Présenté par Steeve Evers, Conserto L'agilité selon moi a traversé 3 grandes époques. La période de l'agilité d'équipe suivie de la période de l'agilité avec plusieurs équipes et maintenant nous entrons dans l'ère de l'agilité d'entreprise. Mon expérience du terrain me pousse à croire que nous allons vers moins d'Agile et plus de collaboration. L'Agile nous a appris à mieux collaborer tout en nous freinant parfois par les solutions apportées. L'époque qui émerge semble mettre en avant la collaboration délestée de certains travers de notre héritage agile. J'ai tenté, humblement et à la hauteur de mes moyens, de contribuer à cet élan en produisant "Mieux collaborer en 100 jours" et "Mieux manager la collaboration en 100 jours", deux cahiers d'apprentissage permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, de découvrir des nouveaux ateliers afin de mettre en œuvre cette collaboration. Cette session partagera quelques conseils présents dans ces ouvrages, ainsi que quelques ateliers pour améliorer la collaboration au sein de vos équipes. Venez découvrir ces conseils accumulés au fil des années et ces ateliers inédits, créés spécialement pour cet ouvrage. Steeve Evers, Accompagnateur du changement, coach agile, facilitateur, Conserto Coach agile (en éternel devenir), facilitateur, coach de « coach en devenir », explorateur de la complexité, speaker, chercheur de trésors. J’accompagne équipes, managers et dirigeants dans la tempête du changement. Contributeur actif au sein des communautés : – nombreuses participations (keynotes, plénières, conférences, ateliers) dans les événements agiles – organisateur Agile Vendée – conférencier PMI – créateur du projet Aristote

1. Mieux collaborer en
100 jours
Steeve Evers
Conserto

2. 3

3. Moi… et la collaboration
Perso
Steeve
46 ans
Vit en Vendée
Avec Beatriz
2 enfants : Nina 5 ans,
Jonathan 21 ans
Joueur (jeux vidéo,
jeux de société)
Associatif
Co Créateur :
Formations de Noël
Co Créateur :
Nous sommes le
système
Collaborateur :
Alpaline
Ex manager et
président d’asso
sportive
Pro
Coach d’organisation
agile
Coach agile
Formateur
Facilitateur
= accompagnateur du
changement depuis +
de 10 ans
Avant ça, + de 10 ans
de management /
direction

5. www.phare-rose.fr

6. www.atelier-collaboratif.com

7. Mieux collaborer en 100 jours
2 principes
10 ingrédients
Mieux collaborer en 100 jours, c’est quoi ?
1
2
3
8

8. D’après vous…
… c’est quoi
collaborer ?
@steeveevers

9. C’est quoi collaborer ?

10. Principe 1
Agir sur soi
+ que
chercher à agir sur le groupe

11. Principe 2
Individuellement et en groupe, construire son chemin
d’apprentissage
+ que
suivre un chemin déjà tracé
“Caminante no hay camino, se hace camino al andar”
Antonio Machado

12. Mon chemin
Articulé autour de projets de recherche empirique :
• Projet Aristote (Manifeste de l’apprenant)
• Nature Agile y mariposa
• Mieux collaborer en 100 jours
Des rencontres
Des conférences / ateliers
De la pratique :
• Pro
• Associatif
• Perso

13. 10 ingrédients

14. Ingrédient 1 : l’action
Principe : Laissez les participants
générer leur propre contenu.
Source : Thiagi
Un cahier d’apprentissage plus que de
la littérature académique

15. Ingrédient 2 : la réflexion
Principe : Ancrer ce que nous apprenons
dans notre propre histoire : c’est d’elle
qu’émerge le sens. Nous construisons
notre chemin en marchant.
Source : Hélène Trocmé Fabre
Des questions plus que des réponses

16. Ingrédient 3 : l’apprentissage imbriqué
ET en action
Principes :
• Imbriquez l’étude de problèmes de
différentes natures
• Trouvez des niveaux de signification
supplémentaires pour une nouvelle
notion
Source : Henry Roediger
Des conseils thématiques liés aux soft
skills (donner et recevoir du feedback,
développer l’esprit critique, améliorer sa
capacité d’écoute, etc.) imbriqués ET en
action

