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Con la nueva Ley 1429 de 2010, en la elaboración y entrada en vigencia del Reglamento Interno de Trabajo ya no interviene previamente el Inspector de Trabajo, sólo participará de manera subsidiaria en casos muy especiales y de manera posterior. Trámite que ahora se debe seguir en su elaboración. Contenido: * Participación previa del Inspector en el procedimiento anterior * Nuevo procedimiento de elaboración y entrada en vigencia del Reglamento sin intervención del Inspector. * Caso particular donde participará el Inspector de manera posterior. * Publicación, notificación y vigencia inmediata. * Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Reglamento interno de trabajo ley 1429 2010
Reglamento interno de trabajo ley 1429 2010
actualicese.com
Recurso jerarquico
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CÓMO HACER UNA DENUNCIA ADMINISTRATIVA: Se muestra como hacer una denuncia administrativa para iniciar un PAD ante una ST (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
¿CÓMO ELABORAR UNA DENUNCIA ADMINISTRATIVA? - MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATI...
¿CÓMO ELABORAR UNA DENUNCIA ADMINISTRATIVA? - MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATI...
Corporación Hiram Servicios Legales
Describe el Reglamento <interior de Trabajo en la Republica de México
Reglamento interior de trabajo
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MariaCarmen38
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TRABAJADORES AMPARADOS CON EL FUERO SINDICAL
Procedimiento fuero sindical
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PARALIZACIÓN INTEMPESTIVA DE LABORES, LA FALTA GRAVE EN NUESTRO ORDENAMIENTO, DISMINUCIÓN DELIBERADA REITERADA DEL RENDIMIENTO, PROCEDIMIENTO DE DESPIDO, Procedimiento para efectuar un despido por causa justa, Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador, DESPIDO ARBITRARIO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO JUSTIFICADO 2DA PART.
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CAEE
DERECHO LABORAL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
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Entre otras; la liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días.
Causas de despido con fuero sindical
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La Corte Constitucional analizó el caso de varios servidores públicos que contaban con fuero sindical y que luego de ser declarada la ilegalidad del paro fueron desvinculados ipso facto en atención a las facultades que les otorga tal declaratoria. El pronunciamiento se centró en señalar que si bien la ley le permitía asumir dicho comportamiento tras ser declarado ilegal el parto como una causal para desvincularlo tal actuación debía realizarse con respeto al debido proceso, esto es, previo el agotamiento de un procedimiento disciplinario el cual contenía el tipo que describía dicha conducta. Se aclara que dicho procedimiento disciplinario, de todas formas, no es óbice para que se ejerza un control posterior por parte del juez laboral dada su condición de personal aforado.
SU-036-1999
SU-036-1999
Jorge Iván Cifuentes Álvarez
reglamento interno
Reglamento interno de trabajo
Reglamento interno de trabajo
marbin18
Esquema sobre el recurso jerárquico tributario.
Recurso jerarquico
Recurso jerarquico
marioguzman169
De acuerdo a la Legislación vigente en Venezuela este es uno de los MASC - Medios Alternativos de Solución de Conflictos
La conciliacion en venezuela
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El Tribunal de Cuentas emplazó a dos recaudadores de la Subsecretaría de Trabajo a que depositen casi un millón de pesos en una cuenta del Estado
Fallo 16597 del Tribunal de Cuentas
Fallo 16597 del Tribunal de Cuentas
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las ocho claves del procedente
Caso huatuco
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