2. ”vi slider på vore
kunders mødelokaler.
Det giver branchekendskab.”
Randstad Danmark er en del af Randstad-koncernen, der er verdens andetstørste vikar- og
rekrutteringsbureau. Randstad blev grundlagt i 1960 og har hovedsæde i Amsterdam. Randstad
er repræsenteret i 53 lande over hele verden. Randstad Danmark blev etableret i 1997, og vi er
hurtigt blevet en af de vigtigste aktører på det danske marked for fleksibel arbejdskraft og
rekruttering.
3. Randstads proces
og metode
Rekruttering er kunde- og menneskekundskab
sat i professionelle rammer. I denne brochure
finder du information om, hvordan vi arbej-
der, og om hvorfor Randstad nu er verdens
næststørste formidler af arbejdskraft, når det
gælder om at finde den rette medarbejder.
Enhver rekruttering følger en nøje udtænkt
proces, som effektivt og trin for trin fører til
ansættelsen af en ny medarbejder i løbet af
kort tid. For at vore kunder kan følge med
undervejs, har vi gjort processen fuldstændig
transparent, og du kan læse mere om proces-
sen på de følgende sider.
Til selve matchningen anvender vi en unik
metode, som gennem interviews og analyse
kobler kunde og kandidat på tre vigtige
niveauer: job-, ledelses- og virksomheds-
kompatibilitet.
Vi kalder det job fit, boss fit & company fit®.
”du skal ikke starte
forfra, hver gang du
ringer. Du har én og
samme kontaktperson.”
4. Randstad viser vejen
”Den der går i andres fodspor, kommer aldrig
foran”, siger ordsproget. Randstad går forrest
hele vejen med vores innovative rekrutterings-
proces. Følg sporet til en vellykket ansættelse.
Skridt for skridt.
1 Kundekendskab. Hvis vi ikke kender dig og
din virksomhed, sætter vi os ind i jeres
branche, organisation, arbejdsform, værdier,
4 Test af kandidater. Som supplement til
Randstads egen analysemetode anvendes
desuden velkendte certificerede testværktøjer
kultur, strategi og mål. Med baggrund i vores for at skaffe yderligere værdifuld viden om
unikke tredelte analysemetode job fit, boss fit kandidatens adfærd og personlighed. En test
& company fit® opstiller vi en kundeprofil, som giver indsigt i kandidatens styrker og begræns-
danner grundlag for indkredsning af poten- ninger, motivationsfaktorer, værdigrundlag og
tielle kandidater. Se en grafisk opstilling af kommunikationsform.
metoden på modsatte side.
2 Vi søger kandidater i vifteform. Den indle-
dende pulje af egnede kandidater finder
5 Det endelige valg. Processen er næsten
ført til ende, og det handler nu om at
finde det rette match. Kun yderst relevante
vi hovedsagligt fra tre kilder. For det første og motiverede kandidater træder ind ad
gennemgår vi Randstads omfattende nationa- døren hos jer. Forinden har I modtaget vores
le og internationale database. For det andet evalueringer og anbefalinger samt eventuelle
tiltrækker vi kandidater via web og trykte forslag til, hvilke dimensioner, der med fordel
medier. Og for det tredje aktiverer vi målrettet kan stilles skarpt på under jeres samtaler.
vores kontaktflade f.eks. i uddannelsesinstitu- Vores rolle er at udvælge. Men det er dig,
tioner og andre relevante organisationer. der vælger i sidste instans.
3 Screening og udvælgelse. Feltet indsnævres
på CV-plan. Har kandidaterne den rette teo-
retiske baggrund og erfaring? Hvilke fakta har
vi f.eks. om personlighed, arbejdsmoral og
sociale kompetencer? Nu er der stillet skarpt på
stærkt potentielle kandidater, som går videre
til interview og den førnævnte tredelte analyse
– denne gang på medarbejderniveau. I denne
proces gennemføres interviews, som sammen-
holdes med testresultater og referencer.