17. Ingrédient 3 : l’apprentissage en action,
imbriqué et dans le temps
QUEL HASHTAG (#) ÉVOQUE CE CONSEIL?
Ici et maintenant est le moment idéal pour
faire les choses. C'est d'ailleurs le seul lieu et le
seul moment où vous pouvez agir.
@steeveevers

18. Ingrédient 3 : l’apprentissage en action,
imbriqué et dans le temps
QUEL HASHTAG (#) ÉVOQUE CE CONSEIL?
Les conseils décrivent souvent un idéal.
Traduisez les en action concrète à réaliser dans
votre contexte.
@steeveevers

19. Ingrédient 3 : l’apprentissage en action,
imbriqué et dans le temps
QUEL HASHTAG (#) ÉVOQUE CE CONSEIL?
Mettez du positif dans vos propos pour lutter
contre le biais de négativité qui nous rend plus
visible les éléments désagréables.
@steeveevers

20. Ingrédient 4 : des expérimentations
Principe : “La maîtrise, en particulier
celle d’idées, de compétences et de
processus complexes est une quête. Et
non une note à un examen, quelque
chose de transmis par un coach ou une
qualité qui viendrait naturellement
avec l’âge et les cheveux blancs.”
Source : Henry Roediger
Des ateliers
Des expérimentations liées à une
thématique

21. Ingrédient 4 : des expérimentations
Extrait d’atelier : enquête appréciative
Objectif : trouver les clés d’une bonne collaboration
Qu’est ce que tu apprécies chez les
gens avec qui tu collabores ?
@steeveevers

22. Ingrédient 4 : des expérimentations
Qu’est ce que les gens, avec qui tu
collabores, apprécient en toi ?
@steeveevers

23. Ingrédient 5 : du lien avec votre
quotidien
Principe : prenez quelques
minutes pour se remémorer ce qui
vient d’être appris et s’interroger
Source : Henry Roediger
Des activités de debriefing

24. Ingrédient 6 : une progression réflexive
Principe : entraînez vous à se
remémorer les nouveaux
apprentissages
Source : Henry Roediger
Des moments de capitalisation des
apprentissages

25. Ingrédient 7 : des influenceurs
Principe : « Montrer l'exemple
n'est pas le meilleur moyen de
convaincre, c'est le seul. »
Source : Gandhi
Mes influenceurs
Des livres en référence
Des vidéos en référence

26. Ingrédient 8 : apprendre, apprendre,
apprendre
Principe : Espacez vos séquences
d’entraînements
Source : Henry Roediger
Des activités (un peu) tous les jours

27. Ingrédient 9 : la motivation
Principe : « On ne motive pas les
gens, on leur fait confiance ».
Source : Pierre Marie Lledo
Principe : « Il est pratiquement
impossible d’amener quelqu’un à
changer de comportement juste en
lui donnant de l’information»
Source : Dan Ariely
Des activités pour générer en soi de
la motivation (exemple : recherche
de sens)

28. Ingrédient 10 : la confiance
Principe : « Apprendre et réussir,
c’est d’abord avoir confiance en
soi ».
Source : Mélanie Cotting & Quentin
Bays
Des activités pour alimenter sa
confiance et construire son
parcours

29. Mieux collaborer en 100 jours
C’est quoi ?
Un cahier d’apprentissage

30. Mieux collaborer en 100 jours
C’est quoi ?
• Un site web : www.mieuxcollaboreren100jours.com

31. Mieux collaborer en 100 jours
C’est quoi ?
Des échanges
Vous pouvez partager vos apprentissages sur twitter avec le hashtag
#MCE100J.
https://twitter.com/search?q=%23MCE100J​
Et vous pouvez également rejoindre le groupe LinkedIn dédié.
https://www.linkedin.com/groups/9070797/​

32. Mieux collaborer en 100 jours
C’est pour qui ?
Ceux qui collaborent
Les facilitateurs
Les formateurs
Mais aussi !
Les coachs
Les managers
Les RH
…

33. Mieux collaborer en 100 jours
Vous aimez les badges ?

34. Et maintenant ?
En quoi ce voyage de 100 jours
sur le thème de la collaboration
fait il sens selon vous?
@steeveevers

35. Pourquoi cela fait sens pour moi ?
3 raisons
RAISON 1 : RAISON 2 : RAISON 3 :
…
Alistair Cockburn
Heart of agile

36. Merci