1. ATRODAM,
NOVĒRTĒJAM UN
PIEDĀVĀJAM
labākos speciālistus!
01.12.2015. 1

2. Kas ir Adros Baltija?
01.12.2015. 2

3. 01.12.2015. 3
Adros
Baltija
Atlase
Apmācība
Novērtēšana
Konsultēšana

4. Kāpēc ADROS BALTIJA?
01.12.2015. 4

5. 01.12.2015. 5
Adros
Baltija
Rezultāts 94%
Rūdīti
speciālisti ar
118560 h
pieredzi atlasē
Specializēta
testēšana
85%
profesionā
piemērotība
Slēgta
datubāze

6. 01.12.2015. 6

7. Kā mēs atradīsim Jums labāko
kandidātu ātrāk nekā 7 nedēļu
laikā?
01.12.2015. 7

8. Līgums,
atlases
stratēģija
Kandidātu
tirgus analīze
CV atlase,
1. intervijas
Kandidātu
kalibrēšana
darba
devējam
2. intervijas,
atsauksmes
Testēšana,
atlasa 3CV
Kandidātu
prezentācija
Darba
piedāvājums
kandidātam
Garantijas
periods
01.12.2015. 8

9. 1. Klients paraksta līgumu ar Adros
Baltija, iemaksā 50 % no kopējās
līguma summas.
2. Projekta vadītājs tiekas ar klientu
atkārtoti, lai vēlreiz rūpīgi pārrunātu
kandidāta profilu.
01.12.2015. 9

10. 3. Tad izvēlas piemērotāko personāla
atlases stratēģiju un uzsāk kandidātu
meklēšanu.
4. Projekta vadītājs atlasa kandidātu CV
publiski pieejamās un slēgtajās datu
bāzēs.
01.12.2015. 10

11. 5. Tiek novadītas pirmās intervijas,
atlasīti kandidāti otrai intervijai.
6. CV kalibrēšana – projekta vadītājs
tiekas ar klientu, lai pārrunātu
informāciju par atlasītiem
kandidātiem, vai pareizi ir saprastas
darba devēja vajadzības.
01.12.2015. 11

12. 7. Tiek novadītas otrās intervijas.
8. Projekta vadītājs ievāc mutiskas
atsauksmes par atlasītajiem
kandidātiem un rakstiski tās
iesniedz klientam.
01.12.2015. 12

13. 9. Ar specializētu testu palīdzību tiek
testēti izvēlētie kandidāti.
10.
Projekta vadītājs, pēc testēšanas
rezultātiem, izvēlas 3 labākos
kandidātus un viņu CV nosūta darba
devējam.
01.12.2015. 13

14. 11. Projekta vadītājs sagatavo visus
nepieciešamos dokumentus, lai
prezentētu kandidātus darba
devējam.
12. Notiek finālintervija, kurā piedalās
darba devējs.
01.12.2015. 14

15. 13. Darba devējs izvēlas vienu kandidātu
un tiekas otro reizi, lai izteiktu darba
piedāvājumu.
14. Darbinieks sāk strādāt uzņēmumā,
klients apmaksā atlikušos 50% no
kopējās summas.
01.12.2015. 15

16. 15. Garantijas laikā Adros Baltija
projekta vadītājs atbalsta darba
devēju un darbinieku, kā arī seko
līdz darbinieka sniegumam.
16. Pēc garantijas perioda beigām,
varam uzskatīt, ka līgumsaistības ir
izpildītas un darbs veiksmīgi
pabeigts.
01.12.2015. 16

17. Varbūt ir kādi jautājumi?
01.12.2015. 17

18. Ko par mums saka mūsu
klienti?
01.12.2015. 18

19. ADROS BALTIJA speciālisti jau vienu reizi
pasargāja mūs no nepareizi pieņemtā lēmuma
kandidāta izvēlē. Minētajā situācijā mūsu kļūda
varēja maksāt mūsu kompānijai ļoti dārgi!
Ingemārs Liakovičus
Valdes loceklis
01.12.2015. 19

20. SIA „Adros Baltija” darbu stilu iezīmē tieksme
izprast organizācijas kultūru un darbības principus,
lai pēc iespējas precīzāk un veiksmīgāk
nodrošinātu kandidātu izvēli. Kompānija ir
apliecinājusi sevi kā kompetents partneris, kurš
pārzina Latvijas tirgu un spēj sasniegt rezultātu
uzstādītajos termiņos.
Jevgēnija Vološina
Personāla nodaļas vadītāja
01.12.2015. 20

21. SIA «Adros Baltija» pierādīja sevi kā kompetentu
sadarbības partneri, kurš pārzina savu darbības
lauku un nodrošina visu saistību kvalitatīvu un
laicīgu izpildi.
Ērika Pleiša
Izpilddirektore
01.12.2015. 21

22. Kontakti
Tālr.: +371 67843815
www.adros.lv
01.12.2015. 22