het ministerie van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Leeftijd: 42 jaar
In mijn levensfilosofie is werken leven. Werken aan een beter
leven geeft tegelijk zin aan mijn leven. Dat vind ik bij het Rijk.
Vooral uit de inhoud van mijn werk, put ik voldoening. De
maatschappelijke betrokkenheid vind ik belangrijk. Ik stort me
dus in mijn werk en wil dat blijven doen.
Maar ik wil het wel kunnen combineren met de opvoeding van
mijn kind. Daarom heb ik gebruikgemaakt van mijn recht op
ouderschapsverlof. Je kunt dan een periode minder werken,
zonder je arbeidscontract aan te passen. Na die periode ga je
weer fulltime aan de slag. Het is mooi dat je bij het Rijk de
mogelijkheid krijgt je privé-werkbalans te vinden als er
kinderen komen.
4. Doelgroep Prototype
Ouders die beiden werken, zijn steeds vaker een
‘spitsuurgezin’. In toenemende mate leidt het combineren
van werk en kinderen tot ‘gezinsstress’. Vrouwen lijden het
meest onder deze spanningen.
Sinds 1990 is de arbeidsdeelname van vrouwen met
partner en kind verdubbeld.
Dit komt naar voren uit het driejaarlijks onderzoek van het
NIDI en het CBS naar de bevolkingsontwikkeling.
De meeste mannen blijven voltijds werken. De zorg voor
het gezin komt dus meestal op de schouders van de
vrouwen terecht. Steeds meer vrouwen blijven na de
geboorte van het eerste kind werken en dan het liefst
parttime.
5. Flexibel
• Flexibel werken (plaats- en tijdonafhankelijk,
flexibele werktijden, thuiswerken, zelfroosteren)
kan een belangrijke bijdrage leveren aan het
oplossen van dit combinatievraagstuk. De invoering
van flexibel werken is echter een complex en
langdurig veranderproces waar managers niet altijd
om staan te springen.
Bedrijven die al aan flexibel werken doen: Achmea,
Unvit, E-Office, Microsoft en SNS reaal.
6. Hoe krijgen we managers aan
het flexibel werken?
• Organisaties moeten kennis maken met
flexibel werken, lezingen, proef
cursussen succes verhalen.
• www.flexibelwerken.nl
• Flexibel werken koppelen aan de
organisatiedoelstellingen.
• Continue verbetering
