laurence beaufort - Votre job recrutezmoi i4emploi entretien avec un pro du community management

1. #i4emploi
Entretien avec une pro du Webmarketing
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Alban JARRY
Avec Laurence
Beaufort

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Laurence Beaufort, 39 ans. J’ai 13 ans d’expérience dans la communication dans
des secteurs divers (banque, startup, administration, association…). Mes
différentes responsabilités m’ont permis d’aborder la communication sous
toutes ses facettes, aussi bien sur sa mise en œuvre opérationnelle que sur sa
dimension stratégique.
En 2013, lorsque j’ai effectué une veille sur le marché de l’emploi, je me suis
sentie complètement dépassée ! La révolution du numérique était passée par là.
La stratégie digitale était au cœur de la communication et du marketing des
marques. L’avènement des réseaux sociaux avait bouleversé le schéma classique
émetteur–média–récepteur.
En 2014, je n’avais encore ouvert aucun compte sur aucun réseau… donc j’ai pris
la décision d’effectuer un parcours de formations qui s’est terminé par la mise
en ligne d’un blog et la validation d’un Master 2 en Marketing TIC à l’IAE de
Montpellier. Retrouver les bancs de l’université à 38 ans a été un sacré challenge
mais je ne regrette rien ! Pour l’anecdote, en cours, la majorité des élèves
venaient avec leurs ordinateurs/tablettes/smartphones alors que moi j’arrivais
avec mon bloc-notes et mes stylos… Plus sérieusement, je pense que beaucoup
de responsables de communication ont été pris de court par cette évolution
rapide des nouvelles techniques et pratiques de communication.

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Quel type de travail cherchez-vous ?
Lorsque je pense à mon parcours professionnel, je sais que je suis dans mon élément quand il s’agit de
manager des projets et ce, en mode collaboratif et transversal. Il n’y rien de mieux que l’enrichissement
des connaissances et le renouvellement des idées par les rencontres ! Participer dès la genèse et être le
témoin des résultats d’un travail sont une grande satisfaction pour moi.
Les postes réunissant la dimension stratégique et la mise en œuvre opérationnelle attirent toute mon
attention. Il me faut comprendre l’outil pour être efficace dans ma stratégie ! Après, je suis toujours en
quête de relever de nouveaux challenges. J’aime être « bousculée » dans mes méthodes de travail et
innover mes savoir-faire.
Enfin, je trouverai tout aussi intéressant d’évoluer dans une entreprise qui a atteint une maturité
numérique, que d’accompagner une marque pour réussir sa transformation digitale. L’approche de
l’innovation, des tendances, des outils mais aussi des bonnes pratiques et de la culture de l’entreprise sera
différente mais intéressante pour mon expérience.
Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
Il y a quelques semaines, je vous aurai dis « non » ; puis la démarche effectuée par l’intermédiaire du
collectif i4Emploi m’a permis d’être approchée par deux recruteurs. Certes, c’est un début, mais
néanmoins, ça me donne envie d’y croire ! Par contre, ce qui est indéniable est l’interaction, la visibilité
que vous permettent les réseaux sociaux. Les métriques parlent d’elle-même : j’ai noté un bond dans les
nombres de vues de mes profils Twitter et Linkedin suite à la mise en avant de ma recherche d’emploi.

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Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ?
Dans la mesure où mon souhait est de décrocher une opportunité sur Montpellier en priorité, je privilégie
la proximité et le réseau. Je suis, par exemple, adhérente au Club de la Presse Languedoc-Roussillon. Le
club planifie un grand nombre d’événements (rencontres, débats, formations…) et concernant l’emploi, je
reçois régulièrement toutes les offres de la région.
Je me rends aussi à un rendez-vous mensuel dédié aux professionnels du web communautaire désireux de
se rencontrer, d’étendre leur réseau et apprendre les uns des autres avec le partage d’expériences.
Je mets ainsi des visages sur des noms d’acteurs incontournables du tissu local. Le cadre convivial m’aide à
aller au devant des personnes pour me présenter, expliquer mon projet professionnel et surtout repartir
avec des contacts ; puisque derrière, je n’hésite pas à leur envoyer un message avec mon CV.
Autre élément important est bien évidemment la veille à travers les médias locaux, les événements :
rebondir sur l’actualité de ma ville me permet de toucher de manière pertinente des potentiels
employeurs en proposant mes services. Ces méthodes prennent du temps pour espérer avoir des retours
concrets, il ne faut donc pas baisser les bras et rester souriant !
Une dernière astuce que je voudrais rapidement mettre en place : imprimer une carte de visite mettant en
avant mes compétences techniques et personnelles avec mes coordonnées, le tout illustré par un visuel
accrocheur ! Le papier reste encore un formidable support de communication.

