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El cliente satisfecho representa ganancias y mas trabajo, antes lo que
menos importaba era dejar a un cliente satisfecho, ahora esa es la
prioridad, nos referimos a rebasar las expectativas de lo que
busca.
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Todas las empresas necesitan lideres que muevan masas,
Las ideologías de un líder deben de traer beneficios para
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El personal operario muchas veces es de quien se pueden
obtener las mejores ideas ya que son ellos quienes están
directamente en las áreas de trabajo, de hecho un alto
mando que no sabe escuchar deja de ser un líder
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La empresa debe de subdividirse en varios procesos
los cuales tienen que llevar su propio control, al
hacer esto tomaremos cada área como una
"pequeña empresa" la cual si desde el principio esta
mal organizada la cadena llevara a entregar un
producto final de mala calidad
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La mejora continua es tangible cuando se vuelve
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Toda decisión que impacte a la calidad del producto
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  • 1.
  • 2. El cliente satisfecho representa ganancias y mas trabajo, antes lo que menos importaba era dejar a un cliente satisfecho, ahora esa es la prioridad, nos referimos a rebasar las expectativas de lo que busca.
  • 3. El cliente satisfecho representa ganancias y mas trabajo, antes lo que menos importaba era dejar a un cliente satisfecho, ahora esa es la prioridad, nos referimos a rebasar las expectativas de lo que busca.
  • 4. Todas las empresas necesitan lideres que muevan masas, Las ideologías de un líder deben de traer beneficios para todos y poder implementar el Concepto GANAR-GANAR
  • 5. Todas las empresas necesitan lideres que muevan masas, Las ideologías de un líder deben de traer beneficios para todos y poder implementar el Concepto GANAR-GANAR
  • 6. El personal operario muchas veces es de quien se pueden obtener las mejores ideas ya que son ellos quienes están directamente en las áreas de trabajo, de hecho un alto mando que no sabe escuchar deja de ser un líder
  • 7. El personal operario muchas veces es de quien se pueden obtener las mejores ideas ya que son ellos quienes están directamente en las áreas de trabajo, de hecho un alto mando que no sabe escuchar deja de ser un líder
  • 8. La empresa debe de subdividirse en varios procesos los cuales tienen que llevar su propio control, al hacer esto tomaremos cada área como una "pequeña empresa" la cual si desde el principio esta mal organizada la cadena llevara a entregar un producto final de mala calidad
  • 9. La empresa debe de subdividirse en varios procesos los cuales tienen que llevar su propio control, al hacer esto tomaremos cada área como una "pequeña empresa" la cual si desde el principio esta mal organizada la cadena llevara a entregar un producto final de mala calidad
  • 10. Después de dividir a la organización deben unirse correctamente los eslabones entre cada área para ver todo los subsistemas como un macro-sistema
  • 11. Después de dividir a la organización deben unirse correctamente los eslabones entre cada área para ver todo los subsistemas como un macro-sistema
  • 12. La mejora continua es tangible cuando se vuelve parte de la cultura de la empresa, la organización se compromete a llevar el sistema correctamente y dándole valor agregado a cada actividad de forma interminable sin estancarse
  • 13. La mejora continua es tangible cuando se vuelve parte de la cultura de la empresa, la organización se compromete a llevar el sistema correctamente y dándole valor agregado a cada actividad de forma interminable sin estancarse
  • 14. Toda decisión que impacte a la calidad del producto debe de ser tomada ante un hecho previo que me garantice o mínimo que reduzca la posibilidad de un error
  • 15. Toda decisión que impacte a la calidad del producto debe de ser tomada ante un hecho previo que me garantice o mínimo que reduzca la posibilidad de un error
  • 16. Mi cliente quiere que mis proveedores cumplan son el sistema para que la entrega sea con calidad y cumple con los requisitos establecidos
  • 17. Mi cliente quiere que mis proveedores cumplan son el sistema para que la entrega sea con calidad y cumple con los requisitos establecidos