Udvalgte kandidater præsenteres og dokumen-
teres i en skriftlig rapport, hvorfra du vælger de
få unikke, du ønsker at møde personligt.
5. job fit, boss fit
& company fit®-analyse
skills/tasks
core business full time vs. part time
size renumeration
7
6
dress code and policy commuting
5
4
physical environment 3 specific requirements
2
1
advancement potential personal strenghts
culture and atmosphere motivation
communications management style
managers expectations reporting structure
manager vs. specialist assertiveness
personal match accessibility
6. vælg Randstad,
hvis du stiller krav
De færreste vil nøjes med det næstbedste. One point of entry. Alle vore kunder har
Randstads rekrutteringsproces er unik, innova- én fast konsulent, som opbygger relationen
tiv og velafprøvet. Vi giver dig med andre ord og lærer virksomhed og branche at kende
markedets bedste mulighed for at finde den i dybden. Konsulenten uddannes løbende
rette medarbejder. Men der er endnu flere i Randstads unikke matchprocedure og er en
årsager til, at du bør vælge Randstad og der- del af en organisation, som hver dag følger
med bidrage til din virksomheds fleksibilitet, markedsudviklingen. For at garantere konti-
tryghed og vækst: nuitet i relationen arbejder vores konsulenter
i units, så der altid er en konsulent, der kan
Cross border staffing. Som verdens næststørste hjælpe dig.
rekrutteringsbureau har Randstad optimale
muligheder for at tilfredsstille danske virksom- Kommunikation. Dialog er fundamentet for
heders behov for udenlandske medarbejdere ethvert samarbejde. Vi lægger vægt på en
til et bredt spektrum af stillingstyper. præcis, åben og løbende kommunikation, så
du altid føler dig velinformeret. Vi vil hellere
Etik. Kunder og kandidater skal altid føle sig tale en gang for meget med dig end en gang
godt og professionelt behandlet. Vores konsu- for lidt.
lenter er trænet i at føre en ligeværdig dialog
under både kundemøder og jobinterviews. Kvalitetssikring. Hvis man føler sig sikker på
Og ikke mindst give nærværende, fair og alt, sniger stagnationen sig ind. Derfor over-
inspirerende feedback. Randstad er medlem våges, dokumenteres og udvikles hvert eneste
af brancheorganisationen VICE, hvis medlem- led af Randstads rekrutteringsproces løbende.
mer alle skal opfylde en række krav til etik Arbejdsmarkedet, medarbejdere og virksom-
og kvalitet og dermed også din garanti for heder udvikler sig konstant, og vi må om
høj service. nogen følge med udviklingen.
Fortrolighed. Fortrolighed kan ikke gradbøjes. Good to know you. Er mere end et slogan for
Vores samarbejde betyder, at Randstad får en os. Det er kernen i Randstads filosofi, at et
indsigt i jeres organisation, forretning og stra- velfungerende samarbejde baserer sig på
tegi, som ikke videregives. På kandidatsiden gode, gensidige og stabile relationer. Vi tager
overholder vi desuden strengt persondata- os altid god tid til at lære både dig og vore
lovgivningen og kandidaternes ønsker om kandidater at kende.
diskretion.
Garanti. Træfsikkerheden på vores rekrutte-
ringer er så høj, at vi giver tre måneders
garanti. Hvis forventningerne til jeres nye
medarbejder ikke bliver indfriet i henhold
til de opstillede krav, rekrutterer vi derfor en
ny uden beregning.
7.
8. præcis og kompetent
kandidatudvælgelse
bag om Randstads
træfsikkerhed…
> Randstad anvender testværktøjet
Thomas International / DISC
> Interviewteknikken S.T.A.R. er en fast bestanddel
af vore samtaler med potentielle kandidater
> Job fit, boss fit & company fit® er en unik
metode, som kun anvendes af selskaber
i Randstad-koncernen
> Vores rekrutteringskonsulenter har en succesrate
på over 90 procent
> Randstad er markedsledende i Tyskland,
Benelux og det sydøstlige USA
kontakt os på telefon 70 10 13 12
