Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección del trabajo. También describe los mecanismos para garantizar los derechos laborales, como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción laboral. Finalmente, establece los fundamentos constitucionales y legales del derecho laboral.
2. DERECHO LABORAL
El derecho laboral resulta ser la libertad de
cada persona para escoger en que se va a
desempeñar dentro la economía de la sociedad.
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4. ►Libertad de trabajo.
Se permite escoger libremente la ocupación.
►Obligatoriedad del trabajo.
Aunque las personas podemos escoger de forma libre el trabajo
donde deseamos desempeñarnos, tenemos la obligación de llegar a
una edad y contribuir al desarrollo socioeconómico del país.
►Protección del trabajo.
Se le permite a los trabajadores desarrollarse personal y
profesionalmente en cuento de una protección garantizada.
►Igualdad de derechos.
Ante cualquier tipo de distinción intelectual, material, laboral y físico
se debe ser tolerante y respetuoso.
5. PRIMACIA DE LAREALIDAD
►Corte constitucional.
►Definición.
Reunir todos los requisitos esenciales del contrato de trabajo y no se
agregara otras modalidades y condiciones, aparte de las
establecidas.
►Corte suprema de justicia.
Se le da prioridad lo que sucede en el terreno de los hechos y no a
documentos o acuerdos.
6. ESTABILIDAD
►Al tener trabajo dentro de una empresa se le asegura la estabilidad
y puede seguir presentando sus servicios, de caso contrario se le
debe pagar indemnización.
FAVORABILIDAD
►Se encuentran nuevas soluciones para los conflictos.
IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS
► finalidad de proteger al trabajador, sin embargo, no se debe
reprochar ni privarse de los recurso que brinda el gobierno.
9. Derecho de petición:
Peticiones por motivos de interés general, particular o resolución,
además de solicita procesos para que ejerzan funciones públicas.
Acción de tutela:
Se realiza cuando se ha violado un derecho fundamental por la
acción u omisión de una autoridad pública.
Conciliación: Resolución de conflictos
transacción laboral: Las dos partes finalizan un litigio pendiente o
evitan uno.
