uft - saia a Magdalia Bracho

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIAL
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Amparo Galindez
SAIA A
Teoría a las Relaciones
Industriales

2. RELACIONES
INDUSTRIALES
S Las Relaciones Industriales nacen de la
relación de la parte administrativa de una
empresa y los trabajadores, sobre todos
con los trabajadores involucrados en
sindicatos.
Por otro lado también se puede decir que
es el conjunto de normas, procedimientos
y recomendaciones que sirven para
alcanzar la mas eficiente actuación y
función de sus encargados, y lograr al
mismo tiempo los objetivos de la
empresa, con la máxima satisfacción y
eficiencia posibles.

3. HISTORIA DE
RELACIONES
INDUSTRIALES
El hombre a pasado por una serie de periodos
y acontecimientos, tales como: Feudalismo, la
Revolución Industrial (que se caracterizaba por
la explotación masiva de obreros los cuales
eran las principales fuentes de poder de las
empresas), el Renacimiento y la Edad
Moderna; estos al igual que la Industrialización
han afectado el desarrollo de la humanidad,
ocasionando cambios, tanto económicos como
políticos y sociales.
Estos cambios dieron orígenes para estudiar el comportamiento
y la conducta del individuo dentro de su área de trabajo de esta
manera se fue integrando un poco la sociología, siendo así
esta el motivo principal por lo cual surge las relaciones
industriales teniendo como objeto estudiar todas las normas
tanto formales como informales que inspiradas en una serie de
valores regulan la interacción entre los individuos que trabajan
en una organización. Para el diccionario de relaciones laborales
esta disciplina estudia las relaciones entre los trabajadores y su
organización y los empresarios y su organización, todo ello
dentro de una cooperación o posición

4. EVOLUCIÒN DE LAS
RELACIONES INDUSTRIALES
Tras los años y la evolución que se ha sumergido las
Relaciones Industriales trajo consigo los siguientes
aspectos, los trabajadores se ven como la mayor
riqueza de la organización. Las prácticas del personal
se hacen de una manera más transparente. En función
de la naturaleza del trabajo de conocimiento, posición
que exige la participación del individuo, se le asignan
mayores responsabilidades, desafiará el secreto y el
control. En este nuevo siglo el conocimiento, es
caracterizado por el cambio vertiginoso que sufre la
transformación de la nueva era, donde los problemas de
la gente son centrados y resueltos para el éxito de la
organización y del individuo como ejes principal. Por las
nuevas tendencias en cuanto a la Globalización, la
Tecnología, Nuevas Alianzas, exigen pensar de forma
estratégica en la Gente

5. DESARROLLO DE LAS
RELACIONES INDUSTRIALES
EN VENEZUELA
Con la aparición del petróleo Venezuela
aparece en el mundo como una de las
reservas más grandes, llegando así grandes
inversiones generando grandes fuentes de
empleo. Estas multinacionales petroleras
trajeron consigo técnicas y prácticas
administrativas que dieron herramientas
para el manejo de personal. Para 1928 se crea
la primera ley del trabajo bajo el régimen de
Juan Vicente Gómez. Años más tarde se
promulga la ley del trabajo la cual obligo a las
empresas a preparase para poder cumplir
con las disposiciones

6. IMPORTANCIA DE
LAS RELACIONES
INDUSTRIALES
Recae en la importante labor que se
desarrolla en el campo de los recursos
humanos, el capacitar, seleccionar,
entrenar, adiestrar, perfectamente a la
fuerza laboral adecuadamente a los
trabajadores para su amplio desarrollo
tanto en lo personal como en la
Producción y Productividad de la
empresa , utilizando los métodos y
técnicas mas avanzados para los fines
de la Promoción Humana
De esta manera para el mejor
funcionamiento tiene
objetivos los cuales se llevan
acabo los siguientes:
Cumplimiento de las Leyes,
Relación Obrero - Patrón,
Servicios que ofrece la
Organización.