nomina de pago

1. Nómina de pago
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros delos sueldos delos empleados,
incluyendo los salarios,lasbonificaciones y las deducciones.En la contabilidad,la nómina serefierea la
cantidad pagada a los empleados por los serviciosqueprestaron durante un cierto período de tiempo. La
nómina tiene un papel importante en una sociedad por variasrazones.
Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y las Trabajadoras
El derecho laboral venezolano,tal y como se leconoce contemporáneamente, nacea partir de la
promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de1928, que permitió superar las disposiciones
del Código Civil sobrearrendamiento de servicios queregía las relaciones laborales,y seafianza con la
promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de1936, que estableció un conjunto sustantivo denormas
para regular los derechos y obligaciones derivadosdel hecho social del trabajo.
Definición dejornada
Artículo 167.Se entiende por jornada de trabajo,el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora
están a disposición para cumplir con lasresponsabilidades y tareas a su cargo,en el proceso social de
trabajo.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) promulgada el 30.12.2002,es el resultado de
diferentes Anteproyectos y Proyectos de Leyes presentados durante los años 2000 y 2001. En efecto, en
noviembre de 2001, fue aprobado por la Asamblea Nacional el Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social,que con algunas modificaciones setransformó en la Ley que comento, conformada por seis
(6) Títulos y un total de ciento cuarenta y nueve (149) artículos.
LEY ORGÁNICA DE RECREACIÓN
Fue publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria dela República Bolivariana de Venezuela Nro. 6.207, de fecha
veintiocho (28) de diciembre de 2015, la Ley Orgánica de Recreación, como un instrumento para regular el
derecho constitucional a la recreación y para que sirva de marco normativo y que prescribe principios
generales válidos paraotras leyes queregulen la materia recreativa.Entre los aspectos resaltantes,destacan:
- La Ley tiene por objeto regular la protección y promoción de la recreación,como un derecho que garantiza
el desarrollo pleno e integral de las potencialidades humanas, de su crecimiento personal, social y
comunitario, mediante el buen uso y disposición del tiempo libre; así como la organización, planificación,
coordinación, ejecución y evaluación de las políticas públicas en esta materia. (Art. 1).
- Resulta aplicablea todo el territorio nacional,a personas naturales,sin discriminación deraza,sexo, credo,
condición social,física,funcional o edad, a las personas jurídicas del sector público y privado,así como a las
Organizaciones del Poder Popular que desarrollen actividades relacionadas con la recreación. Se extiende a
todas las modalidades y especialidades de la recreación, incluidas aquellas mencionadas y conocidas como
entretenimiento, esparcimiento, diversión y distracción. (Art. 2).
- Asigna al Estado la responsabilidad de garantizar una amplia divulgación de variedad de programas
recreativos, de conformidad con el Plan Nacional de Recreación y de difundirlos por los medios de
comunicación públicos y privados. (Art. 4)
- Establece que los prestadores de servicios derecreación deberán darle preferencia en la contratación a
profesionales venezolanos egresados de instituciones educativas universitarias y centros de enseñanza
especializados en el área de la recreación. (Art. 14, numeral 8°).

