Hierarchisch organisierte Unternehmen mit eindeutigen Jobbeschreibungen verschwinden mehr und mehr. Mitarbeiter definieren nicht nur ihre Aufgaben und setzen sich ihre Ziele selbst, sondern zugleich übernehmen sie auch mehr Selbstverantwortung. Sie verantworten sich jedoch nicht mehr gegenüber ihren Vorgesetzten, sondern gegenüber der Organisation und ihren großen Zielen. Jeder einzelne Mensch wird zu einem tragenden Knoten im Organisationsnetz und sorgt somit für Stabilität.