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La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles
improbables ?
Oui tout à fait et vous en êtes la preuve ! C’est fascinant de voir l’audace que permettent les réseaux
sociaux, je peux entrer facilement en contact avec d’autres professionnels de mon secteur, des
influenceurs, des journalistes, des entrepreneurs… Aussi, je ne peux pas m’empêcher de faire un clin d’œil
à Séverine Lienard du collectif i4Emploi. C’est elle qui m’a lancée dans cette aventure ! Elle est aujourd’hui
mon soutien le plus précieux. Une confiance s’est installée entre nous. Nous échangeons beaucoup sur
mes démarches et ça fait juste du bien d’avoir une écoute, des conseils et de l’humour. Vous savez,
rechercher un emploi est une épreuve difficile car les doutes et les incompréhensions peuvent rapidement
prendre le dessus, et il y a aussi beaucoup de solitude. Une rencontre comme Séverine est donc une belle
surprise.

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Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant
ses compétences ?
Les réseaux sociaux viennent compléter un panel d’outils déjà existants comme les sites Internet d’offres
d’emploi, de service public de l’emploi, des entreprises, des cabinets de recrutement, etc. Mettre en avant
mes compétences sur les réseaux sociaux est une première démarche incontournable, surtout dans mon
métier, mais elle n’est pas suffisante. La réussite passe aussi par une évolution des pratiques de
recrutement des services RH. Chaque année, RégionJob fait justement une enquête auprès d’un panel de
professionnels des Ressources Humaines pour faire un point de situation sur le sujet. Les mentalités sont
en train de changer, je m’en félicite et j’ose croire que la magie va opérer !
Aujourd’hui, j’utilise la force de frappe des réseaux sociaux pour être visible. L’objectif est de me faire
remarquer par un employeur et le simple fait d’appuyer sur le bouton « Retweeter » et/ou « Partager »
peut faire toute la différence. C’est pourquoi j’applaudis l’action du collectif i4Emploi.
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
Curiosité
Niaque
Rigueur
Partage
Efficacité

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Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
Lors d’une de mes formations, j’ai ouvert un compte Linkedin. Du coup, j’ai privilégié ce réseau
professionnel. Je me suis fixée comme premier objectif d’améliorer ma visibilité. Je me suis donc
appliquée à renseigner de manière précise mon profil afin qu’il soit complet, pertinent et cohérent.
Linkedin est un espace de promotion et de valorisation de mon identité professionnelle.
Dans le cadre de ma recherche d’emploi, j’ai dernièrement mis à jour ma photo, posté un visuel mettant
en avant les services que je propose et je reste en alerte lorsque je vois passer des offres d’emploi. Je
n’hésite pas non plus à m’appuyer sur Linkedin pour envoyer des candidatures spontanées. Je n’oublie pas
enfin de partager de l’actualité et des informations toutes les semaines.
Mon deuxième objectif est d’élargir mon réseau. Ce dernier me permet d’échanger, d’apprendre, de
veiller. Je me suis notamment inscrite dans différents groupes de discussion. Je repère les influenceurs
pour m’enrichir de leurs réflexions. J’élargis mes relations en travaillant par cercles, et il m’arrive aussi,
lorsque j’ai un nouvel abonné sur Twitter, de lui envoyer une invitation Linkedin.
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Jusqu’à présent je me suis effectivement concentrée sur Twitter et Linkedin. Depuis quelques jours, j’ai
ouvert un compte sur Viadéo. C’est un portail spécialisé que je ne dois pas négliger. J’ai donc tout à faire :
créer un profil gagnant et construire mon réseau ! J’espère que développer une dynamique
pour être active sur les réseaux sociaux va payer et attirer des recruteurs. En marge des réseaux sociaux,
je vois qu’un certain nombre de startups se sont emparées du sujet des Ressources Humaines. Je n’hésite
pas à aller jeter un coup d’œil pour découvrir qui elles sont et leurs services.

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Twitter : https://twitter.com/Lo_Beaufort
Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/laurencebeaufort/en