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Alicia López
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¿Qué es el ánalisis DAFO?
 Metodología exportada del mundo empresarial.
 Ayuda a poner orden en la información y clarificarla para
la elección de estrategias de actuación.
¿Cómo me puede ayudar?
Aplicada a la orientación
laboral sirve para relacionar
las fortalezas y debilidades de
nuestro perfil con las
amenazas y oportunidades del
entorno, teniendo siempre
como referencia nuestro
objetivo profesional.
¿Cómo se hace?
Factores Internos: están bajo tu control
Fortalezas: - aspectos positivos tuyos que facilitan buscar un trabajo.
Debilidades: Factores que te impiden avanzar y que necesitas
conocer y cambiar
Elementos:
Factores externos: están fuera de tu control
Amenazas: Aspectos que bloquean el acceso al empleo.
Difícilmente modificables. Conócelos y trata de evitarlos.
Oportunidades: Son los recursos y ayudas que sirven para
encontrar trabajo. Conócelos y mejorará la búsqueda de empleo.
¿No sabes que poner?
Aquí tienes unos ejemplos:
Debilidades:
 Muchos años dedicándose a la misma profesión
 Falta de formación en algunas materias
 No disponer del título que habilita para la profesión
 Falta de disponibilidad horaria, para viajar…
 Poco perfil comercial
 Poco manejo del estrés
 Desorden
 …
Fortalezas
 Buena formación de base
 Experiencia acumulada a largo de los años
 Red de contactos
 Capacidad de resolución de problemas
 Capacidad de comunicación
 Proactividad
 Facilidad para el trato con las personas
 Idiomas
 Apertura a la experiencia: no descartar empleos distintos
 …
Amenazas
 Situación actual del mercado laboral
 Competencia (jóvenes sobradamente preparados
y nativos digitales)
 …
Oportunidades
 Aparición de los entornos 2,0 que aunque no generan
empleo en sí mismos ayudan al networking y a la aparición
de oportunidades
 Estabilidad económica
 Apoyo familiar
 …
Coge papel y lápiz
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Analisis DAFO en la búsqueda de empleo

  • 2. *
  • 3. ¿Qué es el ánalisis DAFO?  Metodología exportada del mundo empresarial.  Ayuda a poner orden en la información y clarificarla para la elección de estrategias de actuación.
  • 4. ¿Cómo me puede ayudar? Aplicada a la orientación laboral sirve para relacionar las fortalezas y debilidades de nuestro perfil con las amenazas y oportunidades del entorno, teniendo siempre como referencia nuestro objetivo profesional.
  • 6. Factores Internos: están bajo tu control Fortalezas: - aspectos positivos tuyos que facilitan buscar un trabajo. Debilidades: Factores que te impiden avanzar y que necesitas conocer y cambiar Elementos:
  • 7. Factores externos: están fuera de tu control Amenazas: Aspectos que bloquean el acceso al empleo. Difícilmente modificables. Conócelos y trata de evitarlos. Oportunidades: Son los recursos y ayudas que sirven para encontrar trabajo. Conócelos y mejorará la búsqueda de empleo.
  • 8. ¿No sabes que poner? Aquí tienes unos ejemplos:
  • 9. Debilidades:  Muchos años dedicándose a la misma profesión  Falta de formación en algunas materias  No disponer del título que habilita para la profesión  Falta de disponibilidad horaria, para viajar…  Poco perfil comercial  Poco manejo del estrés  Desorden  …
  • 10. Fortalezas  Buena formación de base  Experiencia acumulada a largo de los años  Red de contactos  Capacidad de resolución de problemas  Capacidad de comunicación  Proactividad  Facilidad para el trato con las personas  Idiomas  Apertura a la experiencia: no descartar empleos distintos  …
  • 11. Amenazas  Situación actual del mercado laboral  Competencia (jóvenes sobradamente preparados y nativos digitales)  …
  • 12. Oportunidades  Aparición de los entornos 2,0 que aunque no generan empleo en sí mismos ayudan al networking y a la aparición de oportunidades  Estabilidad económica  Apoyo familiar  …
  • 13. Coge papel y lápiz Busca un lugar tranquilo Y contesta con sinceridad Por último analiza la información… y actúa en consecuencia