2. Nueva Ley del Inces - Noviembre 2014
Nueva Ley del Instituto Nacional deCapacitación y Educación Socialista (Inces).Gaceta ExtraordinariaNro.
6.155 del 19 de noviembre del 2014,Decreto 1.414 del 13 de noviembre del 2014.
Algunos Artículos Resumidos de la Nueva Ley del Inces,publicada en Noviembre 2014:
Artículo 5: El Inces tiene como función la formación y autoformación colectiva,integral,continua y
permanente de las personas desdela comunidad hasta las entidades detrabajo.
Artículo 30: Se considera aprendices a los adolescentes entre catorce(14) y dieciocho (18) años de edad. Los
adolescentes que al cumplir los dieciocho (18) años deedad estén en proceso de formación,tendrán el
derecho a seguirlo y culminarlo en condiciones iguales y obtener el certificado correspondiente.
Artículo 31: Los aprendices desdeel proceso social detrabajo no podrán ser separados de su proceso de
formación y autoformación colectiva hasta no lo terminen.
Artículo 32: Las entidades de trabajo que cuenten con quince(15) o más trabajadores deben contratar y
formar a un número de aprendices equivalentecomo mínimo al 3%y como máximo al 5%del total de sus
trabajadores.
Artículo 33: Para determinar el número de aprendices setomará el promedio de trabajadores en los doce
(12) meses del año calendario inmediatamenteanterior calculado con baseal numero de trabajadores por
mes .
Artículo 35: El lapso de participación como aprendizen una entidad de trabajo no podrá ser superior a los
seis (6) meses, superado este lapso será regido por la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 49: Las entidades de trabajo del sector privado y las empresas del Estado con ingresos propios y
autogestionarias,quetengan cinco (5) o más trabajadores,deben aportar al Inces el 2% del salario normal
mensual pagado a los trabajadores,dentro de los cinco (5) siguientes al vencimiento de cada trimestre.
Artículo 50: Los trabajadores delas entidades detrabajo que tengan cinco (5) o más trabajadores,deben
aportar el 0,5% de sus utilidades anuales,aguinaldoso bonificaciones defin de año. Las entidades de trabajo
deben realizar la retención del aporte y depositarla al Inces dentro de los diez(10) días siguienteal pago.
ESTRUCTURA DE LA NOMINA
Conocer la estructura de una nómina, es una consulta muy repetitiva por partes de estudiantes que apenas
se inician en estos temas, así que trataremos de esbozar de una forma muy general, las partes quecomponen
una nómina.
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
EL DEVENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena.Este valor
está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, etc.
LAS DEDUCCIONES: son los valores queseledescuenta de la nómina al trabajador.Entreestos valor setienen
los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas,los embargos judiciales,fondo
de solidaridad pensional cuando fuereel caso,la retención en la fuente si hubierelugar a ello,y cualquier otro
descuento autorizado por el empleado.
Debemos tener claridad en el sentido que la empresa no puede descontar del sueldo del empleado valores
que no estén autorizados por el mismo trabajar, por ley o autoridad judicial competente. Es común que
algunas empresas,cuando un trabajador leresulta un faltante,selo descuenta al trabajador “por la derecha”
de sueldo, algo que la ley de forma enfática prohíbe si no se tiene la autorización del empleado.

3. El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como el neto a pagar,que es
lo que efectivamente recibe el trabajador.
LAS APROPIACIONES: son los valores quela empresa deba pagar,como es la salud y pensión en el porcentaje
que el corresponde,riesgos profesionales,losaportes parafiscales(Sena,Cajas decompensación y el Instituto
de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías,
dotación, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las
apropiaciones sepagan en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto,
por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener
que pagar esos valores.
Toda nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las nóminas sedeben pagar todos los
conceptos mencionados aquí,puesto que algunos dependen de los monto del ingreso del empelado como es
el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente, o los créditos por libranzaqueno todos
los empleados lo tienen.
¿Qué son las bonificaciones?
Es una iniciativacreada para mejorar lacapacitación profesional y desarrollo personal delos trabajadores,
conseguir una mayor promoción e integración social delos trabajadores así como una mejora de la
competitividad de las empresas,mediante la cual lasempresas verán minimizadoslos costes deformación
que ofrezcan a sus empleados.
ASIGNACIONES:
Están constituidaspor todas las formas depagos o recompensas que recibe la persona en su condición de
trabajador,estas compensaciones a su vezse dividen en dos grandes grupos :
-salarios:
Salarios, por definición el salario es el pago o retribución que guarda relación directa con la labor quese
realiza.La conceptualización queno da lugar a dudas apareceel Articulo 133 de L.O.T. que textualmente
reza:
Artículo 133. Se entiende por salario laremuneración,provecho o ventaja,cualquiera fueresu
denominación o método de cálculo,siempreque pueda evaluarseen efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestación desu servicio y,entre otros,comprende las comisiones,primas,gra tificaciones,
participación en los beneficios o utilidades,sobresueldos,bono vacacional,así como recargos por días
feriados,horas extras o trabajo nocturno,alimentación y vivienda.
Calculo delas devoluciones
El porcentaje de lamercancía devueltaen undeterminadoperíodose puedecalculardividiendo
simplementeel númerode elementosdevueltosporel númeroque se havendido.Sinembargo,si
deseascalcularel porcentaje de devoluciónsobre unabase de dólar,debestenerencuenta
factoresadicionales,talescomolaspenalidadescobradasalos clientesporladevoluciónde
mercancías,así como loscostosasociadoscon volveraalmacenarelementosdevueltos.