Startup Weekend Kitakyushu vol6.のスポンサーピッチの資料です。今回は、主に発達障害と北九州市小倉で運営しているフロイデグループ内の障害者就労支援施設あいふろいでについてお話しさせていただきました。

1. Startup Weekend Kitakyushu vol.6によせて
発達障害と起業と継続可能な社会
吉谷愛
フロイデグループ代表

2. 自己紹介

4. フロイデ(株) 70名
(株)フロイデール 1名
(株)あいふろいで 36名
Web・アプリ・ゲームの受託開発。
天神/東京に拠点。
ITエンジニア育成・スタートアップスタジオ
発達・精神障害者向けの就労支援を主体と
する施設。総利用者数240名前後、小倉拠点。
(株)フロイデギズモ 6名
Webサービス運用保守・ホームページ制作。
小倉に拠点。様々なハンデがある人が就労。
創業した企業

6. フロイデ(株) 70名
(株)フロイデール 1名
(株)あいふろいで 36名
Web・アプリ・ゲームの受託開発。
天神/東京に拠点。
ITエンジニア育成・スタートアップスタジオ
発達・精神障害者向けの就労支援を主体と
する施設。総利用者数240名前後、小倉拠点。
(株)フロイデギズモ 6名
Webサービス運用保守・ホームページ制作。
小倉に拠点。様々なハンデがある人が就労。
今回スポンサードした会社

7. フロイデ(株) 70名
(株)フロイデール 1名
(株)あいふろいで 36名
Web・アプリ・ゲームの受託開発。
天神/東京に拠点。
ITエンジニア育成・スタートアップスタジオ
発達・精神障害者向けの就労支援を主体と
する施設。総利用者数240名前後、小倉拠点。
(株)フロイデギズモ 6名
Webサービス運用保守・ホームページ制作。
小倉に拠点。様々なハンデがある人が就労。
今回お話しする会社

8. 質問です
唐突ですいません

9. 質問①
こういう人、自分含めて
職場にいませんか？
臨機応変？
僕には上手くできないよ！
知らないうちに人を怒らせる
もうしわけないけれど、
何が悪かったのかわからない

10. その人は、もしかしたら
「発達障害」かもしれません
発達障害とは、生まれつきの脳機能の発達
の偏りによる障害です。 得意・不得意の特
性と、その人が過ごす環境や周囲の人との
関わりのミスマッチから、社会生活に困難
が発生します。

11. 質問②
「発達障害」について
どれだけ知っていますか？
1。自閉症スペクトラムとASDの違いを説明できる
2。ADHDとアスペルガーの違いをざっくり説明できる
3。よく人間関係で問題を起こす障害、位しかしらない
4。単語は聞くけれどどういうものかは知らない
5。何それ美味しいの？

12. 発達障害の3つの種類
ADHD/ADD
（注意欠如・
多動性障害）
自閉症
スペクトラム
障害
LD
（学習障害）
ADHD（注意欠如・多動性障害）
自閉症スペクトラム障害
LD（学習障害）
「落ち着きがない」「かんしゃくが強い」「忘れ物が多い」「時
間の管理が苦手」「ケアレスミスが多い」「納期や約束ごとが守
れない」「物事を順序だてて取り組むことが苦手」「長時間机に
座って事務作業をおこなうことができない」「片付けられない」
「他人に関心がない」「表情が乏しい」「かんしゃく持ち」「雑
音が苦手、音が怖い」「プールやお風呂が苦手」「人がたくさん
いるところを嫌う」「友だちができにくい」「人との関わり方が
一方的で、友達が嫌がっても話し続けてしまう」
「読むのが遅い」「読んでも内容が理解できない」「誤字、脱字
が多い」「数の概念が理解できなかったり、計算が遅い」「ノー
トが取れない」「手先が不器用」

13. キーワードは
「生きづらさ」

14. 適切なサポートで改善可能

15. 私自身も発達障害者です。
いつも誰かに叱られ
何も持てずに
無職で独りで
不安でした

16. あいふろいでは、小倉で、
障害者総合支援法に定められた
障害福祉サービスを提供する施設です。
精神・発達障がいのある方が就労に向けたトレーニングを行い、働く
ために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるよう
サポートを行います。

17. グループ内外含めた就労先紹介も
行っています

18. フロイデグループ
ミッション
またまた唐突ですいません

19. 無職・フリーターを
1000人エンジニアにする

20. テクノロジーのスキルは、
年齢も性別も学歴も国籍も
人種も宗教も住所も超える

23. 様々な世の不条理を
「自己責任」
という名の下、
個人に押し付けてきた社会に

25. ミッションを達成したら
どんな世界（ビジョン）が
待っているのか？

26. フロイデグループのビジョン
多種多様な人々が、
テクノロジーを学び、
エンジニアの経験を積み重ね、
価値を創造できるようになる、
“継続可能な仕組み”をつくります。
無職・フリーターをエンジニアに1000人育てるフロイデグループ

27. エンジニア経験を獲得
テクノロジーを学ぶ 価値創造できる
フロイデグループのビジョン
フェアな機会提供 経験・スキル獲得 自己実現
無職・フリーターをエンジニアに1000人育てるフロイデグループ
フロイデール

28. 課題と成果、業務から
共感とビジョン、ミッションへ

29. WebをはじめとするITで相談したい方、
就職してもなかなか仕事が続かない方又そのご家族、
フロイデグループで働いてみたい方etc…
お気軽にご連絡ください！！！

30. ご静聴
ありがとうございました