SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 9
«Самые щедрые работодатели.  Где можно заработать больше?» Результаты исследования  «Агентства Контакт» (сентябрь-октябрь 2011)
Содержание исследования ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Методика и методология исследования *   Распределение респондентов по компаниям, в которых они работают на данный момент:   54%   в особо крупных компаниях (более 1000 человек);  21.6%   в малых компаниях (до 100 человек) 18.9%   в компаниях среднего размера (200 - 600 человек);  5.4%   в крупных компаниях Спорт, индустрия моды и красоты
Блок  I .  Сравнительный анализ условий работы респондентов на предыдущем и текущем месте работы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Самым известным способом повышения заработной платы или перехода на следующую ступень карьерного развития является переход на работу в другую компанию. Проведя анализ ответов респондентов на блок вопросов, касающихся среднему окладу по ключевым позициям на предыдущем и настоящем месте работы, мы подвели итог:
Тенденции перехода с позиций «специалист» и «старший специалист» (в рамках одной отрасли) От 20 -40 000 руб.  до 55-80 000 руб. 3-4 года Руководитель департамента Торговля От 87-90 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. 3-4 года Менеджер Розничная индустрия От 21-26 000 руб. до 90 тыс.рублей Полтора-2 года Руководитель департамента Страхование От 50-70 000 руб. до 80-120 000 руб. До 5 лет Руководитель департамента Банковский и инвестиционный сектор Старший специалист Старший специалист Руководитель департамента Руководитель департамента Менеджер Позиция на настоящем месте работы От 35 тыс.руб. до 45 – 50 000 руб. Полтора-2 года Производство От 35-40 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. До 4 лет Строительство и недвижимость От 15-20 000 руб. до 100 тыс.руб. До 4 лет Торговля От 21-26 000 руб. до 45-50 тыс.руб. До 1 года Реклама и Медиа Специалист Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
Тенденции перехода с позиций «менеджер» и  «руководитель департамента»  (в рамках одной отрасли) От 45 -50 000 до 115 – 120 000 руб. 2-4 года Заместитель ГД / Д Строительство и недвижимость От 45-50 000 руб. до 200 000 руб. Около 6 лет Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента От  115-120  000 тыс. до 145-150 000 руб. Полтора-2 года Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента Руководитель департамента Руководитель департамента Позиция на настоящем месте работы От 45 – 50 000 тыс.руб. до 150 000 руб. До 1 года Торговля От 150 000 руб. до 200 000 руб. До 3 лет Банковский и инвестиционный сектор От 45-50 000 руб. до 75-80 000 тыс.руб. До 5 лет Консалтинг Менеджер Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
Блок  II .  Рейтинг отраслей по уровню заработных плат по    ключевым позициям По позиции «Старший специалист»: -ТНП -Транспорт и логистика *   Рейтинг отраслей составлен на основе указанных респондентами заработных плат  в компаниях этих отраслей (в процессе его составления учитывались все комментарии респондентов, а так же размер компании, в которой они работают) По позиции «Директор»: -Консалтинг -Страхование -Реклама и Медиа По позиции «Руководитель департамента»: -Банковский и инвестиционный сектор -Строительство и недвижимость По позиции «Менеджер»: -Банковский и инвестиционный  сектор -Строительство и недвижимость -ИТ / телеком По позиции «Специалист»: -ИТ / телеком -ТНП
Блок  II .  Самые «щедрые» работодатели в наиболее развитых    отраслях современной экономики  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* На основе ответов респондентов на вопрос:  «КТО, НА ВАШ ВЗГЛЯД, МОЖЕТ ВОЙТИ В ТОП САМЫХ «ЩЕДРЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?»
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?"

Natalia Klyushina 25.08.11
Natalia Klyushina 25.08.11Natalia Klyushina 25.08.11
Natalia Klyushina 25.08.11SPIBA
 
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советы
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыОтборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советы
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
 
Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.
Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.
Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.Coleman Services
 
Durkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2days
Durkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2daysDurkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2days
Durkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2daysIT-Доминанта
 
Рынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентств
Рынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентствРынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентств
Рынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентствBCA
 
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийМотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийТатьяна Ханцеверова
 
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConfKalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConfIT-Доминанта
 
Вся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ахВся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ахSQALab
 
Freelance - путь к независимости
Freelance - путь к  независимостиFreelance - путь к  независимости
Freelance - путь к независимостиАртур Хазеев
 
2019 HR trends & influencers
2019 HR trends & influencers2019 HR trends & influencers
2019 HR trends & influencersMikhail Tuzov
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи данинойAXES Management
 
Маркетинговые исследования на ИТ-рынке
Маркетинговые исследования на ИТ-рынкеМаркетинговые исследования на ИТ-рынке
Маркетинговые исследования на ИТ-рынкеАгентство "Маркет"
 

Ähnlich wie Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?" (20)

Natalia Klyushina 25.08.11
Natalia Klyushina 25.08.11Natalia Klyushina 25.08.11
Natalia Klyushina 25.08.11
 
CHeСKa
CHeСKaCHeСKa
CHeСKa
 
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советы
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыОтборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советы
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советы
 
Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.
Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.
Обзор рынка: "Управление персоналом. Новосибирск. 2017 05.
 
Durkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2days
Durkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2daysDurkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2days
Durkhisanova Ekaterina, IT-Dominanta, it2days
 
Рынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентств
Рынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентствРынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентств
Рынок коммуникационных услуг Санкт-Петербурга глазами агентств
 
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийМотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
 
структура It компании
структура It компанииструктура It компании
структура It компании
 
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConfKalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
 
Вся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ахВся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ах
 
Ait
AitAit
Ait
 
Freelance - путь к независимости
Freelance - путь к  независимостиFreelance - путь к  независимости
Freelance - путь к независимости
 
Ver. 1.7
Ver. 1.7Ver. 1.7
Ver. 1.7
 
2019 HR trends & influencers
2019 HR trends & influencers2019 HR trends & influencers
2019 HR trends & influencers
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи даниной
 
Битва 17.0 - Igent
Битва 17.0 - IgentБитва 17.0 - Igent
Битва 17.0 - Igent
 
Маркетинговые исследования на ИТ-рынке
Маркетинговые исследования на ИТ-рынкеМаркетинговые исследования на ИТ-рынке
Маркетинговые исследования на ИТ-рынке
 
Отчет HH по рынку труда в РФ
Отчет HH по рынку труда в РФОтчет HH по рынку труда в РФ
Отчет HH по рынку труда в РФ
 
Shift happens
Shift happens Shift happens
Shift happens
 
Presentation ss 2013 (1)
Presentation ss  2013 (1)Presentation ss  2013 (1)
Presentation ss 2013 (1)
 

Mehr von AgencyKontakt

Black friday store wars
Black friday store warsBlack friday store wars
Black friday store warsAgencyKontakt
 
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...AgencyKontakt
 
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылипрезентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылиAgencyKontakt
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджераAgencyKontakt
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины FinalAgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных платAgencyKontakt
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услугиAgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных платAgencyKontakt
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011AgencyKontakt
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111AgencyKontakt
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетAgencyKontakt
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"AgencyKontakt
 
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"AgencyKontakt
 

Mehr von AgencyKontakt (20)

Black friday store wars
Black friday store warsBlack friday store wars
Black friday store wars
 
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
 
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылипрезентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
 
Astor (trainings)
Astor (trainings)Astor (trainings)
Astor (trainings)
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджера
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины Final
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услуги
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011
 
YounGo
YounGo YounGo
YounGo
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчет
 
отчет
отчетотчет
отчет
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
 
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
 
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
 
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
 

Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?"

  • 1. «Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?» Результаты исследования «Агентства Контакт» (сентябрь-октябрь 2011)
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. Тенденции перехода с позиций «специалист» и «старший специалист» (в рамках одной отрасли) От 20 -40 000 руб. до 55-80 000 руб. 3-4 года Руководитель департамента Торговля От 87-90 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. 3-4 года Менеджер Розничная индустрия От 21-26 000 руб. до 90 тыс.рублей Полтора-2 года Руководитель департамента Страхование От 50-70 000 руб. до 80-120 000 руб. До 5 лет Руководитель департамента Банковский и инвестиционный сектор Старший специалист Старший специалист Руководитель департамента Руководитель департамента Менеджер Позиция на настоящем месте работы От 35 тыс.руб. до 45 – 50 000 руб. Полтора-2 года Производство От 35-40 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. До 4 лет Строительство и недвижимость От 15-20 000 руб. до 100 тыс.руб. До 4 лет Торговля От 21-26 000 руб. до 45-50 тыс.руб. До 1 года Реклама и Медиа Специалист Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
  • 6. Тенденции перехода с позиций «менеджер» и «руководитель департамента» (в рамках одной отрасли) От 45 -50 000 до 115 – 120 000 руб. 2-4 года Заместитель ГД / Д Строительство и недвижимость От 45-50 000 руб. до 200 000 руб. Около 6 лет Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента От 115-120 000 тыс. до 145-150 000 руб. Полтора-2 года Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента Руководитель департамента Руководитель департамента Позиция на настоящем месте работы От 45 – 50 000 тыс.руб. до 150 000 руб. До 1 года Торговля От 150 000 руб. до 200 000 руб. До 3 лет Банковский и инвестиционный сектор От 45-50 000 руб. до 75-80 000 тыс.руб. До 5 лет Консалтинг Менеджер Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
  • 7. Блок II . Рейтинг отраслей по уровню заработных плат по ключевым позициям По позиции «Старший специалист»: -ТНП -Транспорт и логистика * Рейтинг отраслей составлен на основе указанных респондентами заработных плат в компаниях этих отраслей (в процессе его составления учитывались все комментарии респондентов, а так же размер компании, в которой они работают) По позиции «Директор»: -Консалтинг -Страхование -Реклама и Медиа По позиции «Руководитель департамента»: -Банковский и инвестиционный сектор -Строительство и недвижимость По позиции «Менеджер»: -Банковский и инвестиционный сектор -Строительство и недвижимость -ИТ / телеком По позиции «Специалист»: -ИТ / телеком -ТНП
  • 8.